La junta de Apple respalda por amplia mayor¨ªa sus pol¨ªticas de diversidad e inclusi¨®n

Los accionistas de Apple apoyan las pol¨ªticas de diversidad, igualdad e inclusi¨®n de la empresa, conocidas como DEI, por sus siglas en ingl¨¦s. La junta de la mayor empresa del mundo por valor en Bolsa, celebrada de manera telem¨¢tica este martes, ha rechazado por amplia mayor¨ªa una propuesta en la que se cuestionaban esas pol¨ªticas. Los partidarios de las pol¨ªticas de diversidad ya se apuntaron otro triunfo en la junta de Costco, donde un 98% de los accionistas apoyaron mantener esas pr¨¢cticas tras una encendida defensa por parte de la direcci¨®n de la empresa.

En el caso de Apple, la propuesta incluida en el orden del d¨ªa de su junta hab¨ªa sido presentada por el National Center for Public Policy Research, un grupo activista conservador. ¡°Los accionistas solicitan que la empresa considere la abolici¨®n de su programa, pol¨ªticas, departamento y objetivos de inclusi¨®n y diversidad¡±, dec¨ªa la propuesta derrotada, que alegaba el riesgo de demandas por discriminaci¨®n de empleados y proveedores en virtud de esos programas. ¡°Est¨¢ claro que la DEI plantea riesgos de litigio, de reputaci¨®n y financieros para las empresas, y, por tanto, riesgos financieros para sus accionistas, y, por tanto, m¨¢s riesgos para las empresas por no acatar sus deberes fiduciarios¡±, argumentaba el National Center for Public Policy Research.

El consejo de Apple recomend¨® votar en contra. ¡°La propuesta es innecesaria, ya que Apple ya cuenta con un programa de cumplimiento bien establecido y la propuesta intenta restringir de forma inapropiada la capacidad de Apple para gestionar sus propias operaciones comerciales ordinarias, personas y equipos, y estrategias comerciales; y nuestro consejo de administraci¨®n y la direcci¨®n mantienen una supervisi¨®n activa de los riesgos legales y reglamentarios y del cumplimiento de nuestro negocio global¡±, argumentaba.

¡°El enfoque de Apple refleja cuidadosas determinaciones relativas a nuestro cumplimiento legal y pr¨¢cticas empresariales que requieren un an¨¢lisis complejo, un amplio conocimiento y comprensi¨®n de las leyes y reglamentos laborales y de otro tipo en m¨²ltiples jurisdicciones, y juicios sobre las pol¨ªticas, programas y medios de aplicaci¨®n m¨¢s adecuados para promover el cumplimiento y apoyar a los miembros de nuestro equipo en todo el mundo¡±, argumentaba la compa?¨ªa. ¡°La determinaci¨®n por parte de Apple de los medios adecuados para cumplir con la legislaci¨®n aplicable, incluidos los cambios asociados a nuestros programas, pol¨ªticas, departamentos u objetivos, es un aspecto fundamental de las operaciones empresariales de Apple¡±, a?ad¨ªa.

En su ¨²ltimo informe sobre diversidad e inclusi¨®n, publicado en 2022, Apple revel¨® que casi tres cuartas partes de su plantilla mundial estaba formada por empleados blancos (42,9%) y asi¨¢ticos (29,8%). Casi dos tercios, el 64,6%, de sus empleados eran hombres.

Apple anunci¨® este lunes que planea gastar unos 500.000 millones de d¨®lares en Estados Unidos durante los pr¨®ximos cuatro a?os. Solo una peque?a parte de esa cifra ser¨¢n inversiones, mientras que la mayor parte ser¨¢ gasto corriente o de explotaci¨®n con proveedores, empleados y otros, pero el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, lo present¨® como un compromiso de inversi¨®n, cosa que dista mucho de ser. A Apple, sin embargo, parece funcionarle la estrategia de entregar como un triunfo a los diferentes presidentes lo que son sus planes ordinarios de gastos e inversiones.

Ofensiva contra la diversidad

La ofensiva contra las pr¨¢cticas de diversidad e inclusi¨®n arreci¨® tras la sentencia del Tribunal Supremo de Estados Unidos que declar¨® inconstitucional la discriminaci¨®n positiva por motivos de raza en el acceso a la universidad. Adem¨¢s, la cruzada lanzada por el Partido Republicano ha llevado a m¨¢s empresas a dar la espalda a esas pol¨ªticas. El presidente, Donald Trump, aprob¨® dos decretos (algunas de cuyas disposiciones han sido suspendidas cautelarmente por un juez) que amenazaban con rescindir contratos p¨²blicos y presentar demandas contra compa?¨ªas privadas que aplicasen pol¨ªticas de diversidad ¡°ilegales¡±, provocando inseguridad jur¨ªdica al respecto.

Alphabet, el grupo de Google, cedi¨® este mes ante la presi¨®n de los republicanos y a la amenaza de la p¨¦rdida de contratos. Antes, el l¨ªder de la distribuci¨®n Walmart, su competidor Target, la tecnol¨®gica Meta, la cadena de comida r¨¢pida McDonald¡¯s y muchas otras compa?¨ªas como Tractor Supply, John Deere, Ford, Harley-Davidson, Lowe¡¯s, Caterpillar y Molson Coors han renunciado en todo o en parte a esas pol¨ªticas. Amazon, fundada por Jeff Bezos, tambi¨¦n ha dado un paso atr¨¢s en la materia. Coca-Cola y Pepsico han puesto tambi¨¦n en revisi¨®n sus pr¨¢cticas.

En su informe anual, publicado a principios de mes, Alphabet suprimi¨® una frase en la que dec¨ªa: ¡°En Alphabet, nos comprometemos a que la diversidad, la equidad y la inclusi¨®n formen parte de todo lo que hacemos y a hacer crecer una plantilla que sea representativa de los usuarios a los que servimos¡±. La frase se ven¨ªa repitiendo cada a?o desde el informe anual de 2020. En la memoria de hace un a?o, la palabra diversidad aparec¨ªa ocho veces. En la publicada este mes, hab¨ªa desaparecido.