?Qui¨¦n cobra m¨¢s: los funcionarios del Estado o los auton¨®micos? Los sindicatos denuncian diferencias escandalosas que perjudican a los trabajadores de los ministerios

Los sindicatos UGT y CC OO denunciar¨¢n el pr¨®ximo 4 de noviembre el IV Convenio ?nico para el Personal Laboral de la Administraci¨®n General del Estado (AGE) para dar as¨ª el pistoletazo de salida a la negociaci¨®n con el Gobierno del pr¨®ximo marco legislativo (el V) del que dependen 40.000 trabajadores p¨²blicos. Las dos centrales han anunciado este lunes que su principal demanda ser¨¢ la de terminar con la discriminaci¨®n en materia salarial que sufren los empleados de la AGE en comparaci¨®n con sus hom¨®logos de las Comunidades Aut¨®nomas o entidades locales, que perciben entre un 8% y un 10% m¨¢s de sueldo por llevar a cabo las mismas tareas, seg¨²n han denunciado. CSIF, por medio de un comunicado, ha considerado ¡°precipitada¡± la denuncia de UGT y CC OO, y espera ¡°que no perjudique a la negociaci¨®n y el desarrollo de las mejoras en las condiciones laborales¡±.

¡°En t¨¦rminos generales, hemos cuantificado esta diferencia entre un 8% y un 10%¡±, ha indicado Vidal Cruzado, portavoz del sector de la AGE de FSC-CC OO. Cruzado ha considerado esta situaci¨®n como una ¡°desventaja¡± para estos trabajadores, y un impedimento para tratar de atraer y retener talento al sector p¨²blico. ¡°Hay trabajadores que, teniendo un contrato temporal de ocho meses en una comunidad, ganan m¨¢s que uno fijo para el Estado en todo el a?o¡±, ha denunciado.

¡°El actual convenio se firm¨® el 4 de marzo de 2019, siendo Meritxell Batet la ministra Pol¨ªtica Territorial y Funci¨®n P¨²blica, y aunque no se ha desarrollado en el tiempo y forma que nos hubiera gustado, consideramos que s¨ª lo ha sido aceptablemente en sus objetivos fundamentales: una nueva clasificaci¨®n profesional y moderna, y la ausencia de distinci¨®n entre los distintos reg¨ªmenes laborales dentro de la AGE, esto es, entre el personal funcionario y el laboral¡±, ha se?alado, por su parte, Carlos ?lvarez, secretario federal de la Administraci¨®n General del Estado de la Federaci¨®n de Servicios P¨²blicos de UGT. ¡°Es el momento ahora de dar un segundo paso. Si el Ejecutivo quiere captar y retener talento, no debe circunscribirse al ¨¢mbito universitario, es necesario extenderlo a la formaci¨®n profesional, y el V Convenio debe tener unos salarios dignos y competitivos¡±, ha remachado.

El IV Convenio ?nico ¡ªque decaer¨¢ en noviembre¡ª, contemplaba una subida lineal de 280 euros anuales, con efecto retroactivo desde enero, y un alza mayor para las categor¨ªas m¨¢s bajas. Sin embargo, estos incrementos no han logrado paliar las diferencias en cuanto a la remuneraci¨®n que existen entre el personal de la AGE (que depende del Estado) y el de las comunidades aut¨®nomas (cerca del 60% de la plantilla total, de casi tres millones de empleados p¨²blicos), o las entidades locales.

Consultados por cu¨¢l ser¨¢ la horquilla que plantear¨¢n al Ministerio de Funci¨®n P¨²blica, en manos de ?scar Puente desde hace algo m¨¢s de un mes, los responsables sindicales no han dado cifras, pero su posicionamiento da a entender que tratar¨¢n de abordar esta diferencia del 10% que han denunciado durante la rueda de prensa. S¨ª que han reconocido que buscar¨¢n que el V Convenio ?nico tenga, igual que su predecesor, car¨¢cter plurianual. As¨ª como, la implementaci¨®n de manera definitiva la jornada laboral de 35 horas semanales como est¨¢ndar en la AGE, algo que ya sucede en otras administraciones.

Equiparaci¨®n

Elena Tarjuelo, portavoz del sector de la AGE de UGT-SP, ha reforzado la reclamaci¨®n sindical de terminar con los distintos baremos retributivos entre administraciones, apelando a la igualdad de requisitos que los distintos trabajadores deben superar. ¡°A igual titulaci¨®n requerida para el acceso, igual salario base¡±, ha reclamado Tarjuelo. En su intervenci¨®n, ha considerado ¡°escandalosa¡± esta discriminaci¨®n, que ha ejemplificado con diferencias de hasta 3.800 euros brutos anuales entre trabajadores equiparables en su categor¨ªa profesional. ¡°En el anterior convenio dimos un paso con las homologaciones, y ahora tenemos que darlo con la equiparaci¨®n retributiva¡±, ha concluido.

Por su parte, Esther Abajo, secretaria general del sector de la AGE de FSC-CC OO, ha querido remarcar que el objetivo de los sindicatos no es el de rebajar las retribuciones de los trabajadores de otras instituciones ajenas al Estado, sino lograr una igualdad. ¡°Que todo el mundo tenga claro que lo que pretendemos es unificar salarios, porque la mejora del empleo p¨²blico es vital para cubrir los servicios que la ciudadan¨ªa demanda. Es necesaria una revisi¨®n normativa¡±, ha explicado.

Pese a que ninguno de los representantes sindicales ha querido establecer plazos para llevar a cabo la negociaci¨®n con el Gobierno, Abajo ha deseado que esta se lleve a cabo ¡°en un tiempo razonable¡±, y ha demandado que esta se celebre ¡°de forma din¨¢mica¡±, puesto que espera que ¡°el Gobierno tenga predisposici¨®n¡± para que as¨ª sea.