Una t¨¦cnica de alto impacto y bajo coste para motivar a las personas
Los trabajadores que no perciben reconocimiento tienen hasta dos veces m¨¢s probabilidades de abandonar la compa?¨ªa
Cuando tu jefe es su propia marca
En un mercado que hace tanto ¨¦nfasis en la reputaci¨®n individual, es importante saber cu¨¢ndo esa personalizaci¨®n puede obstaculizar e incluso hacer da?o a las personas que trabajan en la empresa
El m¨¢s ¡°listo¡± no siempre es el mejor jefe
Los peores l¨ªderes no son aquellos que no saben, sino aquellos a los que no les motiva dirigir
Dime qu¨¦ edad tienes y te dir¨¦ qu¨¦ clase de jefe eres
Las personas con responsabilidad tienen que ser hoy sensibles a las diferencias para aprovechar mejor el talento de sus equipos
?Liderazgo femenino en las empresas? Solo para cubrir el expediente
Las compa?¨ªas espa?olas no avanzan en igualdad por falta de sensibilidad de sus dirigentes, seg¨²n Grant Thornton
?Por qu¨¦ me estreso tanto? Historias de una epidemia incontrolable
Hay una raz¨®n inequ¨ªvoca para dejar su trabajo y no es su jefe (a¨²n)
Es la principal causa para abandonar un trabajo, pero antes de tomar la decisi¨®n pruebe con estos consejos
As¨ª afecta tu personalidad a tu carrera
Hay aspectos del car¨¢cter que, si no se controlan, pueden causar estragos en el desarrollo laboral: muchos de ellos suelen pasar inadvertidos
Saber decir que no es b¨¢sico para ser productivo
No puedes atender todas las demandas, da igual cu¨¢nto tiempo gastes o cu¨¢nto te esfuerces. Debes aprender a ignorar las tareas que no son suficientemente importantes
Por qu¨¦ triunfan los l¨ªderes dominantes en tiempos inciertos
Los miembros del grupo intentan compensar la sensaci¨®n de falta de control apoyando a l¨ªderes que aparentan tener m¨¢s capacidad de acci¨®n
Las doce preguntas clave para saber si tu ambiente de trabajo ilusiona (o no)
Si tienes equipo, preoc¨²pate por estos par¨¢metros para crear un ambiente de trabajo ilusionante
?Tienes madera para desafiar al jefe?
Las empresas deben valorar los perfiles un tanto contestatarios que aportan ideas con una actitud constructiva
?Te preocupa m¨¢s un coche que conduce solo o una m¨¢quina que piensa sola?
La inteligencia artificial vuela por su cuenta, como los hijos cuando crecen.
La inteligencia artificial tambi¨¦n puede ser racista
Dibujos que se autocorrigen, m¨¢quinas que aprenden a ser racistas y c¨¢maras sin foto, algunas propuestas del d¨ªa.
Los ocho fallos de los jefes que hunden la transformaci¨®n de una empresa
El 60% de empresas ha cambiado su gesti¨®n. Pero, solo el 25% tiene ¨¦xito. ?Por qu¨¦?
Yuval Noah Harari: ¡°Google elegir¨¢ a tu pareja; te conocer¨¢ mejor que t¨²¡±
El historiador israel¨ª dibuja un futuro cercano en el que el' big data' es la religi¨®n universal y cedemos nuestra intimidad a las m¨¢quinas para que cuiden de nosotros
Hola. Bienvenidos a EL PA?S RETINA
Hasta hoy ¨¦ramos la mayor plataforma en espa?ol sobre transformaci¨®n digital, tecnolog¨ªa y nuevos modelos de negocio. Ahora tambi¨¦n pretendemos ser el medio de referencia para contarte esta vibrante ¨¦poca
La cara oculta de los ¡®millennials¡¯: inseguros y adictos al trabajo
Adi¨®s a ver la experiencia como capacidad y el respeto a los protocolos. Hola a sentirse indispensable y m¨¢rtir
Si quieres tener buenas relaciones, s¨¦ aut¨¦ntico
La autenticidad implica ver al otro, con sinceridad, conversar sobre los hechos y compartir los prop¨®sitos comunes
El chef de la transformaci¨®n digital
Los consejeros delegados de empresas de todo tipo de tama?os son parte fundamental en esta nueva era