Uniformes: la moda que divide a las empresas

De las 2.260 profesiones que detalla el cat¨¢logo de ocupaciones del Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE), el 35,5% viste uniforme en el trabajo. Un asunto que acarrea luces y sombras. Obligatorio por motivos de seguridad e higiene, la uniformidad para el empleador supone, adem¨¢s, el refuerzo de la imagen de su marca. Aspecto que ha llevado a m¨¢s de una empresa a los tribunales por denuncias relacionadas con el uso de trajes y corbatas, as¨ª como de zapatos de tac¨®n, maquillajes, faldas o camisetas con publicidad sobre el pecho. ¡°Soy m¨¢s de la diversidad en la vestimenta. Sin embargo, y con independencia de los sectores que la requieren, la uniformidad es buena como medida para reforzar la identidad de una marca, m¨¢s a¨²n si, como ropa de trabajo, la abona la empresa¡±, se?ala Gerardo Guti¨¦rrez, director general del SEPE.

La ropa de trabajo ¡°ha evolucionado mucho y est¨¢ en auge como uniforme corporativo¡±, aprecia Fernando Montalvo, director comercial del distribuidor de uniformes Camelforme. Entre los motivos, Montalvo se?ala: la calidad ¡°que demanda tejido inteligente¡±, la protecci¨®n ¡°m¨¢s t¨¦cnica y segura¡±, y el dise?o ¡°con un nuevo patronaje para la mujer que se incorpora a empleos masculinizados, como la lectura de contadores o vigilantes del SER¡±. Un auge que tambi¨¦n justifica ¡°porque la identidad de marca se ha convertido en un medio de comunicaci¨®n que habla de la empresa¡±. As¨ª, a los sectores uniformados (industria, seguridad, sanidad, cocina, limpieza, peluquer¨ªa y est¨¦tica) se suma ¡°la explosi¨®n de franquicias en hosteler¨ªa y restauraci¨®n, el uso del pijama en el servicio dom¨¦stico o el negocio inmobiliario¡±, dice Montalvo.

Es el caso de Tecnocasa. ¡°En el sector somos los corbata verde, un elemento insignia que nos uniforma¡±, destaca Nuria Gim¨®, desde el departamento de Comunicaci¨®n. Tambi¨¦n en la Inmobiliaria Eduardo Molet ¡°todos los empleados visten con chaqueta roja corporativa porque ver a alguien uniformado infunde confianza al cliente que te da a vender su casa¡±, indica su director general, Eduardo Molet.

A pesar de sus ventajas: protecci¨®n, aparente profesionalidad, identidad, confianza, pertenencia al grupo o diferenciaci¨®n de la competencia, la uniformidad tiene un lado oscuro. Adem¨¢s de p¨¦rdida de la individualidad, posible falta de comodidad o cierta estigmatizaci¨®n, el uniforme genera una ristra de sanciones y sentencias entre las que se llevan la palma las relativas a discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo.

Algo que choca de plano con los derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores (ET) (art¨ªculo 4.2 e) y en la Constituci¨®n (art¨ªculo 18.1) relativos al honor, la intimidad, dignidad y propia imagen. En esta l¨ªnea, una sentencia pionera del Tribunal Supremo de 2011, a favor de unas enfermeras que denunciaron a la Cl¨ªnica San Rafael de C¨¢diz, ¡°supuso una aut¨¦ntica revoluci¨®n y cre¨® escuela¡±, en palabras de Max Arias, socio del ?rea Laboral de Crowe. ¡°En el marco de la Ley Org¨¢nica de Igualdad 2007, el Supremo vio discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo hacia un colectivo de enfermeras obligado a vestir falda, delantal, cofia y medias, a diferencia del pijama sanitario de los enfermeros¡±, destaca el abogado. Y a?ade: ¡°Aquellos magistrados tuvieron que hacer un trabajo ¨ªmprobo para que el sector empresarial comenzase a tomar conciencia de la necesidad de aplicar una correcta perspectiva de g¨¦nero en esta materia¡±.

Rimel y tacones

Adem¨¢s del personal sanitario femenino, las auxiliares de a bordo en compa?¨ªas ferroviarias, mar¨ªtimas o aeron¨¢uticas y las camareras son las profesionales que suman mayor n¨²mero de denuncias por discriminaci¨®n. Como las tripulantes de cabina de Vueling, a las que la aerol¨ªnea exig¨ªa como ¡°requerimientos est¨¦ticos¡± el uso de maquillaje, rimel y zapatos de tac¨®n. La Inspecci¨®n de Trabajo de la Generalitat sancion¨® con 30.000 euros a la compa?¨ªa, que acept¨® retirar y reformular su c¨®digo de vestimenta para ¡°ofrecer opciones m¨¢s inclusivas, como el zapato plano¡±, resalta Max Arias. ¡°Donde antes ve¨ªamos glamur, hoy consideramos riesgo laboral innecesario moverse en un avi¨®n con zapatos de ocho cent¨ªmetros de tac¨®n¡±, zanja.

En esta misma l¨ªnea, otra sentencia reciente del Juzgado de lo Social n¨²mero 4 de Barcelona orden¨® a la empresa Aleman Product a readmitir e indemnizar con 6.251 euros por da?os morales a una camarera que fue despedida por negarse a trabajar con un c¨®digo de vestimenta que exig¨ªa poca ropa (bragas, culotte y sujetador).

Adem¨¢s de esta discriminaci¨®n por g¨¦nero, la obligatoriedad es otro de los puntos calientes en la uniformidad. Aunque el ET no dice nada al respecto, el empleador es quien puede exigirlo y ha de contemplarlo as¨ª en el contrato. Tambi¨¦n puede ser requerido por convenio colectivo o acuerdo sectorial. Sobre su adquisici¨®n, Jos¨¦ Luis Perea, director de la asesor¨ªa Perea Global, lo deja claro: ¡°Si la empresa requiere uniforme, tiene que abonarlo. Es ilegal cobr¨¢rselo al trabajador¡±.

El Tribunal Supremo ha dado recientemente la raz¨®n a Sicor Seguridad El Corte Ingl¨¦s, que obliga a sus trabajadores a usar corbata tambi¨¦n en verano. Algo que no atenta contra la dignidad de los trabajadores, seg¨²n el alto tribunal, al exigirlo en el interior de un centro comercial con aire acondicionado. Tambi¨¦n el Tribunal de Justicia de Madrid fall¨® a favor de la empresa que despidi¨® a un comercial de un concesionario que se present¨® a trabajar con camiseta deportiva, pantal¨®n vaquero y zapatillas de deporte al estimar que, cuando se trabaja como comercial, se aceptan determinados c¨®digos de indumentaria, incluso sin que exista un acuerdo escrito.

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