ONG, sin ellos no ser¨ªa posible

Seg¨²n la Organizaci¨®n de Naciones Unidas (ONU), se estima que en el mundo existen actualmente m¨¢s de 1.000 millones de personas que viven con alguna discapacidad. Esto significa que hasta el 15% de la poblaci¨®n est¨¢ limitada, siendo la prevalencia a¨²n mayor en los pa¨ªses en v¨ªas de desarrollo. En el a?o 1992, la Asamblea General de la ONU decretaba el d¨ªa 3 de diciembre como el D¨ªa Internacional de las Personas con Discapacidad, despu¨¦s de 10 a?os conocidos como el Decenio de las Naciones Unidas para los impedidos. El fin de esta d¨¦cada ha sido contemplar y aplicar medidas que proporcionaran un marco de protecci¨®n basado en la igualdad de oportunidades y en la integraci¨®n social de estas personas. En 2014, se ha buscado un ¡°desarrollo sostenible¡± en la intervenci¨®n psicosocial de los discapacitados, y se otorga una funci¨®n especialmente relevante al avance de las tecnolog¨ªas de la informaci¨®n y a su impacto en la vida de estas personas, muchas de ellas sin acceso a estos recursos. Dentro de este desarrollo sostenible, ser¨¢ fundamental el papel de las organizaciones sin ¨¢nimo de lucro, especializadas en proporcionar una atenci¨®n integral a las necesidades especiales de los discapacitados, que buscan eliminar barreras y normalizar las vidas de estas minor¨ªas que sufren un alto riesgo de exclusi¨®n social.

?Qui¨¦n ayuda a los discapacitados?

Hay que procurar ayudas efectivas, proporcionar informaci¨®n fiel a la realidad que sirva para orientar y generar esperanza a las familias"

Los recursos p¨²blicos no son suficientes para atender la demanda de las personas afectadas por alguna limitaci¨®n como pueda ser la mental, que precisa de conocimientos t¨¦cnicos y de una intervenci¨®n completa y en todas las ¨¢reas: psicosocial, cl¨ªnica, asistencial, familiar y laboral. Las ONG cumplen una labor fundamental en la vida de las personas con discapacidad y surgen como respuesta de las familias afectadas, que buscan soluciones a medida de la complejidad de su situaci¨®n, que excede al individuo afectado y se convierte en una realidad familiar y social con la que hay que convivir.

Un ejemplo de estas entidades es AMAFE, Asociaci¨®n Madrile?a de Amigos y Familiares de Personas con Esquizofrenia, cuyo objetivo fundamental es ¡°incidir positivamente en la vida de los afectados por este trastorno¡±, seg¨²n explica Ana Cabrera Cifuentes, directora del equipo t¨¦cnico. Los objetivos de esta asociaci¨®n van en la direcci¨®n de favorecer la calidad de vida y la inserci¨®n de los discapacitados en la sociedad, buscando y generando los recursos necesarios para ofrecer, adem¨¢s de soluciones, esperanza para sus familiares, que se sienten amparados al percibir comprensi¨®n dentro de todo el espectro de variables que afectan a su situaci¨®n. Entre otros servicios, asesoran sobre los recursos p¨²blicos disponibles, sobre tr¨¢mites legales y burocr¨¢ticos y ayudan en la inserci¨®n laboral. Proporcionan, asimismo, apoyo a las familias y ayuda a domicilio, adem¨¢s de en su centro de d¨ªa, que tiene capacidad para 120 personas.

Seg¨²n Ana Cabrera, ayudar a este colectivo pasa por intervenir en distintos aspectos como la prevenci¨®n, el tratamiento y la reinserci¨®n. Pero eso no basta: ¡°Hay que procurar ayudas efectivas, proporcionar informaci¨®n fiel a la realidad que sirva para orientar y generar esperanza a las familias, as¨ª como facilitar lazos sociales y relaciones de colaboraci¨®n entre entidades que abunden en una asistencia efectiva¡±.

