Healthy Box, una consultora que ayuda a tener trabajadores contentos

Seg¨²n varios estudios, los trabajadores espa?oles tienen graves problemas de bienestar emocional que se identifican, entre otras causas, con no sentirse a gusto en su entorno de trabajo por las pol¨ªticas de conciliaci¨®n o por la relaci¨®n con sus superiores. ¡°La salida de personal es uno de los problemas m¨¢s importantes que tienen las empresas porque, en general, la propuesta de valor no se corresponde con los intereses del trabajador¡±, comenta Beatriz Crespo, creadora de Healthy Box junto con su hermana Carmen.

La plataforma que se estren¨® en 2023, se gest¨® durante a?os en la consultora que poseen, Freedom & Flow, mientras implementaban programas de bienestar, nutrici¨®n o entrenamiento. Lo que al principio ofrec¨ªan a las empresas de forma gratuita como parte de otras experiencias, sin una estrategia concreta, se convirti¨® en una nueva v¨ªa de negocio. Gracias a un modelo de datos inteligente dirigido a medir el bienestar, analizan la propuesta de valor de las empresas para saber si se corresponde con las necesidades que demandan sus empleados. ¡°A ra¨ªz de la covid, el bienestar de los trabajadores, que era una pieza m¨¢s del puzle de recursos humanos, se convirti¨® en una variable clave para el negocio de las empresas. Muchas compa?¨ªas deben realizar informes de sostenibilidad, sobre el impacto que tienen en la sociedad y en sus trabajadores. El problema surgi¨® cuando se dieron cuenta de que carec¨ªan de estos datos de salud y bienestar, y entonces nos pidieron ayuda¡±, subraya Crespo.

Con 150.000 euros de inversi¨®n inicial, en el modelo actual, que han hecho y deshecho muchas veces hasta definir qu¨¦ datos son los m¨¢s interesantes, las empresas pueden contratar diferentes diagn¨®sticos. Esas evaluaciones ayudan a las compa?¨ªas a conocer qu¨¦ necesitan sus empleados y a calcular el retorno de la inversi¨®n en bienestar laboral.

¡°A la empresa le comunicamos cu¨¢les son las demandas de los empleados y si su propuesta de valor encaja con los intereses de los trabajadores: si necesitan m¨¢s flexibilidad horaria para solventar problemas familiares o generar convenios con cuidadores sanitarios para mejorar la conciliaci¨®n. Les damos el mapa del tesoro¡±, esgrime la cofundadora. Por su parte, el empleado recibe una experiencia de coaching de bienestar digital y un pasaporte digital de h¨¢bitos saludables, un plan de acci¨®n 100% individual y confidencial. ¡°Este es nuestro proyecto. Llegar a ser la mano derecha de la direcci¨®n de personas¡±.

Freedom & Flow, con sede en Madrid y Ciudad Real, cuenta con cinco empleados en la actualidad y esperar acabar este a?o con siete. Cerr¨® el pasado 2023 con una facturaci¨®n de 155.000 euros, con un beneficio de 37.000 euros. De momento, no han entrado en rondas de financiaci¨®n porque, seg¨²n apunta Crespo, han sido rentables, pero a partir de la entrada en su capital de Fundalogy, sociedad perteneciente a la Fundaci¨®n Bancaria Unicaja, en febrero de este a?o, comenta que est¨¢n abiertas a dar paso a nuevos inversores para ir m¨¢s r¨¢pido.

Entre sus clientes se cuentan empresas como Leroy Merlin, MacDonald¡¯s, Sanitas o Correos. Tambi¨¦n han abierto mercado en Latinoam¨¦rica y acaban de firmar contrato con una consultora en Miami (Estados Unidos).

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