La muerte de un becario durante sus pr¨¢cticas evidencia su desprotecci¨®n
Una sentencia condena a la empresa en cuyo taller falleci¨® un estudiante en pr¨¢cticas
El 21 de diciembre de 2015 era el ¨²ltimo d¨ªa de pr¨¢cticas en un taller de Daniel A., estudiante c¨¢ntabro de 25 a?os de Formaci¨®n Profesional Dual en mec¨¢nica. Su tutor de las pr¨¢cticas, el jefe de producci¨®n de la empresa ¡ªen la localidad c¨¢ntabra de Vargas¡ª, le encarg¨® reducir el di¨¢metro de una pieza met¨¢lica con un torno. La m¨¢quina, que seg¨²n un informe pericial no cumpl¨ªa las medidas de seguridad y carec¨ªa, entre otras cosas, de un dispositivo de parada autom¨¢tica para emergencias, atrap¨® el guante de su mano y su cuerpo fue arrastrado hacia la m¨¢quina. Los golpes contra el torno le ocasionaron la muerte.
El pasado enero, el juzgado de lo penal n¨²mero uno de Santander consider¨® al gerente y al jefe de producci¨®n del taller culpables por homicidio imprudente y los conden¨® a 18 meses de prisi¨®n y, en el caso del gerente, a tres a?os de inhabilitaci¨®n especial. ¡°En un primer momento, el caso se archiv¨® y qued¨® como negligencia de Daniel. Quer¨ªamos que se demostrase que la responsabilidad no hab¨ªa sido suya y recurrimos a lo penal¡±, explica Julio C¨¦sar Garc¨ªa, abogado de la familia del fallecido.
Lo m¨¢s grave, cuenta Garc¨ªa, es que el joven no recibi¨® ning¨²n curso de prevenci¨®n de riesgos laborales en la empresa, donde realiz¨® sus pr¨¢cticas durante casi dos a?os. ¡°Al tratarse de unas pr¨¢cticas, no entraba en el convenio ni contaba como personal laboral. Lo ¨²nico que obtuvo fue una charla de una administrativa y un folio que firm¨® como que hab¨ªa recibido la informaci¨®n de seguridad, pero nadie le ense?¨® los peligros de la maquinaria del taller¡±, denuncia el letrado. ¡°Si hubiese estado dado de alta en la Seguridad Social, la empresa le tendr¨ªa que haber proporcionado la formaci¨®n y la informaci¨®n adecuadas sobre las normas de seguridad¡±, a?ade Garc¨ªa. Tras el accidente, la Inspecci¨®n de Trabajo oblig¨® a la compa?¨ªa a dar de alta en la Seguridad Social al estudiante y a asumir la cotizaci¨®n por los a?os de pr¨¢cticas.
En Espa?a, no existe un registro de los accidentes laborales de estos alumnos. De los 534.000 universitarios y estudiantes de FP que hacen pr¨¢cticas, solo 80.000 est¨¢n dados de alta, seg¨²n el sindicato CC?OO, que son los que realizan pr¨¢cticas no laborales remuneradas. ¡°Los estudiantes en pr¨¢cticas est¨¢n desprotegidos y eso es lo que se quiere regular. Se les tiene que dar el mismo trato que a los asalariados¡±, se?alan fuentes del Ministerio de Trabajo. El Gobierno aprob¨® el 28 de diciembre un decreto ley que obliga a que universidades, instituciones y empresas den de alta en la Seguridad Social a los estudiantes en pr¨¢cticas no laborales, sean remuneradas o no. El Ejecutivo se comprometi¨® a elaborar el reglamento que acompa?a al decreto en tres meses, pero la convocatoria de elecciones ha truncado el proyecto.
El fraude con las pr¨¢cticas en la Universidad
La conferencia de rectores (CRUE) ha hecho recuento de los universitarios que hacen pr¨¢cticas, unos 400.000, de los que el 65% las hacen en instituciones p¨²blicas. ¡°Estamos de acuerdo en que hay que mejorar la cobertura de los estudiantes en las empresas, tambi¨¦n en materia de prevenci¨®n de riesgos laborales¡±, se?ala Miguel ?ngel Collado, rector de la Universidad de Castilla-La Mancha y responsable de Asuntos Estudiantiles de la CRUE.
