El coste del absentismo laboral supera los 12.245 millones de euros para las empresas
Cepyme y patronales alertan del precio ¡°inmenso¡± que conllevan las bajas laborales para las firmas, que se dispararon en un 20% en 2023
El coste directo del absentismo laboral para las empresas en Espa?a super¨® los 12.245 millones de euros en 2023, casi un 20% m¨¢s que en el a?o anterior, una cantidad que podr¨ªa seguir subiendo ya que los casos de baja por incapacidad temporal han aumentado en los ¨²ltimos trimestres, seg¨²n concluye un informe elaborado por la Asociaci¨®n de Mutuas de Accidentes de Trabajo. A esa cantidad, a?ade el estudio, habr¨ªa que sumar los costes indirectos que deben afrontar las compa?¨ªas: el pago de una persona sustituta (49.753 millones) y los bienes o servicios que dejan de producir por la baja del trabajador (109.860 millones).
El coste para las empresas es ¡°inmenso¡± y mantiene ¡°su tendencia ascendente¡±, indica el informe, en el que se alerta de que esta situaci¨®n afecta ¡°significativamente¡± a la competitividad de las empresas y tambi¨¦n a las cuentas del sistema de la Seguridad Social.
De hecho, sobre este ¨²ltimo asunto, el informe calcula que el coste de las prestaciones de Seguridad Social en el a?o 2023 aument¨® un 16,18% respecto al ejercicio anterior, hasta los 13.081 millones de euros, debido principalmente al aumento de los procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC).
Con el objetivo de ¡°recuperar lo antes y lo mejor posible la salud de los trabajadores, evitar el uso indebido de esta prestaci¨®n y salvar el laberinto burocr¨¢tico¡±, la asociaci¨®n propone ¡°reconocer a las mutuas la posibilidad de prestar asistencia sanitaria integral y de emitir altas m¨¦dicas en los procesos¡±, al menos en patolog¨ªas traumatol¨®gicas y osteoarticulares.
Otras de las propuestas son ¡°evitar el establecimiento de complementos y mejoras a la prestaci¨®n por ITCC¡± e incluso ¡°suprimirlos o tratar de reducirlos en los convenios colectivos.
¡°Rebajar el porcentaje que se aplica a la base reguladora para el c¨¢lculo de la prestaci¨®n, ello sin perjuicio de ponderarlo en funci¨®n de la gravedad de la enfermedad o accidente del trabajador, as¨ª como de su evoluci¨®n temporal¡± es otra de las medidas que el documento plantea.
Desde la Confederaci¨®n de las Peque?as y Medianas Empresas (Cepyme), insisten en que el absentismo ¡°se ha estancado en los niveles m¨¢ximos desde la pandemia¡±, lo que tiene un coste para las empresas ¡°que se torna m¨¢s gravoso para las pymes, debido a sus menores recursos¡±.
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