Recursos y financiaci¨®n

Muchas personas con discapacidad siguen infrarrepresentadas en las diferentes esferas sociales debido a persistentes clich¨¦s sociales y culturales que debemos superar. Solo con el compromiso de las empresas y su cambio de mentalidad lo conseguiremos"

Adem¨¢s de las cuotas de los socios y de tasas simb¨®licas por servicios ofrecidos, como el de asistencia psicol¨®gica, el coste y financiaci¨®n de los proyectos de AMAFE se nutre de la aportaci¨®n de entidades tanto p¨²blicas como privadas que colaboran con subvenciones que hacen posible la sostenibilidad de la organizaci¨®n. ¡°A pesar de estas ayudas, AMAFE sufraga como m¨ªnimo el 50% del coste global de estos proyectos¡±, explica su directora.

Esto quiere decir que la colaboraci¨®n ciudadana, ya sea por lo particular o v¨ªa empresa, es una fuente m¨¢s de apoyo para continuar gestionando los recursos de ayuda a los afectados por esta enfermedad mental, la esquizofrenia: ¡°De cada 100 euros que recibimos, 80 euros son para la atenci¨®n asistencial, terap¨¦utica y rehabilitadora, cinco euros se destinan a la investigaci¨®n, y los ¨²ltimos 15 euros al mantenimiento de la sociedad, que tiene a doce personas en plantilla, entre los que se encuentran psic¨®logos y terapeutas ocupacionales¡±.

?C¨®mo es el perfil del trabajador con discapacidad?

Uno de los aspectos m¨¢s importantes que afectan a la integraci¨®n de los discapacitados pasa por su inserci¨®n en el mercado laboral, no solo como forma de normalizar sus relaciones sociales y su percepci¨®n de adecuaci¨®n al entorno, sino como un modo de sostener una autonom¨ªa econ¨®mica con la que minimizar las dependencias y el gasto p¨²blico destinado a los recursos asistenciales derivados de su minusval¨ªa.

Con motivo del D¨ªa Internacional de la Discapacidad, la empresa Capgemini, junto con la Fundaci¨®n Adecco, han elaborado el informe de El Perfil del Trabajador con Discapacidad 2014. En ¨¦l concluyen que en el 2014 las contrataciones a personas con discapacidad han alcanzado su m¨¢ximo hist¨®rico, hecho que contrasta con la baja participaci¨®n de estos colectivos en el empleo, manifestado en que un 63% de las personas que tienen edad laboral no tiene trabajo ni lo busca.

Francisco Mesonero, director general de la Fundaci¨®n Adecco, altamente comprometido con la causa de la discapacidad, explica c¨®mo estas personas ¡°por encima de todo, buscan un trabajo que les proporcione estabilidad y autonom¨ªa y su productividad se eleva a cotas muy altas¡±.

Por su parte, Paulo Morgado, consejero delegado de Capgemini, refiere sus comentarios a la falta de conciencia social y a la necesidad de que las empresas adquieran un compromiso con la causa con el fin de favorecer su integraci¨®n en el mercado laboral: ¡°Muchas personas con discapacidad siguen infrarrepresentadas en las diferentes esferas sociales debido a persistentes clich¨¦s sociales y culturales que debemos superar. Solo con el compromiso de las empresas y su cambio de mentalidad lo conseguiremos¡±.

Entre otras conclusiones, el informe arroja datos sobre la importancia que los discapacitados otorgan a la relaci¨®n con sus compa?eros y al clima laboral positivo, otorgando menor valor a los aspectos salariales y a las posibilidades de promoci¨®n.

Los resultados de este perfil del trabajador con discapacidad surgen a partir de la investigaci¨®n propia de Adecco con Capgemini, cotejada con las estad¨ªsticas del SEPE, datos proporcionados por el INE, y una encuesta realizada a 300 personas discapacitadas que han conseguido un empleo en el a?o 2014.