El permiso de paternidad se ampl¨ªa a 12 semanas desde el 1 de enero

Sara H., de 33 a?os, y ?lvaro R., de 34, viven en una cuenta atr¨¢s. Celebran cada ma?ana que se despiertan sin haber dado a luz a su segundo beb¨¦, que ser¨¢ ni?a, porque supone estar un poco m¨¢s cerca del ansiado objetivo: cruzar el Rubic¨®n temporal del 1 de enero de 2020, y con ¨¦l, ganar cuatro semanas m¨¢s de permiso de paternidad. ¡°Tengo que aguantar 37 horas¡±, bromea Sara en el momento de la entrevista, a las 11 de la ma?ana del 30 de diciembre. ¡°Como nazca el 31, me va a dar mucha rabia¡±, admite.

Esta embarazada, que trabaja en el desarrollo de productos en una multinacional de gran consumo, sale de cuentas justo en A?o Nuevo. Pero al ser su segundo parto, le han dicho que ser¨ªa normal que se adelantase unos d¨ªas. Cuando naci¨® su hijo mayor, hace un a?o y 11 meses, el padre solo tuvo cuatro semanas de permiso. En julio de 2018 se ampli¨® a cinco semanas, y desde el pasado mes de abril, a ocho. Los trabajadores que sean padres en 2020 tendr¨¢n 12 semanas ¡ªuna ampliaci¨®n que costar¨¢ 336 millones de euros m¨¢s al Estado¡ª, y en 2021, se alcanzar¨¢ la equiparaci¨®n con las 16 semanas del permiso de maternidad.

¡°El mes que pas¨¦ con el primero se me hizo muy corto. Cuando me reincorpor¨¦ ten¨ªa la impresi¨®n de que a¨²n hac¨ªa falta en casa¡±, recuerda ?lvaro. ¡°Estoy muy ilusionado, con muchas ganas de disfrutar de la vida familiar y de estar con el mayor¡±, asegura el periodista. ¡°Como ¨¦l por sus horarios vuelve muy tarde, la idea de quedarme sola con una reci¨¦n nacida y un ni?o a¨²n muy peque?o se me hace dura, con las cenas y los ba?os¡±, admite su pareja. Por eso, planean, en principio, disfrutar de sus respectivos permisos al mismo tiempo, y no solo las primeras cuatro semanas obligatorias por ley. ¡°Si veo que me apa?o bien, igual lo cambiamos¡±, dice, ya que las restantes ocho semanas se pueden repartir durante los siguientes 12 meses al nacimiento.

M¨¢s informaci¨®n

De ser padre a ¡°quedarse embarazado¡±

Primero la baja de paternidad, despu¨¦s la de maternidad

¡°Disfrutar del beb¨¦¡±

Manuela Sayago, de 39 a?os, e Iv¨¢n Acebes, de 41, tambi¨¦n est¨¢n en capilla, aunque con unos d¨ªas m¨¢s de margen: ella sale de cuentas de su primer hijo el d¨ªa 11 de enero. ¡°Preferimos tener 12 semanas de permiso para alargar el tiempo antes de que tenga que ir a la guarder¨ªa¡±, explica esta embarazada, que trabaja en Recursos Humanos en una empresa de seguridad. ¡°Para m¨ª, cuantos m¨¢s d¨ªas mejor, para formar equipo y sobre todo, para disfrutar de esta etapa del beb¨¦¡±, subraya Acebes.

Administrativo de obra en una empresa de construcci¨®n, no cree que tenga ning¨²n problema en su empresa para tomarse sus 12 semanas de permiso, si el beb¨¦ no se adelanta. Aunque conoce a hombres de su entorno que expresan miedo a faltar tanto tiempo, ¨¦l no tiene ninguna duda: ¡°Me pertenece y voy a disfrutarlo. Lo que no voy a hacer es quitar horas de estar con mi hijo por la empresa¡±. Sayago, que por su puesto tiene que tramitar muchos de estos permisos, dice que en su empresa, muy masculinizada, todos los que son padres se toman el permiso. ¡°Antes s¨ª hab¨ªa algo de miedo, pero ahora ha cambiado mucho¡±, asegura.

Precisamente con el objetivo de incentivar a los hombres a tomarse sus permisos, estos son pagados al 100% e intransferibles: si el padre no lo disfruta, no lo puede ceder a la madre, sino que se pierde. A la vista de la ¨²ltima estad¨ªstica del Ministerio de Trabajo, funciona: hasta septiembre de 2019, se hab¨ªan registrado 120.973 prestaciones de maternidad y 150.750 de paternidad, una diferencia que, seg¨²n UGT, se puede achacar a que ellos tienen mayores tasas de empleo y ocupaci¨®n, informa Europa Press.

Sin embargo, en algunos sectores, ¡°tal vez por cultura empresarial, no es tan f¨¢cil¡±, opina ?lvaro R. ¡°Un amigo que trabaja en un despacho grande de abogados me ha dicho que ni se plantea tomarse las 12 semanas¡±.