El Gobierno y los agentes sociales volver¨¢n a reunirse ya que hay "margen" para el acuerdo sobre la reforma laboral

La reuni¨®n al m¨¢s alto nivel convocada hoy entre Gobierno, patronal y sindicatos para fijar la reforma laboral ha terminado sin acuerdo, pero los contactos proseguir¨¢n durante unos d¨ªas m¨¢s ya que "todav¨ªa hay margen" para alcanzar un pacto, seg¨²n han adelantado las tres partes que participan en las negociaciones en un escueto comunicado conjunto hecho p¨²blico esta tarde. El Ejecutivo hab¨ªa instado a las partes a alcanzar un consenso antes de junio, con lo que la de hoy era la ¨²ltima posibilidad para acercar posturas. Sin embargo, los contactos se retomar¨¢n a lo largo de la semana para agotar todas las posibilidades de un acuerdo antes de que el Gobierno decida imponer su propio proyecto. Seg¨²n ha adelantado hoy la vicepresidenta segunda del Gobierno, Elena Salgado, si no hay reforma tras cuatro meses oficiales -y casi dos a?os extraoficiales- de negociaci¨®n, el Ejecutivo pondr¨¢ en marcha los cambios "antes de terminar este mes de junio".

"Se ha constatado que persisten las diferencias entre las partes en torno a algunos de los aspectos de las relaciones de trabajo que vienen siendo tratados en la mesa de di¨¢logo social", destaca la nota. Sin embargo, a?aden que pese a la divergencia de opiniones, "todav¨ªa hay "margen para llegar a un acuerdo". El comunicado no especifica cu¨¢ndo volver¨¢n a reunirse, ni a qu¨¦ nivel se seguir¨¢ negociando, es decir si el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, y los m¨¢ximos l¨ªderes empresariales y sindicatos seguir¨¢n llevando las conversaciones como ha tenido lugar en la cita de hoy. No obstante, sean quienes sean los responsables de seguir adelante con los contactos, Salgado ha advertido de que "si no hay resultados", el Gobierno pondr¨¢ en marcha la reforma del mercado de trabajo "en muy corto plazo". Adem¨¢s, ha defendido que el Ejecutivo "est¨¢ dispuesto a tomar las medidas que sean necesarias" por muy impopulares que resulten.

Consciente de que el tiempo apremia, el Ejecutivo prepara ya un documento de reforma laboral que pretende generalizar el contrato indefinido con despido m¨¢s barato (33 d¨ªas por a?o trabajado) a cambio de endurecer las causas del temporal para limitar su uso. Pese a todo, el Gobierno concede una ¨²ltima oportunidad a la negociaci¨®n.

"Mal aspecto" para la CEOE

La principal medida del Gobierno es ampliar a otros colectivos (los parados y las conversiones de temporales a fijos) el llamado contrato de fomento de la contrataci¨®n indefinida, de forma que el ordinario (45 d¨ªas por a?o) se mantenga s¨®lo para los ya en vigor y para fichajes. Hasta ahora, la f¨®rmula con despido m¨¢s barato se aplica a j¨®venes, mujeres subrepresentadas, mayores de 45 a?os, parados que lleven m¨¢s de seis meses inscritos, discapacitados y trabajadores con cargas familiares, es decir, a la mayor¨ªa de los supuestos, aunque su utilizaci¨®n es escasa (apenas el 15% de los nuevos fijos). Introducir las dos condiciones que pretende el Gobierno supondr¨ªa en la pr¨¢ctica ese abaratamiento del despido que Zapatero rechaz¨® durante mucho tiempo y que las nuevas circunstancias le han llevado a reconsiderar.

Esa medida tiene por s¨ª sola el potencial para justificar la huelga general con la que han amenazado UGT y Comisiones Obreras si hubiera un decreto que lesionara los derechos de los trabajadores. El Ejecutivo, no obstante, pretende introducir una compensaci¨®n por el lado de la contrataci¨®n temporal, que consiste en endurecer las causas por las que el empresario puede acogerse a esa f¨®rmula. Aunque la legislaci¨®n las acota, en la pr¨¢ctica el contrato temporal se ha convertido en la v¨ªa flexible de acceso al mercado laboral. En su propuesta del 12 de abril, el Ministerio de Trabajo abogaba por fijar plazos m¨¢ximos para el contrato de obra (ahora ilimitado) y prescindir del contrato eventual para actividades estacionales c¨ªclicas, como el turismo.