La eterna provisionalidad de los sanitarios: ¡°Llevo 19 a?os en urgencias y no ha salido ni una oposici¨®n para hacerme fija¡±

Cuando Itziar Fortuny empez¨® a trabajar como m¨¦dico de urgencias en el Hospital de la Paz de Madrid, en 2003, le hicieron un contrato de media jornada. La otra media la cubr¨ªa haciendo guardias. Despu¨¦s de unos cuantos contratos cubriendo huecos, consigui¨® una plaza de interina en el Infanta Sof¨ªa, cinco a?os despu¨¦s. Desde entonces sigue en el mismo sitio. ¡°Llevo 19 a?os en urgencias y ni siquiera ha salido una oposici¨®n para optar a un puesto fijo¡±, se queja.

En realidad salieron dos convocatorias: ambas se cancelaron. ¡°Estudi¨¦ y pagu¨¦ tasas para nada¡±, asegura. Su trayectoria no es una excepci¨®n en el ¨¢mbito sanitario, donde la temporalidad es del 40%, seg¨²n un informe de Comisiones Obreras de diciembre de 2021. Comenzar cubriendo bajas, maternidades, haciendo suplencias de verano para luego acabar en un puesto de interino durante lustros es frecuente; tanto como no conseguir una plaza en propiedad hasta superada la cincuentena, aunque tambi¨¦n hay quien se jubila sin tomar posesi¨®n. Esa provisionalidad tiene consecuencias: cobrar menos que los fijos y no poder planificar la carrera ni los traslados.

Esto es lo que quiere solucionar el Gobierno con un real decreto ley que tiene previsto aprobar este martes el Consejo de Ministros. Con ¨¦l calcula que 67.300 plazas de interinos pasar¨¢n a ser fijas y pretende evitar que se vuelvan a generar semejantes bolsas de eventuales. Para ello se prohibir¨¢ por ley que una plaza se mantenga con interinidades m¨¢s de tres a?os. Las comunidades aut¨®nomas deber¨¢n cubrirlas con personal fijo despu¨¦s de ese tiempo. Esto, explican fuentes del Ministerio de Sanidad, no quiere decir que una persona no pueda estar ese tiempo de interino si se va cambiando de destino. Lo que se convierte en fijas son las plazas, no las personas, aunque lo m¨¢s frecuente ser¨¢ que la norma beneficie a quien la est¨¦ ocupando.

Hay dos f¨®rmulas: las que est¨¢n ocupadas con car¨¢cter temporal e ininterrumpidamente con anterioridad al 1 de enero de 2016 saldr¨¢n a concurso de m¨¦ritos. Y las que est¨¦n en esta situaci¨®n al menos en los tres a?os anteriores al 31 de diciembre de 2020 saldr¨¢n a concurso-oposici¨®n. Esto no solo incluye las plazas te¨®ricamente estructurales o las que est¨¦n en la relaci¨®n de puestos de trabajo, sino todas las que est¨¦n efectivamente ocupadas.

El decreto pondr¨¢ orden en una situaci¨®n completamente an¨®mala, permitir¨¢ el mejor desarrollo profesional de los sanitarios y les quitar¨¢ incertidumbre a los que ocupen las plazas fijas y, en cierta medida, tambi¨¦n a sus pacientes. Pero, como insisten algunos sindicatos del sector, no viene a resolver problemas estructurales del Sistema Nacional de Salud (SNS), como la falta de m¨¦dicos de primaria o las estrecheces a las que est¨¢n abocados los hospitales y centros de salud este verano.

Tom¨¢s Cobo, presidente de la Organizaci¨®n M¨¦dica Colegial, explica que la f¨®rmula est¨¢ consensuada con el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud y con los sindicatos. ¡°Aunque bien es cierto que es la Uni¨®n Europea la que nos obliga [el organismo reproch¨® a Espa?a la temporalidad que ten¨ªan en el empleo p¨²blico, lo que llev¨® a una profunda reforma para reducir los interinos], el real decreto es realista y viene a tratar de solucionar una de las graves quiebras de nuestro Sistema Nacional de Salud, la precariedad. Las otras dos son los salarios, inferiores a los de la UE, y la formaci¨®n m¨¦dica continuada. Pero, en mi opini¨®n, este es el m¨¢s importante de los tres. Permitir¨¢ a muchos profesionales establecer proyectos de futuro y de familia¡±, subraya.

Aunque puede parecer una buena noticia para el sector, algunos sanitarios que despu¨¦s de muchos a?os han conseguido plaza por medio de oposiciones miran con recelo esta regularizaci¨®n, que en muchos casos pasar¨¢ a hacer directamente indefinidos a los profesionales sin pasar por ning¨²n examen.

