Se contratan inmigrantes, raz¨®n Soria

En la f¨¢brica de embutidos La Hoguera hace dos a?os que buscan trabajadores que manejen con habilidad el cuchillo. En el departamento de recursos humanos de Cartonajes Izquierdo dan por imposible cubrir el puesto de encargado de mantenimiento. Tambi¨¦n el de inform¨¢tico. En el grupo de log¨ªstica Molinero se contratar¨ªan ahora mismo 150 conductores. Y carretilleros. Y auxiliares administrativos. Y gente que hable idiomas¡­ Soria, la provincia m¨¢s deshabitada de Espa?a y una de las m¨¢s vac¨ªas de Europa, busca mano de obra y no la encuentra. Los empresarios quieren traer extranjeros, pero los tr¨¢mites exigidos por ley dificultan la contrataci¨®n. A¨²n m¨¢s si est¨¢n en situaci¨®n irregular.

Teo Mart¨ªnez pasea orgulloso con su bata blanca por las salas de fr¨ªo de La Hoguera en las que se curan dos millones de chorizos al a?o. Su f¨¢brica de embutidos, que resiste en San Pedro Manrique, un pueblo de 600 habitantes, dif¨ªcilmente habr¨ªa sobrevivido sin trabajadores como Abderrazak o Desislava. Ganan unos 1.100 euros netos al mes y viven en el pueblo con sus familias. ¡°Sin ellos tendr¨ªamos que habernos ido a la ciudad y es justo lo que no queremos. Nuestro objetivo es desarrollar el mundo rural¡±, afirma Mart¨ªnez. Esta empresa familiar de 96 trabajadores tiene en n¨®mina un 46% de extranjeros. ¡°Creo que falta informaci¨®n, me niego a aceptar que con el desempleo que hay [14%], no haya espa?oles que quieran trabajar aqu¨ª¡±, defiende a su lado su mujer, Alba Abelleiro, directora de Recursos Humanos de la empresa.

¡°La falta de personal nunca ha sido tan alarmante¡±, advierte el presidente de la C¨¢mara de Comercio de Soria Alberto Santamar¨ªa. La instituci¨®n ha pedido ayuda a la Secretar¨ªa de Estado de Migraciones. Calculan que en tres a?os necesitar¨¢n 1.700 trabajadores y temen que algunas de sus empresas cierren o suspendan sus planes de expansi¨®n. Los empresarios plantearon una propuesta de dif¨ªcil concesi¨®n: regularizar con contratos de trabajo a los inmigrantes que ya viven en Espa?a. ¡°Son un activo y estar¨ªamos resolviendo dos problemas: sacarlos de la clandestinidad y superar nuestro d¨¦ficit de personal¡±, defiende Santamar¨ªa. Pero la ley obliga a los inmigrantes sin papeles a vivir sin permiso de residencia y de trabajo un m¨ªnimo de tres a?os antes de que puedan regularizarse, aunque les ofrezcan un empleo. El Ejecutivo socialista, adem¨¢s, no es partidario de ¡°premiar¡± la irregularidad.

Soria (88.600 habitantes) presume de calidad de vida y conciliaci¨®n familiar. Sus vecinos comen en casa y no en un t¨¢per en la oficina y llevan a los ni?os andando al cole. El ¨ªndice de paro ronda el 8%, pero sus j¨®venes se marchan a estudiar y trabajar fuera. Faltan carreteras, fibra ¨®ptica, viviendas, un tren, inversi¨®n y un plan de futuro. Otra pista sobre las oportunidades que ofrece Soria es que es la segunda provincia de Espa?a con menos inmigrantes. No es sencillo atraer aqu¨ª a un trabajador con su familia. El sistema tampoco lo pone f¨¢cil.

La responsable de personal de La Hoguera colecciona an¨¦cdotas de sus ¨²ltimas entrevistas para seleccionar personal a trav¨¦s del servicio p¨²blico de empleo de cada comunidad aut¨®noma. ¡°La mayor¨ªa de los trabajadores que aparecen no est¨¢n interesados y los filtros fallan. Hemos llegado a pedir un pe¨®n chacinero y nos han enviado una secretaria de una f¨¢brica de galletas¡±, lamenta Abelleiro. ¡°En otra selecci¨®n, de 46 candidatos solo dos quer¨ªan el puesto. Uno era un presidiario con horarios incompatibles y el otro se puso a insultar a su mujer nada m¨¢s sentarse en la silla¡±, recuerda. La oficina p¨²blica de empleo, en teor¨ªa, identifica candidatos id¨®neos entre los desempleados de todo el pa¨ªs y hasta de la UE, pero en la pr¨¢ctica, se quejan los empresarios, el sistema no funciona. ¡°Es una p¨¦rdida de tiempo. A m¨ª se me cae el alma a los pies cada vez que acudo a ¨¦l¡±, asegura Pilar Fern¨¢ndez, de Cartonajes Izquierdo.

Recurrir al servicio p¨²blico, por otro lado, es obligatorio para poder buscar trabajadores en otro pa¨ªs no comunitario: el empresario necesita un certificado que demuestre que no hay espa?oles o extranjeros con residencia legal en Espa?a adecuados para el puesto. Aun localizando al candidato, a miles de kil¨®metros de distancia, el proceso de contrataci¨®n puede tardar m¨¢s de seis meses. Hay otra estrecha v¨ªa para contratar extranjeros en sus pa¨ªses a trav¨¦s del Cat¨¢logo de Ocupaciones de Dif¨ªcil Cobertura gracias al que se consigue traer sin tanta burocracia a, por ejemplo, jugadores o entrenadores de f¨²tbol. Pero con esta f¨®rmula, seg¨²n datos oficiales, apenas se ha contratado este a?o a 34 trabajadores en toda Espa?a.

Falta de m¨¦dicos

El problema de la falta de personal tambi¨¦n afecta al sistema de salud. En los pr¨®ximos dos a?os ser¨¢n necesarios unos 13 doctores, desde ginec¨®logos a pediatras, seg¨²n la lista elaborada por Luis L¨¢zaro, el responsable de recursos humanos de la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Soria. ¡°Siempre ha habido necesidad, llevo 30 a?os buscando anestesistas¡±, ilustra. L¨¢zaro tiene a algunos de sus candidatos muy cerca, pero no puede contratarlos.

Jos¨¦ Noguera y Henry Salinas son dos m¨¦dicos venezolanos con m¨¢s de 20 a?os de carrera que se declaran enamorados de Soria. ¡°Encontramos aqu¨ª la serenidad que necesit¨¢bamos¡±, asegura Noguera. Sus especialidades, neonatolog¨ªa y medicina intensiva, aparecen en la lista de L¨¢zaro, pero aunque son solicitantes de asilo y tienen derecho a trabajar, esperan desde hace 18 meses que el Ministerio de Ciencia y Tecnolog¨ªa homologue sus t¨ªtulos. Es el plazo habitual para otras profesiones, aunque el caso de los m¨¦dicos deber¨ªa ser m¨¢s r¨¢pido, seg¨²n el Ministerio. ¡°Son canales que hay que cumplir y entiendo que hay que esperar. Pero ya se me est¨¢ haciendo largo¡±, dice el doctor Noguera sin que parezca una queja.