?Qui¨¦n cuida a las que cuidan?

Facebook se ha convertido en los ¨²ltimos d¨ªas en un espacio para ayudar a visibilizar la situaci¨®n de precariedad y desamparo que viven miles de empleadas del hogar frente a la crisis de la Covid-19: ¡°Esta pandemia adem¨¢s de traer muerte pone en manifiesto la gran crisis de cuidados. Queda claro que la carga de responsabilidad y trabajo en los hogares quedar¨¢ en nuestras espaldas. Debe haber un plan de ayudas para nosotras que en muchos casos no podremos ir a trabajar o nos quedaremos sin trabajo y en la calle. Por cierto, estoy cuidando de tus padres y tengo a mis hijas solas en casa¡±.

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¡°Trabajo de interna y cuido a dos ni?os, tengo miedo a quedarme sin trabajo (...) El Gobierno habl¨® de ayudas, pero a nosotras no nos han mencionado¡±. Estos son algunos de los mensajes que muchas trabajadoras de hogar y cuidados en r¨¦gimen de interna y externa han dejado en el Facebook de Sedoac (Servicio Dom¨¦stico Activo) desde que se anunciase el estado de alarma el 13 de marzo. Sab¨ªan que ¡ªcomo en todas las crisis¡ª quienes iban a tener la peor parte ser¨ªan ellas. Sedoac y otras asociaciones (como la Asociaci¨®n de Trabajadoras del Hogar de Bizkaia o Sindihogar Sindillar de Barcelona) han estado denunciando estos d¨ªas la situaci¨®n de abandono en la que se encuentran, con jornadas maratonianas y dificultades para disfrutar sus d¨ªas libres por el miedo de sus empleadores al contagio.

El Gobierno anunci¨® un paquete econ¨®mico con medidas para afrontar la situaci¨®n econ¨®mica de la poblaci¨®n afectada por el coronavirus. Sin embargo, no hay medidas directas que consideren las necesidades de las m¨¢s de 630.000 empleadas de hogar que trabajan en nuestro pa¨ªs. Muchas de ellas ya fueron despedidas sin poder acceder a las ayudas estipuladas por el Gobierno, el cual no ha tenido en cuenta la situaci¨®n hist¨®rica de desigualdad en sus condiciones laborales con el resto de los trabajadores.

Tambi¨¦n hay casos de mujeres que siguen teniendo que ir a trabajar y a quienes la Polic¨ªa ha empezado a exigir el certificado de desplazamiento. Si no cuentan con dicho documento, est¨¢n expuestas a una multa si est¨¢n a m¨¢s de 300 metros de su domicilio. Sin embargo, no se ha tenido presente que cerca de un 30% de ellas trabajan en la econom¨ªa sumergida, sin contrato laboral o sin documentaci¨®n en regla, por lo que los empleadores se niegan a facilitar este documento.

¡°Las medidas salieron para algunos, pero no para nosotras, no sabemos a qui¨¦n recurrir. Hay que tener en cuenta que somos m¨¢s de 600.000 quienes trabajamos en este sector. Si calculamos que nosotras sostenemos a nuestras familias estamos hablando de millones de personas a las que les afectan la inexistencia de medidas para nuestro colectivo. Muchas de las compa?eras que est¨¢n de externas en situaci¨®n administrativa irregular tienen miedo a que les pidan los papeles en los controles policiales, les pongan una multa o abran un expediente que impida m¨¢s adelante regularizar su situaci¨®n¡±, comenta Edith Espinola, secretaria de Sedoac.

¡°Las medidas salieron para algunos, pero no para nosotras, no sabemos a qui¨¦n recurrir", Edith Espinola, secretaria de SEDOAC.

El Gobierno repiti¨® ayer en muchas ocasiones que ¡°no vamos a dejar a nadie atr¨¢s¡±, pero claramente han dejado a muchas atr¨¢s: aquellas que estando en una situaci¨®n de vulnerabilidad son quienes sostienen los cuidados y la vida en condiciones precarias, de explotaci¨®n y racismo.

El pasado febrero, el relator especial de Naciones Unidas sobre extrema pobreza y derechos humanos, Philip Alston, visit¨® el Centro de Empoderamiento de Trabajadoras de Hogar y de Cuidados (CETHYC) gestionado por Sedoac. La visita se produjo tras la presentaci¨®n de un informe de Alianza por la Solidaridad y Action Aid ante las Naciones Unidas sobre la situaci¨®n de las personas migrantes en el estado espa?ol, concretamente sobre las trabajadoras del hogar. El relator manifest¨® su preocupaci¨®n por el colectivo, consider¨¢ndolo como ¡°uno de los pocos grupos que est¨¢n exentos de protecci¨®n legal¡±. Tambi¨¦n se?al¨® el apoyo al reclamo para que se ratifique el Convenio 189 de la OIT, lo que supondr¨ªa ampliar sus derechos.

Hoy las trabajadoras de hogar y cuidados se encuentran en una situaci¨®n extrema en la que la demanda del Convenio 189 de la OIT ha pasado a un segundo plano. Lo urgente en estos momentos es atender sus dudas, proteger sus derechos, estar atentas a sus necesidades b¨¢sicas como con qui¨¦n dejar a sus hijas. Tambi¨¦n, necesitan saber cu¨¢les son los protocolos de protecci¨®n adecuados para el desarrollo de su trabajo de cuidados y el c¨®mo organizarse para apoyar a tantas compa?eras a las que le han reducido sus jornadas laborales o despedido.

Todas las crisis siempre han reca¨ªdo sobre unos determinados cuerpos y esta vez lo ha hecho con especial foco en los cuerpos y vidas de las trabajadoras de hogar, la mayor¨ªa de ellas migrantes. Que en este periodo al menos podamos reflexionar sobre el (no) valor que le damos a los cuidados ?teletrabajo para qui¨¦n, medidas sociales para qui¨¦n? ?Qui¨¦n cuida a la que cuida?