Sonia Melantuche, de 49 a?os, ha seguido la misma trayectoria que muchos de los que ahora se van a ver beneficiados por la regularizaci¨®n. Con la diferencia de que, en la ¨²ltima oferta p¨²blica de empleo a la que se present¨®, en 2019, qued¨® la n¨²mero 50. Aunque todav¨ªa no se ha resuelto la convocatoria, tiene pr¨¢cticamente asegurado que se quedar¨¢ en posesi¨®n de la plaza de celadora que lleva ocupando m¨¢s de 13 a?os en el hospital de M¨®stoles. Antes de eso, lo habitual: contratos de sustituci¨®n, bajas. ¡°El ambiente est¨¢ molesto. No creemos que sea justo que hace tres a?os te tuvieses que presentar a plaza y ahora la vayan a regalar solo por el tiempo trabajado, que va a valer casi el 90% del baremo. Los que estamos en mi situaci¨®n nos sentimos s¨²per indignados¡±, protesta.

Elia Fern¨¢ndez, otra celadora que trabaja en Asturias y que muy probablemente se va a beneficiar de la medida del Gobierno, es comprensiva con la queja: ¡°Entiendo que haya detractores. Me pongo en su lugar: estaban en bolsas y aprobaron una oposici¨®n. Pero tienen que entender que nosotros llevamos muchos a?os ah¨ª y que la experiencia es un grado, estuvimos ah¨ª a las duras y las maduras. Es una compensaci¨®n a todos los a?os que llevamos¡±.

A ella le ha pillado al borde de la jubilaci¨®n. Tiene 62 a?os y, con los ritmos que manejan las administraciones p¨²blicas, ni siquiera tiene claro que llegue a tomar posesi¨®n de su plaza antes de retirarse. La ocupa desde 2008 en el Hospital Valle de Nal¨®n y suma casi tres d¨¦cadas trabajando en el SNS. ¡°Lo que sucede es que pasa el tiempo y las vacantes no salen. Y la gente que ocupa las plazas al final se acomoda. Transcurren los a?os y ya no tienes mucha energ¨ªa para preparar las oposiciones, si es que se convocan¡±, justifica.

Inconvenientes de no tener la plaza

La interinidad, sin embargo, tiene m¨¢s inconvenientes del simple hecho de que la plaza no est¨¦ en propiedad. No existe para ellos carrera profesional, lo que redunda en menos sueldo y ninguna posibilidad de moverse o progresar en su puesto de trabajo. Eduardo Jara, enfermero del Puerta de Hierro de Madrid, calcula que cobra 700 euros brutos mensuales menos de los que percibir¨ªa si tuviera la plaza en posesi¨®n, despu¨¦s de 24 a?os como interino.

Las razones detr¨¢s de que estos profesionales no hayan logrado plazas fijas es variada. Desde el caso de Fortuny, el primer testimonio de este reportaje, que no ha tenido posibilidad por falta de convocatorias, hasta el de Jara, que cuenta que en las sucesivas oposiciones no le ha sido posible conseguir la plaza: ¡°La primera era muy f¨¢cil, pero estaba pensada para que se hicieran con ella los que llevaban m¨¢s de 15 a?os. Yo saqu¨¦ un 10, pero como no ten¨ªa suficiente antig¨¹edad, me qued¨¦ fuera. En otra aprob¨¦ con un seis y pico, y me qued¨¦ a las puertas. Luego pasaron a?os sin convocatoria. Y la ¨²ltima, de 2019, no se ha resuelto todav¨ªa¡±.

Alejandro Cruz, enfermero almeriense de 30 a?os, todav¨ªa no ha llegado a esa situaci¨®n. Est¨¢ en la fase previa, la de encadenar contratos de sustituciones o bajas. Lleva 17 desde que en 2018 regres¨® de Manchester. ¡°Me han llegado a hacer un contrato del 1 al 15 de diciembre y otro del 16 al 31¡å, asegura. Cuando termin¨® la carrera se fue al Reino Unido, atra¨ªdo por mejores condiciones laborales de las que hab¨ªa en Espa?a. Y las encontr¨®: m¨¢s sueldo y mejor formaci¨®n. Pero tras tres a?os decidi¨® volver por razones familiares.

¡°All¨ª, cuando te cambiaban de puesto, te daban un mes de entrenamiento para adaptarte al nuevo. Porque no es lo mismo trabajar, por ejemplo, en un hospital de d¨ªa de oncolog¨ªa que en una planta de cardiolog¨ªa o en una UCI. En Espa?a igual te van moviendo de semana en semana y llegas sin saber tus labores. Las acabas aprendiendo, pero al final esto tambi¨¦n perjudica la atenci¨®n a los pacientes¡±.

La nueva norma tratar¨¢ de evitar que esto se repita. Quiere disminuir la temporalidad al 8% y que este tipo de contratos se produzcan en los casos en los que realmente existe una raz¨®n. ¡°Por ejemplo, si se contratan personas de laboratorio para analizar la viruela del mono, es normal que sean temporales¡±, explica una fuente de Sanidad. ¡°Pero si a los tres a?os siguen esos puestos activos o se han reconvertido en otra funci¨®n dentro del hospital, tendr¨¢n que pasar a ser fijos¡±, a?ade.