El pacto laboral entra en v¨ªa muerta
Sindicatos, empresarios y Gobierno no avanzan - Ma?ana termina el plazo
La entrada del Gobierno en el di¨¢logo social no ha cambiado el escenario. Si antes de su vuelta a la mesa de negociaci¨®n, la distancia entre sindicatos y patronal hac¨ªa dif¨ªcil el pacto de la reforma laboral, la reuni¨®n del s¨¢bado no alter¨® nada. Solo una cosa: en plena convulsi¨®n econ¨®mica queda un d¨ªa menos para que termine mayo y aumenta el pesimismo y el temor a un potencial fracaso, que puede desembocar en una huelga general.
El lunes finaliza el plazo marcado para alcanzar un pacto y si este no llega, la advertencia del Gobierno, reforzada por la presi¨®n del deterioro econ¨®mico, est¨¢ sobre la mesa: la reforma laboral se har¨¢ por decreto. Algo que en los c¨ªrculos pr¨®ximos a La Moncloa, al Ministerio de Trabajo y al PSOE consideran muy pr¨®ximo. No hay previstas m¨¢s reuniones.
El encuentro comenz¨® a las 10 de la ma?ana. Se pretend¨ªa que fuera discreto y, de hecho, no trascendi¨® el lugar. A la cita acudieron el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, y el jefe de Gabinete de Presidencia, Jos¨¦ Enrique Serrano; por parte sindical, el secretario general de CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, y el de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez; y por la patronal, su presidente, Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n, y vicepresidente, Santiago Herrero . Hasta pasadas las seis de la tarde no se supo que hab¨ªa concluido. La presencia de Corbacho y Serrano en la mesa supon¨ªa la vuelta del Gobierno a la mesa tras varias semanas apartado de las conversaciones. Esto y que Zapatero cancelara su viaje a Brasil para implicarse en las negociaciones hab¨ªan levantado leves expectativas de cambio. Pero su presencia no sirvi¨® para desencallar las posturas de sindicatos y patronal. En p¨²blico, sindicatos y empresarios muestran su disposici¨®n a pactar. Nadie quiere cargar con la responsabilidad de aparecer como culpable de la ruptura de las negociaciones en una situaci¨®n como la actual: 20% de paro, 4,6 millones de desempleados, una titubeante recuperaci¨®n... As¨ª que al t¨¦rmino de la reuni¨®n las dos partes reiteraron su compromiso para seguir negociando. Pero en privado, y cara a cara, las posturas se endurecen. No parece que las posiciones vayan a cambiar hoy, a menos que los negociadores recurran al tel¨¦fono. No hay ninguna reuni¨®n prevista, apuntan varias fuentes de la negociaci¨®n. Centrales, patronal y Gobierno volver¨¢n a la mesa el lunes. Justo el d¨ªa marcado como fecha l¨ªmite para culminar las negociaciones, salvo que se observen posibilidades reales de alcanzar un pacto en los d¨ªas siguientes. Y eso abona la tesis de que el pacto laboral tiene cada vez menos opciones de salir adelante. De materializarse este escenario, el Gobierno tomar¨¢ el mando y recurrir¨¢ al real decreto. El 31 de mayo fue la referencia puesta por el presidente del Gobierno , Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero, para tener tiempo y poder ajustar el texto de la reforma antes del 15 de junio, fecha en que est¨¢ previsto pasar el examen del Ecofin, el grupo de ministros de la UE. Zapatero quiere que la vicepresidenta segunda y ministro de Econom¨ªa, Elena Salgado, acuda al encuentro con ella bajo el brazo. De ser as¨ª, el consejo de ministros del 11 de junio aprobar¨ªa dicha reforma. Esta posibilidad enfada a los sindicatos. Por eso el pasado jueves amenazaran con una huelga general si el decreto resulta 'lesivo' con los intereses de los trabajadores. Saben que la pol¨ªtica del Ejecutivo ha dado un giro con el ajuste presupuestario. Temen que la reforma decretada busque satisfacer las demandas de la Uni¨®n Europea, la OCDE, el FMI y los mercados, que a partir de ma?ana examinar¨¢n la rebaja de la calificaci¨®n de la deuda espa?ola que la agencia de evaluaci¨®n Fitch public¨® el viernes. 