C¨®mo cobrar el doble: ser fijo, universitario, saber ingl¨¦s, tener jornada completa y cinco a?os de experiencia

Los datos con los que cuentan los grandes portales de empleo en internet son una mina para conocer c¨®mo funciona el mercado laboral. Las cifras que manejan dos de estos gigantes de las ofertas y demandas de trabajo, InfoJobs e Indeed, han sido objeto de sendos estudios que muestran las tripas del mercado laboral: desde los sectores m¨¢s activos, los m¨¢s demandados y los menos, los salarios ofertados y las titulaciones m¨¢s exigidas o valoradas. Seg¨²n todo ello, se puede extraer, por ejemplo, cu¨¢les son las condiciones y requisitos que dan opci¨®n a mejores salarios o cu¨¢les son las ocupaciones que han experimentado mayores subidas salariales y m¨¢s crecimiento de ofertas de empleo.

El fuerte dinamismo y la resiliencia mostrados por el mercado de trabajo espa?ol tras la pandemia se ha visto reflejado en la actividad de estos portales. As¨ª, la edici¨®n n¨²mero 14 del informe sobre el Estado del mercado laboral en Espa?a elaborado por InfoJobs y la escuela de negocios Esade muestra que en 2023 este portal public¨® 2,5 millones de vacantes de empleo, a las que optaron 3,5 millones de personas, el m¨¢ximo registrado, tras crecer un 4% respecto al a?o anterior.

Las ofertas de empleo se redujeron, sin embargo, un 9%, debido al impacto de la ca¨ªda del 11% del n¨²mero de contratos que en general se inscribieron en las oficinas del SEPE el a?o pasado, algo que obedeci¨® a los efectos de la reforma laboral, que ha penalizado notablemente la contrataci¨®n temporal. En consecuencia, el 43% de las vacantes publicadas por InfoJobs el pasado a?o ofrec¨ªan un contrato indefinido, un 2% m¨¢s que en 2022, cuando ya estaba vigente la reforma laboral y el doble que antes de dicha reforma. A esto se suman las vacantes en las que se ofertaba un contrato fijo discontinuo (estos se multiplicaron por 20 respecto a 2021, antes de la reforma). As¨ª, sumando ambas opciones, el 51% de las vacantes ofrec¨ªan un contrato indefinido o bien ordinario o fijo discontinuo.

Precisamente optar a un contrato fijo es la primera de las situaciones que eleva las condiciones salariales de una vacante. En lo que denominan ¡°proyecci¨®n salarial¡±, los autores del estudio de Esade, detectan que existen varias circunstancias que mejoran notablemente las retribuciones en la mayor¨ªa de los puestos en general. En concreto, el ejercicio hecho por estos economistas parte del salario promedio de las vacantes ofertadas en el portal para un empleo a jornada completa en InfoJobs, que es de 26.245 euros.

Pero, si en vez de tener en cuenta al conjunto de vacantes, miramos solo las de contrato indefinido, la retribuci¨®n promedia sube hasta los 28.483 euros. A partir de ah¨ª, siguen a?adiendo otros factores que permiten a las personas candidatas aspirar a puestos mejor retribuidos, explican sus autores. As¨ª, las vacantes a jornada completa con contrato indefinido y que, adem¨¢s, exigen tener conocimiento de ingl¨¦s ofertan, de media, 32.503 euros. Las que adem¨¢s suman como requisito los estudios universitarios ofrecen, de media, 39.971 euros brutos anuales. Por ¨²ltimo, si a estos factores se les a?ade el teletrabajo se asciende a los 44.871 euros y si adem¨¢s es una vacante que precisa cinco a?os de experiencia, la retribuci¨®n ofertada alcanza los 62.644 euros. Todos estos factores, por tanto, pueden llegar a duplicar el salario de un puesto ofertado.

En cualquier caso, los reyes absolutos en materia salarial son los profesionales de inform¨¢tica y telecomunicaciones. En este caso reinan los principios m¨¢s b¨¢sicos de la oferta y la demanda, y las vacantes en estos sectores repiten con los salarios ofertados m¨¢s altos (casi 34.000 euros brutos anuales de inicio) al tiempo que siguen siendo las actividades con menos competencia (24 solicitantes por cada vacante).

