Un estudio de Cepyme alerta de que el nuevo salario m¨ªnimo representa el 70% del sueldo medio en las peque?as empresas

La decisi¨®n del Gobierno, en sinton¨ªa con los sindicatos mayoritarios UGT y CC OO, de situar el salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) para 2025 en 1.184 euros brutos al mes (16.576 euros al a?o, repartidos en 14 pagas), no ha sentado nada bien a los empresarios, que vuelven a advertir de los efectos negativos que tendr¨¢ esta subida de 50 euros respecto al montante de 2024 sobre las compa?¨ªas de menor tama?o. En su ¨²ltimo estudio Salarios, repercusi¨®n de la subida del SMI, la patronal Cepyme alerta de que el SMI anual ya representa m¨¢s del 70% del sueldo medio de las firmas m¨¢s peque?as.

Esta representatividad dentro de las empresas de menor tama?o, ¡°que suponen el 99% del tejido productivo espa?ol¡±, est¨¢ muy por encima del compromiso adquirido por el Gobierno al suscribir la Carta Social Europea, que determina que el SMI debe colocarse a la altura del 60% del sueldo medio. Algo que tambi¨¦n ocurre al ampliar el prisma, ya que, seg¨²n los c¨¢lculos elaborados por el Servicio de Estudios de Cepyme, ¡°el salario m¨ªnimo interprofesional de 1.184 euros supone el 61,8% del sueldo medio neto de jornada completa¡±.

Que el sueldo base adquiera esta dimensi¨®n dentro de las tablas salariales de las compa?¨ªas impacta sobre la productividad de estas, y de su capacidad para generar empleo. ¡°Una prueba del perjuicio de las subidas acumulativas del SMI en las pymes¡±, dice el estudio, ¡°es la evoluci¨®n del empleo en las microempresas, que ha subido en un 0,9% desde finales 2018 frente al 12,9% que podr¨ªa haber subido de proseguir las tendencias de aumentos de contrataci¨®n en la din¨¢mica anterior¡±. Esto, medido en puestos de trabajo, supone que la microempresa ¡°ha dejado de crear 350.000 empleos por la repercusi¨®n del SMI¡±, indica el texto.

Junto con esta rebaja de la productividad, Cepyme avisa de que el SMI ha crecido ¡°el triple que los precios desde 2018 (45,1% y 19,5%, respectivamente)¡±, y ha sido mucho mayor ¡°que el aumento de las ventas, algo especialmente palmario en sectores intensivos en peque?as empresas, como el comercio minorista o la hosteler¨ªa¡±. ¡°Como consecuencia de esa evoluci¨®n al alza desacompasada de la evoluci¨®n de la productividad, la inflaci¨®n y las ventas, cae la rentabilidad de las pymes, lo que mina su capacidad de generar inversi¨®n y crear empleo¡±, remacha.

Mayores costes

El argumento de que los incrementos continuados del salario m¨ªnimo ¨Ddel 61% entre 2018 y 2025¨D han ralentizado la creaci¨®n de empleo se ha situado reiteradamente en el centro del debate econ¨®mico. Apelando a los datos de la Organizaci¨®n para la Cooperaci¨®n y el Desarrollo Econ¨®mico (OCDE), algunos expertos han defendido que las subidas han servido para aumentar la renta mensual media de las personas afectadas un 5,8% ¨Dse calcula que son dos millones y medio de trabajadores quienes lo perciben¨D, reducir la desigualdad salarial, y que apenas ha tenido impacto sobre el c¨®mputo de horas trabajadas. Sin embargo, los efectos que podr¨ªa provocar en el futuro de mantenerse esta senda s¨ª que generan disenso entre los acad¨¦micos.

Cepyme tambi¨¦n denuncia en su informe que el ¨²ltimo aumento de 50 euros ¡°coloca a Espa?a como el pa¨ªs de la UE con el salario m¨ªnimo m¨¢s costoso en relaci¨®n con la productividad¡±, y supone ¡°la pr¨¢ctica intervenci¨®n¡± de algunos sectores como el comercio y la hosteler¨ªa, en los que trabajan la mayor¨ªa de los receptores. ¡°El aumento del SMI ha sido desproporcionado a la evoluci¨®n de la facturaci¨®n y la productividad, llegando al punto de haber subido desde 2018 el doble que las ventas del comercio minorista y m¨¢s del triple que las ventas registradas por los negocios con un solo establecimiento¡±.

Para visualizar el impacto que tienen la alzas del salario m¨ªnimo sobre los costes laborales que afrontan las empresas, el texto detalla que el coste efectivo es ¡°entre un 67% y un 75% m¨¢s alto que el SMI, y que la subida a 1.184 euros puede llegar hasta los 1.904 euros. ¡±Cepyme reclama una contenci¨®n de los costes laborales en favor del empleo y la inversi¨®n empresarial en un marco que tenga en cuenta los sectores, territorios y los tama?os de empresa, habida cuenta de que la microempresa es la empresa tipo espa?ola¡±, concluye el informe.

Impacto territorial

Como tambi¨¦n ha puesto sobre la mesa la patronal en anteriores negociaciones ¨Dpese a que la potestad de fijar la cuant¨ªa del salario m¨ªnimo es exclusiva del Gobierno¨D, que este sea el mismo para todo el pa¨ªs, deriva en que su representatividad var¨ªe en funci¨®n de cada territorio.

As¨ª, de acuerdo con los c¨¢lculos del Servicio de Estudios de la patronal de las pymes integrada en la Confederaci¨®n de Organizaciones Empresariales Espa?ola (CEOE), los 1.184 euros se sit¨²a, a escala auton¨®mica, por encima del 60% en trece comunidades, ¡°lo que viene a suponer un agravio en los costes laborales en favor de las m¨¢s pujantes y que castiga especialmente a aquellas regiones afectadas por la despoblaci¨®n¡±. Extremadura (72,8%), Canarias (71,3%) y Murcia (68,6%) son los lugares en los que cuenta con mayor peso; mientras que en Madrid (53,9%), Pa¨ªs Vasco (56%) y Navarra (57,9%) su talla es la m¨¢s baja.