Falta de formaci¨®n, de relevo generacional y brecha de g¨¦nero: lo que est¨¢ detr¨¢s de las vacantes de empleo

La cuesti¨®n de si Espa?a tiene o no un problema de vacantes de empleo sin cubrir es algo que divide a los distintos actores del mercado de laboral. Mientras el Ministerio de Trabajo defiende que el n¨²mero de puestos que no se logran ocupar por falta de trabajadores es muy poco significativo y que, seg¨²n las estad¨ªsticas, Espa?a est¨¢ a la cola de estas vacantes en Europa, muchos empresarios se quejan de falta de mano de obra. El propio Banco de Espa?a apunta que el 41% de las empresas consultadas por este organismo perciben problemas de disponibilidad de mano.

Esta cantidad de compa?¨ªas que se quejan de no poder cubrir todas sus vacantes, seg¨²n el organismo supervisor, pr¨¢cticamente coincide con algunas de las cifras del ¨²ltimo Informe Adecco sobre Perfiles m¨¢s demandados en 2024, donde se indica que el 45% de los empresarios y directivos por esta multinacional de gesti¨®n de recursos humanos atribuyen esta falta de talento para cubrir vacantes ¡°a la falta de perfiles acordes a los puestos que realmente se necesitan cubrir¡±. Al tiempo, un 35% atribuye esta situaci¨®n a la ¡°falta de formaci¨®n adecuada¡±.

Este informe ahonda en los or¨ªgenes del problema de falta de mano de obra en Espa?a y encuentra tres causas fundamentales. La primera es la citada por uno de cada tres empresarios consultados: se trata del ¡°tradicional desajuste entre la oferta formativa y la demanda de las empresas¡±. Los autores de este an¨¢lisis creen que esta falta de concordancia obedece, a su vez, a la existencia de un buen n¨²mero de trabajadores con estudios b¨¢sicos y pocas opciones de empleabilidad; la poca presencia de graduados en Formaci¨®n Profesional con grandes posibilidades de ser empleados; y, a la falta de profesionales STEM (ciencia, tecnolog¨ªa, ingenier¨ªa y matem¨¢ticas en sus siglas en ingl¨¦s).

La segunda de estas causas para la existencia de un buen n¨²mero de vacantes es la falta de relevo generacional en algunos sectores menos atractivos para los j¨®venes. En concreto, se refieren a la construcci¨®n o algunas ramas industriales que, por su dureza, penosidad o peligrosidad en las condiciones de trabajo, no resultan atractivos para los nuevos trabajadores, explican los autores del estudio. A esta raz¨®n se suma una tercera: la fuerte brecha de g¨¦nero que siguen registrando las profesiones tecnol¨®gicas y las m¨¢s puramente industriales. La ausencia de mujeres en estas profesiones, a pesar de que representan la mitad de la poblaci¨®n activa, supone una fuerte p¨¦rdida de capital humano.

Y, en menor medida, una cuarta causa que dificulta la cobertura de vacantes tiene que ver con la movilidad geogr¨¢fica de los trabajadores. Por una parte, el informe encuentra en Espa?a una ¡°tradicional reticencia¡± de los ocupados y desempleados a moverse internamente entra comunidades aut¨®nomas; mientras que, por el contrario, destacan que se registra ¡°una fuga de talento cualificado hacia otras econom¨ªas extranjeras, donde es m¨¢s f¨¢cil desarrollar una carrera¡±.

Todos estos factores, en medio de un nivel de desempleo a la baja, hacen que, adem¨¢s, se dispare la rotaci¨®n en el empleo, ya que las ofertas para esos puestos m¨¢s cotizados se actualizan constantemente, tratando de atraer a este tipo de trabajadores, explican sus autores.

Los perfiles m¨¢s reclamados por comunidades

Dicho esto, el informe de esta empresa, que gestiona miles de ofertas y demandas de empleo al d¨ªa, determina cu¨¢les son los perfiles m¨¢s demandados que coinciden en la mayor¨ªa de las comunidades aut¨®nomas, as¨ª como aquellos propios de cada regi¨®n. En concreto, se?alan que en pr¨¢cticamente todas las autonom¨ªas entre los perfiles m¨¢s demandados est¨¢n los profesionales del sector tecnol¨®gico, de ingenier¨ªas; t¨¦cnicos de mantenimiento; t¨¦cnicos de calidad; personal de hosteler¨ªa; electromec¨¢nicos; operarios especializados (industriales y agrarios) y personas formadas en oficios (soldadores, mec¨¢nicos y pintores industriales, entre otros). Tambi¨¦n hay una alta demanda de dependientes de comercio; administrativos y agentes telef¨®nicos.

En cuanto a las particularidades de las comunidades aut¨®nomas, en Andaluc¨ªa reclaman especialmente profesionales de todo tipo para la hosteler¨ªa y el turismo, algo que comparten otras regiones eminentemente tur¨ªsticas como las islas Baleares y Canarias. En las primeras, adem¨¢s de especialistas en atenci¨®n al consumidor, requieren trabajadores de banca y distribuci¨®n. Mientras que en el mercado canario, m¨¢s all¨¢ de personal para el turismo buscan trabajadores de handling para el sector aeroportuario y envasadores.

En Asturias proliferan ¨²ltimamente numerosas empresas de call centers y multinacionales que necesitan centros de servicios compartidos, por lo que las compa?¨ªas buscan teleoperadores y titulados universitarios que presten esos servicios. Al tiempo, requieren profesionales para la industria del metal, muy extendida tambi¨¦n en la zona, al igual que en Cantabria. En esta ¨²ltima comunidad, incluyen entre los perfiles m¨¢s demandados los de manipuladores de alimentos para la industria conservera, un tipo de trabajadores que tambi¨¦n reclaman en la Regi¨®n de Murcia. En Castilla-La Mancha piden operarios y manipuladores para la industria c¨¢rnica y en Castilla y Le¨®n, adem¨¢s de perfiles industriales, requieren ayudantes de laboratorio.

En las comunidades m¨¢s grandes, como Catalu?a y Madrid, los empleos m¨¢s buscados por las empresas son muy variados pero destacan los especialistas digitales en marketing, dise?adores gr¨¢ficos o community managers, en la primera y profesionales de banca y seguros, as¨ª como personal sanitario y perfiles de reparto y los de la llamada ¨²ltima milla, en la segunda.

La importancia de la industria naval en Galicia marca la b¨²squeda de caldereros, as¨ª como la fuerte presencia de la industria de la automoci¨®n hace que se busquen oficios como pintores industriales y mec¨¢nicos. En La Rioja las compa?¨ªas demandan operarios de bodega o expertos en redes; mientras que en Navarra y Pa¨ªs Vasco reinan los perfiles energ¨¦ticos, industriales, as¨ª como tecnol¨®gicos y de inform¨¢tica. Los perfiles t¨¦cnicos para la construcci¨®n, son una profesi¨®n que cuesta encontrar en Arag¨®n y Extremadura; lo mismo que los recolectores en las campa?as hortofrut¨ªcolas en la Comunidad Valenciana, donde tambi¨¦n piden especialistas en seguridad e higiene y controladores de tr¨¢fico en zonas portuarias.

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