El aumento de ofertas de vacantes eleva los salarios

Estos datos se han elaborado sobre las propuestas salariales de unas 700.000 vacantes que hicieron p¨²blicos los sueldos de sus ofertas en InfoJobs, pero la informaci¨®n retributiva que manejan estos portales puede ir m¨¢s all¨¢ y recoge otras variables que impulsan los salarios. En el estudio Crecimiento de la demanda de empleo en Espa?a: las ofertas de empleo en internet, elaborado por Powel Adjan, del Laboratorio de contrataci¨®n de Indeed y del Regent¡¯sPark College de la Universidad de Oxford y Reamann Lydon, del Banco Central de Irlanda, estos expertos muestran c¨®mo ¡°las ocupaciones en las que las ofertas de empleo han aumentado m¨¢s han registrado, en promedio, mayores incrementos de los salarios anunciados¡±.

Para ello, este trabajo ¡ªque acaba de publicarse en el ¨²ltimo n¨²mero de Cuadernos de informaci¨®n econ¨®mica, de Funcas¡ª utiliza el Indicador de Salarios de Indeed, elaborado por estos dos expertos y basado en datos recogidos en millones de anuncios en toda Europa. En concreto, el indicador incluye el comportamiento salarial en Espa?a, Alemania, Francia, Italia y Pa¨ªses Bajos. El resultado para Espa?a indica, adem¨¢s de la citada correlaci¨®n entre el aumento de las ofertas y las mejoras salariales, que el pico del incremento de los sueldos tras la pandemia fue m¨¢s tard¨ªo pero mayor que en el resto de Europa, ya que las retribuciones llegaron a aumentar un 6,3% a mediados de 2023, mientras que en la zona euro se lleg¨® a un m¨¢ximo promedio del 5,2% en 2022.

Este indicador analiza el comportamiento salarial por niveles para llegar a la conclusi¨®n de que el avance retributivo en Espa?a en el arranque de este 2024 es algo menor (4,4%) aunque sigue superando la media de la zona euro (3,9%). Y, concretamente, apuntan a que ¡°estas elevadas tasas de crecimiento salarial actuales est¨¢n impulsadas por las ocupaciones de salarios bajos y medios¡±, que actualmente registran incrementos por encima del 6% mientras que los sueldos altos avanzan a un menor ritmo (2%).

Adem¨¢s, estos profesionales han medido esta evoluci¨®n de los sueldos en Espa?a entre 2019, antes de la pandemia, y el primer trimestre de 2024, por categor¨ªas y en relaci¨®n con el incremento de la inflaci¨®n en este periodo para evaluar la p¨¦rdida o ganancia de poder adquisitivo, detectando las tres ocupaciones en cada nivel salarial que han ganado m¨¢s poder de compra. Entre los salarios bajos, la hosteler¨ªa y turismo han incrementado dichas ganancias un 25% en el periodo; los cuidados personales, un 18% y la limpieza y saneamiento, un 13%. En el rango de sueldos medios, la enfermer¨ªa ha ganado un 8% de poder adquisitivo desde 2019; la construcci¨®n, un 4% y la contabilidad, un 1%. Mientras que entre los salarios m¨¢s altos, los profesionales de ingenier¨ªas, han ganado un 5% de poder de compra; los de software, un 1% y los de log¨ªstica habr¨ªan perdido un 2%.

Dicho todo esto, este an¨¢lisis reconoce que el aumento de las ofertas no es el ¨²nico motor de este crecimiento de las retribuciones, sino que tambi¨¦n ha incidido de forma destacada el aumento del salario m¨ªnimo interprofesional. Es m¨¢s, seg¨²n una encuesta elaborada por InfoJobs ¡ªa partir de una muestra de 1.340 responsables de recursos humanos¡ª un 60% delas compa?¨ªas consultadas asegura que le parece bien la medida. Un porcentaje que se incrementa hasta el 68 % entre las medianas y grandes. Adem¨¢s, el 59% de las empresas se?ala que no afectar¨¢ a sus planes de contrataci¨®n para este a?o, que se mantendr¨¢n seg¨²n lo previsto.

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