Desde el Ministerio de Trabajo insisten en que los espa?oles en pr¨¢cticas se encuentran entre los menos protegidos de la Uni¨®n Europea. Creen que Espa?a deber¨ªa aspirar al modelo holand¨¦s, donde la normativa de trabajo se aplica a los estudiantes en pr¨¢cticas, tanto en jornada como en seguridad laboral, tambi¨¦n la normativa sobre igualdad de trato, aunque en general las pr¨¢cticas no son remuneradas y no cotizan.
Tras el accidente de Daniel A., el Gobierno de Cantabria modific¨® en 2018 la orden que regula la Formaci¨®n Profesional Dual y ahora las empresas est¨¢n obligadas a remunerar esas pr¨¢cticas (la cantidad no puede ser inferior al 80% del salario m¨ªnimo interprofesional, que asciende a 900 euros), a dar de alta a los alumnos y a ofrecerles formaci¨®n en prevenci¨®n de riesgos laborales. ¡°Hay determinadas pr¨¢cticas que tienen mayor riesgo, porque no consisten en estar en un despacho¡±, explica Mar¨ªa Jes¨²s Reimat, directora general de FP de Cantabria.
En la FP, todos los grados tienen la asignatura de Formaci¨®n y Orientaci¨®n Laboral (FOL), que incluye contenidos sobre prevenci¨®n de riesgos laborales. Sin embargo, muchas empresas lo consideran insuficiente. ¡°Es una formaci¨®n muy b¨¢sica que, en ocasiones, obliga a las compa?¨ªas a poner en marcha planes espec¨ªficos para esos alumnos. No todas lo hacen porque es un gasto que tienen que asumir¡±, cuenta Ignacio De Benito, jefe de proyectos de la Fundaci¨®n Bertelsmann, implicada en la promoci¨®n de la FP Dual en Espa?a.
Algunas autonom¨ªas gobernadas por el PSOE, como Valencia, han defendido que los estudiantes no son trabajadores y que, por ello, no es necesaria el alta. En caso de accidente, dicen, est¨¢n cubiertos por el seguro escolar. Seg¨²n el Instituto Nacional de la Seguridad Social, el seguro escolar supone 1,12 euros al a?o para el alumno y otros 1,12 que paga el centro educativo. En caso de accidente en las pr¨¢cticas, la indemnizaci¨®n por incapacidad permanente para continuar los estudios va de 150 a 600 euros en una sola paga. Si queda incapacitado para los ¡°actos m¨¢s esenciales de la vida¡±, recibe una pensi¨®n vitalicia de 144 euros anuales.
¡°Es una cantidad m¨ªnima que el alta en la Seguridad Social multiplicar¨ªa, y que var¨ªa en funci¨®n de la base de cotizaci¨®n. En caso de invalidez total, le corresponder¨ªa el 80% del salario m¨ªnimo interprofesional al mes¡±, indica Adri¨¢n Todol¨ª, profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia. ¡°El alta es necesaria; los riesgos que asumen no son de estudiante, sino de trabajador¡±, zanja.
Diferentes normativas de FP Dual en las autonom¨ªas
La Formaci¨®n Profesional Dual -que consiste en compaginar durante dos a?os los estudios con pr¨¢cticas en una empresa de forma intercalada-?lleg¨® a Espa?a en 2012 y, pese a que cerca del 70% de los alumnos logra un trabajo, solo el 0,4% de los estudiantes cursa esa opci¨®n frente al 17% de media de los pa¨ªses de la OCDE. Cada autonom¨ªa ha desarrollado una normativa propia y no existe un consenso?sobre cuestiones b¨¢sicas como la remuneraci¨®n de las pr¨¢cticas, que es opcional y en algunas comunidades depende de la voluntad de las empresas. "En Catalu?a, Madrid, Murcia, Baleares, Castilla y Le¨®n y Cantabria la remuneraci¨®n es obligatoria. En otras regiones como Andaluc¨ªa, Canarias, Extremadura o Asturias es voluntaria", explica Ignacio de Benito, coordinador del estudio?La FP Dual en los centros educativos: visiones del profesorado, publicado en 2017.
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