Los trabajadores del SER rechazan el preacuerdo y siguen en huelga

De acuerdo, nada. Los trabajadores del Servicio de Estacionamiento Regulado (SER) de Madrid han rechazado esta tarde en asamblea el consenso alcanzado tan s¨®lo unas horas antes por los sindicatos y las empresas concesionarias. Como ya ocurri¨® con la huelga de la EMT, el Ayuntamiento hab¨ªa anunciado por la ma?ana un preacuerdo que luego los empleados se han negado a ratificar. El pacto contemplaba una subida salarial del 33% en cuatro a?os y otras mejoras sociales y de seguridad. As¨ª las cosas, la huelga de parqu¨ªmetros continuar¨¢ el lunes. Pero ma?ana s¨¢bado vuelven las multas en las zonas verde y azul.

Seg¨²n han informado a este peri¨®dico fuentes sindicales, a la asamblea, que ha comenzado a las 16.30 en la sede de CC OO, han asistido unos controladores y la votaci¨®n se ha realizado a mano alzada. La huelga, que s¨®lo se realiza los d¨ªas laborables, comenz¨® el pasado d¨ªa 19 y est¨¢ previsto que se prolongue hasta el 13 de junio. La semana que viene, los trabajadores est¨¢n convocados a otra asamblea con el fantasma de la huelga indefinida si no avanzan las negociaciones. Esta ma?ana, sin embargo, el acuerdo parec¨ªa posible. El concejal de Movilidad, Pedro Calvo, anunci¨® el preacuerdo que deb¨ªa poner fin a la huelga del SER en respuesta a una intervenci¨®n de IU, que criticaba la inacci¨®n del equipo municipal al respecto.

A las 11.00 se hab¨ªan reanudado las negociaciones entre representantes de los trabajadores, de UGT y CC OO, y las dos patronales que engloban a las concesionarias, Asesga y Anere en el Instituto Laboral tras la reuni¨®n que concluy¨® sin acuerdo a las cinco de la pasada madrugada. Y poco despu¨¦s se produc¨ªa el acuerdo. Al hacer el anuncio en el pleno del Ayuntamiento de Madrid, Calvo subray¨®, eso s¨ª, que depend¨ªa de los trabajadores aceptar o no el regreso al trabajo. En l¨ªneas generales, el convenio colectivo, de cuatro a?os de duraci¨®n, contempla un aumento de sueldo del 15% el primer a?o, del 10% el segundo y del 5% los otros dos ¨²ltimos -la subida salarial acumulada es del 33%-, seg¨²n el concejal. Adem¨¢s, incluye otras mejoras sociales y de seguridad, que Calvo no precis¨®.

M¨¢s salario y m¨¢s seguridad

Mientras tanto, a las puertas del Ayuntamiento se desarrollaba una protesta de los controladores. Al grito de "?Que salga Gallard¨®n a sancionar!" varias decenas de trabajadores del SER se han manifestado desde las 9.00 ante la Casa de la Villa para pedir que el Ayuntamiento medie ante las empresas. El delegado de Seguridad reiter¨® la tesis de que el Ayuntamiento no es parte en el conflicto, ya que son las empresas concesionarias del SER y los representantes de los trabajadores los que tienen que negociar. Adem¨¢s, hizo hincapi¨¦ en que el conflicto no afecta s¨®lo a Madrid, sino a toda la regi¨®n, por lo que el consistorio se ha limitado a intervenir de forma indirecta.

El SER emplea a 1.800 personas en ocho municipios de la Comunidad -Madrid, Arganda del Rey, Alcobendas, Alcal¨¢ de Henares, Aranjuez, Majadahonda, Ciempozuelos y Collado Villalba-. No obstante, record¨® que el Ayuntamiento ha anunciado a las empresas concesionarias de los parqu¨ªmetros -Eysa, Dornier, UTE-Vea, Sufi-Hixine y Setex-Sufi- que no va a ser "el pagador" de esta huelga y que se las exigir¨¢n da?os y perjuicios por la falta de ingresos y por la falta de recaudaci¨®n en multas. Hoy se cumplen 10 d¨ªas de huelga en los que el consistorio ha dejado de ingresar en total 10 millones de euros. Con los controladores del SER trabajando al m¨¢ximo, cada d¨ªa el Consistorio ingresa unos 260.000 euros por el pago de los tiques.

Ese dinero, desde hace 10 d¨ªas, no entra en las m¨¢quinas expendedoras ni en las arcas municipales. A esa cantidad hay que sumar el dinero del canon que el Ayuntamiento sigue pagando a las concesionarias, pese a que no prestan el servicio comprometido en el pliego de condiciones. Son 245.775 euros m¨¢s al d¨ªa, a los que hay que sumar el importe de las multas. Los trabajadores ped¨ªan aumento de sueldo -ganan 820 euros por siete horas diarias de trabajo-, que la empresa cubra las bajas, que les cambien el uniforme y que les proporcionen vestuarios para cambiarse, as¨ª como m¨¢s seguridad.