Trabajo no ha aprobado el plan contra la discriminaci¨®n LGTBI+ casi tres meses despu¨¦s de presentarlo

¡°Sabemos que el mundo de la empresa, el mundo del trabajo, est¨¢ plagado de discriminaciones. Pero hoy nos damos la mano para dar un paso adelante y luchar contra ellas¡±, dijo la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, el 26 de junio. Pronunci¨® estas palabras hace casi tres meses, coincidiendo con las celebraciones del Orgullo LGTBI+, durante la presentaci¨®n del reglamento para evitar la discriminaci¨®n laboral del colectivo. Sin embargo, ese texto, acordado por el Gobierno con sindicatos y patronales, a¨²n no est¨¢ en vigor. No hay rastro oficial de ¨¦l, pese a que no necesita respaldo parlamentario, al tratarse de una desarrollo reglamentario. ¡°Se dieron mucha prisa para tenerlo en las fechas del Orgullo, pero ahora no se est¨¢n dando ninguna prisa¡±, denuncia To?o Abad, responsable del ¨¢rea LGTBI+ de UGT. ¡°La respuesta que nos dan a esta tardanza es que tienen muchas cosas que hacer¡±, agrega Carolina Vidal, secretaria confederal de mujeres, igualdad y condiciones de trabajo CC OO.

En el Ministerio de Trabajo indican que estaban pendientes del dictamen del Consejo de Estado, que acaban de recibir en sentido favorable, con lo que anuncian que el reglamento se aprobar¨¢ ¡°en breve¡±, sin m¨¢s concreci¨®n. Vidal destaca que ¡°no es habitual¡± que un acuerdo social tarde tanto en trasladarse a la normativa oficial. ¡°No sabemos por qu¨¦ han tardado tanto. Claro que nos ha llamado la atenci¨®n¡±, critica la sindicalista de CC OO.

¡°No entendemos por qu¨¦ se ha retrasado tanto. Las personas LGTBI+ en las f¨¢bricas y en las oficinas est¨¢n esperando para tener herramientas y medidas espec¨ªficas para mejorar su situaci¨®n en los centros de trabajo. Y no pueden esperar m¨¢s. A ellos una foto durante el Orgullo no les soluciona sus problemas diarios¡±, lamenta Abad, que celebra el anuncio del dictamen favorable del Consejo de Estado. CEOE y Cepyme, tambi¨¦n firmantes del acuerdo, han preferido no pronunciarse sobre este retaso.

El texto es un desarrollo reglamentario de la ley trans: establece que los convenios colectivos deber¨¢n contemplar cl¨¢usulas espec¨ªficas de igualdad de trato y no discriminaci¨®n de las personas LGTBI+; precisa que las empresas deber¨¢n impartir formaci¨®n para evitar la discriminaci¨®n del colectivo en entrevistas y ascensos; fija la inclusi¨®n de un protocolo frente al acoso y la violencia; que ¡°se promover¨¢¡± la ¡°heterogeneidad de las plantillas para lograr entornos laborales diversos¡±; y contempla medidas espec¨ªficas para fomentar la integraci¨®n del colectivo trans, el que m¨¢s discriminaci¨®n laboral sufre. Este conjunto de pol¨ªticas debe aplicarse de forma obligatoria en las compa?¨ªas con m¨¢s de 50 empleados, pero puede interpelar a muchas otras de menor tama?o, ya que ha de trasladarse a todos los convenios. Justo por ello Abad y Vidal insisten en la importancia de arrancar cuanto antes, ya que la traslaci¨®n a los convenios no ser¨¢ autom¨¢tica. Se dar¨¢ negociaci¨®n a negociaci¨®n.

El acuerdo entre Trabajo y los agentes sociales ya lleg¨® m¨¢s tarde de lo esperado, ya que la ley trans daba un ¡°plazo de 12 meses a partir de la entrada en vigor¡± y se aprob¨® en febrero de 2023. Ya acumula, al menos, siete meses de retraso. El texto se aprobar¨¢ como real decreto, as¨ª que no exige votaci¨®n parlamentaria en el Congreso de lo Diputados.

Otro acuerdo del di¨¢logo social que a¨²n no ha tenido traslado a la normativa oficial es el estatuto del becario. Es un episodio controvertido, puesto que el texto fue acordado entre Trabajo y los sindicatos hace m¨¢s de un a?o, lleg¨® a ser presentado p¨²blicamente poco antes de las elecciones generales, pero nunca fue refrendado en el Consejo de Ministros, ni mucho menos por el Congreso de los Diputados. Al rechazo del sector universitario y del resto de socios parlamentarios se sum¨® tambi¨¦n el de la propia ala socialista del Ejecutivo de coalici¨®n, que sigue sin dar el visto bueno a la modificaci¨®n normativa.

D¨ªaz anunci¨® en julio que, una vez resuelta la reducci¨®n de jornada, ser¨¢ el siguiente asunto al que dar¨¢ prioridad el ministerio. Despu¨¦s ser¨¢ el turno de la indemnizaci¨®n por despido, tras la resoluci¨®n del Comit¨¦ Europeo de Derechos Sociales que subraya el incumplimiento de la normativa espa?ola de la Carta Social Europea. PSOE y Sumar se comprometieron en su programa de gobierno a cumplir con este texto en lo que respecta a la indemnizaci¨®n por despido.