'No hay que establecer un escenario aprovechando la crisis', apuntan. Pero que el Ejecutivo parece resignarse a sacar adelante la reforma laboral por decreto no quiere decir que este sea su deseo. De hecho, fuentes del Gobierno, de su entorno y de los sindicatos se?alan a la patronal como responsable de que la situaci¨®n se haya enquistado. Piensan que en el seno de la patronal se ha instalado la opini¨®n de que el viento sopla a su favor y Zapatero no tendr¨¢ m¨¢s remedio que asumir sus posiciones. De ah¨ª, que no se muestre receptiva a la propuesta de las centrales sindicales para aumentar la flexibilidad interna en las empresas o que haya situado en la redefinici¨®n de las causas del despido el elemento central del acuerdo, algo a lo que se niegan los sindicatos. Sin embargo, muchos observadores opinan que los problemas empresariales de D¨ªaz Ferr¨¢n han debilitado tanto su situaci¨®n al frente de la patronal que tampoco puede emplearse con dureza en la negociaci¨®n para negociar con dureza. Pero, por otro lado, no falta quien piensa que 'la reforma pactada posible', no tendr¨ªa posibilidades de salir adelante en los ¨®rganos de Gobierno de CEOE, por ser poco ambiciosa. Y esto llevar¨ªa al presidente a querer presentarse con dignidad en la asamblea del pr¨®ximo d¨ªa 22 de junio con una reforma laboral que merezca el aplauso de los empresarios.
LOS PUNTOS CLAVE DE LA NEGOCIACI?N
- LAS POSICIONES CERCANAS.
- Plan juvenil. La alta tasa de paro entre los menores de 25 a?os supera el 40%. Los agentes sociales y el Gobierno coinciden en dise?ar un plan que contenga subvenciones a la contrataci¨®n y formaci¨®n para los j¨®venes que han perdido su empleo en la crisis. Tambi¨¦n est¨¢ sobre la mesa la posibilidad de cambiar los contratos de formaci¨®n y pr¨¢cticas destinados a los j¨®venes que buscan un primer empleo.
- Bonificaciones. Tras constatar la ineficacia de las bonificaciones generalizadas, el Gobierno ha planteado concentrar las subvenciones a la contrataci¨®n en los colectivos m¨¢s afectados por desfavorecidos: j¨®venes, mujeres, discapacitados y parados de larga duraci¨®n.
- Modelo alem¨¢n. Para impulsar los ajustes de costes salariales a trav¨¦s de reducciones horarias en lugar de los despidos, las partes est¨¢n de acuerdos en modificiar los l¨ªmites de los expedientes de reducci¨®n horaria para facilitar su uso.
- LOS PRINCIPALES ESCOLLOS.
- Despido. La patronal reclama redefinir las causas para tramitar los despidos procedentes e introducir nuevas. Actualmente los empresarios optan mayoritariamente por tramitar como improcedentes casi un 80% de los despidos (45 d¨ªas o 33 por a?o trabajado) porque los jueves suelen inclinarse por el trabajador. El cambio facilitar¨ªa el despido procedente (20 d¨ªas por a?o).
- Contrato de 33 d¨ªas. Gobierno y patronal persiguen generalizar el contrato de fomento del empleo, que tiene un coste por despido improcedente de 33 d¨ªas por a?o trabajado frente al ordinario de 45. Los sindicatos se oponen ya es casi general. Solo excluye a los hombres de 30 a 45 que no lleven m¨¢s de seis meses en el paro: 381.000 parados de un total de 4,6 millones seg¨²n la EPA.
- Cotizaciones sociales. CEOE habl¨® de que hay un margen de cinco puntos para igualar
las cuotas con el nivel europeo. Gobierno y sindicatos se niegan.
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