El consejero delegado de EasyJet se baja el sueldo por la igualdad salarial

El nuevo consejero delegado de EasyJet, Johan Lundgren, ha decidido rebajar su sueldo ¡°como gesto a la igualdad salarial¡±, seg¨²n ha informado la compa?¨ªa a¨¦rea brit¨¢nica en un comunicado. Lundgren, que asumi¨® el puesto en diciembre con un salario anual de 740.000 libras (843.000 euros), cobrar¨¢ 34.000 libras (39.000 euros) anuales menos, para equiparar su sueldo al de su predecesora en el cargo, Carolyn McCall. En el resto de aspectos, incluidas bonificaciones, su paquete de remuneraci¨®n ser¨¢ id¨¦ntico al de McCall.

¡°En EasyJet estamos absolutamente comprometidos en ofrecer igualdad de sueldos y de oportunidades para hombres y mujeres¡±, ha explicado Lundgren. ¡°Quiero que estas medidas se apliquen a todos los integrantes en EasyJet por igual y, para demostrar mi compromiso personal, le he pedido al Consejo de Administraci¨®n que redujera mi salario para igualar el que Carolyn ten¨ªa cuando estaba en EasyJet¡±.

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La decisi¨®n del m¨¢ximo ejecutivo de la compa?¨ªa a¨¦rea de bajo coste se produce d¨ªas despu¨¦s de que seis presentadores estrella de la BBC decidieran tambi¨¦n reducir sus salarios para combatir la brecha salarial en la corporaci¨®n de radiotelevisi¨®n p¨²blica, que el verano pasado hizo p¨²blicos los salarios de los presentadores mejor pagados. A principios de a?o, Carrie Gracie, delegada de la BBC en China, present¨® su dimisi¨®n tras comprobar que dos compa?eros varones en puestos equiparables cobraban sustancialmente m¨¢s que ella.

El debate ha saltado de la BBC al conjunto del mundo empresarial brit¨¢nico, alimentado por una serie de esc¨¢ndalos de acoso sexual y sexismo en los c¨ªrculos de poder econ¨®mico y pol¨ªtico. El Gobierno ha obligado o todas las empresas con m¨¢s de 250 empleados a publicar, antes del pr¨®ximo mes de abril, los datos sobre la brecha salarial en su seno.

EasyJet, compa?¨ªa que cotiza en el ¨ªndice burs¨¢til FTSE 100, es una de las que ha publicado ya sus datos. Tiene una amplia brecha salarial, del 51,7%. Pero, seg¨²n explica la compa?¨ªa en el comunicado, esto se debe a que la gran mayor¨ªa de sus pilotos son hombres, y su salario es mucho mayor que el de la tripulaci¨®n de cabina y otros empleados. ¡°Esto no significa que exista un salario desigual para las mujeres en EasyJet, sino que hay un gran desequilibrio de g¨¦nero en la comunidad de pilotos, de la industria aeron¨¢utica y de la aviaci¨®n¡±, explica la compa?¨ªa. ¡°Al igual que todas las l¨ªneas a¨¦reas, los pilotos constituyen una gran proporci¨®n de los empleados de EasyJet, que reciben un pago mayor que otras comunidades y, lo m¨¢s importante, el 94% de los pilotos son hombres. Por tanto, esto no es una cuesti¨®n de salario desigual. Los sueldos de los pilotos (y de los tripulantes de cabina) se han acordado colectivamente y se han negociado con los sindicatos, lo que significa que son exactamente los mismos para hombres y mujeres¡±.

El desequilibrio de g¨¦nero, explica la compa?¨ªa, es un problema para toda la industria de la aviaci¨®n, donde solo un 4% de los pilotos comerciales en todo el mundo son mujeres. ¡°EeasyJet est¨¢ por encima del sector con un 6%¡±, explica el comunicado. La compa?¨ªa reconoce que a¨²n hay margen de mejora, y se ha marcado el objetivo de que, para 2020, el 20% de los nuevos pilotos sean mujeres.

"Quiero ratificar mi compromiso por igualar el desequilibrio de g¨¦nero en nuestra comunidad de pilotos, ya que es este mismo el que aumenta la brecha salarial entre hombres y mujeres. EasyJet ya ha ido m¨¢s all¨¢ que otras aerol¨ªneas al tratar de atraer m¨¢s mujeres piloto en el mundo de la aviaci¨®n. No solo quiero alcanzar el objetivo de que el 20% de nuestros nuevos pilotos sean mujeres para 2020, sino que quiero ir m¨¢s all¨¢ en el futuro¡±, ha asegurado Lundgren.