Las empresas mexicanas tendr¨¢n que pagar por los equipos, la luz y el Internet de quienes trabajen desde casa

La C¨¢mara de Diputados de M¨¦xico aprob¨® el mi¨¦rcoles la reforma de Ley de Trabajo para incluir la modalidad de teletrabajo u home office, acelerada por las necesidades empresariales por la pandemia. En el dictamen se establece que los empleadores deber¨¢n hacerse cargo de los gastos de los insumos as¨ª como de las facturas de la luz y el Internet para realizar las tareas laborales en remoto. Adem¨¢s, establece la definici¨®n de lo que se considera teletrabajo y lo diferencia del trabajo desde el domicilio, se?ala los derechos de los trabajadores a poder desconectar cuando acaba su jornada y la obligaci¨®n de los empresarios a respetar la intimidad de sus empleados.

La reforma de Ley ha sido trasladada al Ejecutivo para su aprobaci¨®n y entrar¨¢ en vigor el d¨ªa despu¨¦s de que se publique en el Diario Oficial de la Federaci¨®n. Sin embargo, el documento no espec¨ªfica cu¨¢les ser¨¢n los mecanismos para vigilar que los empresarios cumplan con las nuevas normas ni la sanci¨®n en caso de violaci¨®n de la Ley.

Durante la pandemia y con las restricciones a la actividad y movimientos decretadas para combatir la covid-19, el teletrabajo y el trabajo a distancia han sido la soluci¨®n m¨¢s r¨¢pida para cortar contagios en oficinas y ¨¢reas laborales. Aun as¨ª, las condiciones legales para este cambio de panorama no estaban delimitadas. La conciliaci¨®n familiar, las jornadas que se alargaban por la naturaleza de la disposici¨®n completa y la responsabilidad de los gastos de los equipos eran algunos de los detalles que preocupaban a los trabajadores.

Estos son las claves de la reforma que ha recogido el dictamen de la C¨¢mara de Diputados:

Definici¨®n de teletrabajo. El documento establece que se considera teletrabajo u home office a aquella actividad laboral que se ejecuta para un patr¨®n en el domicilio del trabajador o en un local que el empleado elija sin vigilancia ni direcci¨®n inmediata de quien proporciona el trabajo. Por lo tanto, la presencia f¨ªsica del trabajador no es requerida en ning¨²n sitio espec¨ªfico de trabajo y puede desarrollar su tarea con ayuda de las tecnolog¨ªas de la comunicaci¨®n y la informaci¨®n (computadoras, software o redes de Internet) para lograr sus objetivos. Para que una actividad se considere teletrabajo no ha de ser espor¨¢dica o puntual, ya que debe suponer que el trabajador opere en remoto al menos el 40% de su jornada.

Gastos, insumos y facturas. Los empresarios deber¨¢n proveer de los equipos necesarios para teletrabajar y hacerse cargo de los costos, el mantenimiento y la instalaci¨®n de los ordenadores, tablets, programas inform¨¢ticos e incluso de las sillas ergon¨®micas y otros materiales necesarios para la salud en el ¨¢mbito laboral. Adem¨¢s, deber¨¢n asumir los gastos derivados de esta actividad como la parte proporcional de la factura de la luz y la contrataci¨®n de servicios de Internet. Tambi¨¦n deber¨¢n implementar mecanismos de seguridad cibern¨¦tica. Los trabajadores est¨¢n obligados a cuidar de estos materiales y servicios.

Desconexi¨®n e intimidad. Los trabajadores que realicen su actividad en remoto tendr¨¢n derecho a desconectar una vez finalice su jornada para no alargar las horas laborales. En ese sentido, la C¨¢mara establece que los trabajadores tienen que ser capaces de administrar su tiempo, equilibrando vida personal y vida laboral y para ello deben implementarse y respetarse horarios de trabajo, fomentando tambi¨¦n la desconexi¨®n fuera de estos horarios. Adem¨¢s, los empleadores deber¨¢n respetar la intimidad de los mismos respecto al uso de los datos personales y acotando las circunstancias bajo la cuales se podr¨¢n utilizar c¨¢maras de video y micr¨®fonos para vigilar a los empleados.

Contrato. Los trabajadores que hagan home office estar¨¢n protegidos por las leyes generales de trabajo y deber¨¢n tener por escrito en su contrato las horas de trabajo a realizar, los medios tecnol¨®gicos que requieran y las cuotas de productividad. El empleador seguir¨¢ siendo responsable de tener al empleado dado en alta en la Seguridad Social y de cumplir con los pagos de salario correspondientes.