Est¨¢ndares para la igualdad

¡°Los negocios se apoyan en uno de sus principales activos, que es el capital humano. Y si ese capital humano es diverso, es m¨¢s probable que los negocios sean m¨¢s creativos y productivos¡±. Son palabras de la directora general del Centro de Nueva Econom¨ªa y Sociedad del Foro Econ¨®mico Mundial (WEF), Saadia Zahidi, durante el transcurso del ¨²ltimo Foro de Davos este pasado enero. Una frase que, como todo, se entiende mejor puesta en contexto. Y, en este caso, ese contexto es el lamentable resultado reflejado por el Informe global de desigualdad de g¨¦nero elaborado en 2022 por la entidad que dirige, y que pone de manifiesto, una vez m¨¢s, una triste realidad: el mundo necesitar¨¢ m¨¢s de 100 a?os para asegurar la igualdad de las mujeres en el acceso a la econom¨ªa, la educaci¨®n, la salud y la participaci¨®n pol¨ªtica. ?Podemos de verdad quedarnos de brazos cruzados mientras esto sigue ocurriendo?

Como presidenta de la Comisi¨®n de Igualdad y Diversidad de la CEOE he podido formar parte de diferentes iniciativas y medidas para favorecer la participaci¨®n laboral de las personas independientemente de su g¨¦nero, orientaci¨®n sexual, etnia, procedencia o capacidad econ¨®mica.

Creo, por tanto, en el di¨¢logo constructivo y en una gesti¨®n integradora, considerando la diversidad como una cuesti¨®n estrat¨¦gica y un factor de competitividad.

Y todo este viaje me ha llevado a encabezar la participaci¨®n espa?ola a trav¨¦s del Comit¨¦ UNE de Igualdad de G¨¦nero en el proyecto mundial de crear un est¨¢ndar ISO de igualdad entre mujeres y hombres.

Los est¨¢ndares ISO son una herramienta de interlocuci¨®n mundial. Las empresas se entienden entre s¨ª sin debates cuando una norma ISO se sit¨²a en el medio de una negociaci¨®n. Las autoridades reconocen y legitiman acciones y productos que cumplen los est¨¢ndares ISO. Son voluntarios, pero constituyen referentes de consenso v¨¢lidos para todos.

Y es ah¨ª donde est¨¢ la oportunidad. Las directrices recogidas en este documento ¡ªaplicable a todo tipo de organizaciones, p¨²blicas o privadas, independientemente de su tama?o, ubicaci¨®n y ¨¢mbito de actividad¡ª incluyen el marco, los recursos, las pol¨ªticas, las herramientas y las buenas pr¨¢cticas que permitan contextualizar, promover y aplicar la igualdad de g¨¦nero.

Por tanto, cuando una empresa quiera demostrar que cumple criterios ESG (sociales, medioambientales y de gobernanza) tendr¨¢ en esta ISO un elemento objetivo en el que sustentar su compromiso con la igualdad. Ser¨¢ entonces cuando percibamos el potencial de la ISO de Igualdad entre Mujeres y Hombres en las organizaciones como herramienta transformadora real.

En nuestra mano est¨¢ construir una sociedad m¨¢s justa, y eso es precisamente lo que trata de conseguir esta norma ISO, porque la igualdad es un factor clave para la competitividad, pero ante todo es un derecho fundamental, y eso es lo primero que hemos de salvaguardar.

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