Los sindicatos ven una ¡°amenaza¡± en que Garamendi anticipe una par¨¢lisis de los convenios si se recorta la jornada

Algunas de las declaraciones del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, en su entrevista de este lunes en EL PA?S han enfadado a los secretarios generales de los dos principales sindicatos espa?oles. Una de las que m¨¢s cr¨ªticas ha despertado es la siguiente: ¡°Si nos recortan la jornada habr¨¢ muchos convenios que se paralicen. Es evidente¡±. El l¨ªder de CC OO, Unai Sordo, ha interpretado estas palabras como ¡°una amenaza¡±. En una l¨ªnea parecida, el secretario general de UGT, Pepe ?lvarez, ha respondido a Garamendi que ¡°¨¦l sabr¨¢ lo que hace; frente a la patronal que obstruye est¨¢ la capacidad de movilizaci¨®n de los trabajadores y trabajadoras¡±.

¡°Me suena a amenaza¡±, insiste Sordo en conversaci¨®n con este peri¨®dico. ¡°Tiene que ver con la lectura que hace la CEOE seg¨²n la cual cualquier elemento que se toque del mercado laboral es cambiar la reforma laboral. Esto no es as¨ª. Hab¨ªa un per¨ªmetro, pero no se abordaron otras cuestiones. No est¨¢ escrito que no se vayan a poder cambiar en la historia de la humanidad de aqu¨ª al futuro¡±, opina el secretario general de CC OO, que dice entender el enfado patronal por el cambio no negociado en la prevalencia de convenios (el Gobierno pact¨® la predominancia de los auton¨®micos con el PNV sin llevarlo al di¨¢logo social). ¡°Es un argumento un poco tonto. La legislaci¨®n espa?ola no se va a congelar¡±, a?ade.

Asimismo, Sordo considera ¡°llamativo¡± que Garamendi acuse al Ministerio de Trabajo de perseguir fines pol¨ªticos. ¡°Estas afirmaciones me dejan un poco perplejo. Reducir la jornada laboral a 37 horas y media es hacer pol¨ªtica, pero dejarla en 40 horas tambi¨¦n. Y subir el salario m¨ªnimo es pol¨ªtica, y congelarlo tambi¨¦n¡±. El l¨ªder sindical cree que estas palabras ¡°intentan desviar el tiro de lo sustancial, porque las pol¨ªticas laborales de los ¨²ltimos a?os est¨¢n dando un buen resultado¡±.

El jefe de CC OO a?ade: ¡°Creo que est¨¢n quedando al descubierto muchos de los mantras neoliberales que durante d¨¦cadas han establecido c¨®mo tendr¨ªa que regularse el mercado laboral para generar empleo. Ante esa quiebra, creo que asusta la posibilidad de que se reduzca la jornada y los resultados sigan siendo buenos¡±. Asimismo, considera que es el momento de ¡°desincentivar las actividades donde se invierte mucho capital espa?ol porque es muy rentable, pero muy poco productivo¡±, en referencia a los sectores ¡°rentistas, inmobiliarios y especulativos¡±.

El l¨ªder de UGT tambi¨¦n ha contestado a la hipot¨¦tica congelaci¨®n de convenios colectivos, en la rueda de prensa en la que ha tratado la resoluci¨®n del Comit¨¦ Europeo de Derechos Sociales sobre la indemnizaci¨®n por despido. ?lvarez ha catalogado como ¡°cansino¡± el discurso del l¨ªder de la CEOE: ¡°Que d¨¦ alg¨²n argumento nuevo. Dan el argumento de siempre, el mismo que daban cuando el se?or Almunia decret¨® en 1983 que la jornada m¨¢xima era de 40 horas. Entonces dijeron que lo iban a impedir por v¨ªa negociaci¨®n colectiva y que iban a denunciar todos los convenios¡±.

Simpat¨ªa ciudadana

?lvarez ha reclamado a Garamendi que ¡°se siente a negociar las 37 horas y media, que hablemos de lo que nos preocupa, porque a¨²n no nos lo han dicho; un d¨ªa dicen una cosa y luego la contraria¡±. Ha recordado que ir¨¢n a un ¡°proceso de movilizaciones en septiembre¡± que, en su opini¨®n, ¡°cuenta con una simpat¨ªa inmensa de la sociedad espa?ola; no hay una medida que haya sido sujeto de tantos comentarios en la calle¡±. Por ello, reclama que la reducci¨®n de jornada no sea ¡°un elemento del pimpampum pol¨ªtico¡± y que logre ¡°soporte pol¨ªtico¡± en el Congreso de los Diputados.

¡°El acuerdo no va a ser f¨¢cil. Me atrever¨ªa a decir que no es probable, pero tambi¨¦n creo que no es imposible¡±, ha agregado Sordo sobre un posible pacto al respecto en el que participe la CEOE. ¡°En la medida en que CEOE deje clara su voluntad de negociar esa reducci¨®n de jornada y podamos abordar en serio otros elementos colaterales, la negociaci¨®n puede tener recorrido¡±. Entre esos elementos que define como colaterales cita ¡°el control horario, la distribuci¨®n de la jornada irregular, el tipo de trabajo o la entrada en vigor¡±. Pero, precisa, cree que no tiene sentido ¡°que la negociaci¨®n pivote sobre estos temas cuando CEOE todav¨ªa no ha dicho si est¨¢ por la labor de reducir la jornada; es una negociaci¨®n circular y por ello la convocatoria de movilizaciones en septiembre¡±.

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