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La reforma del mercado de trabajo

Las causas y el coste del despido hacen fracasar el di¨¢logo social

El Gobierno trasladar¨¢ el viernes por separado a patronal y sindicatos su propuesta de reforma.- CEOE y CC OO se culpan mutuamente de la falta de acuerdo

La reforma laboral saldr¨¢ adelante sin acuerdo. Tras casi 11 horas de intensa reuni¨®n, el Gobierno, la patronal y los sindicatos han concluido al filo de las seis de la ma?ana las negociaciones para pactar los cambios en el mercado de trabajo. Pese a que la duraci¨®n del encuentro hac¨ªa presagiar que el acuerdo estaba m¨¢s pr¨®ximo que hace unos d¨ªas, las diferencias en los planteamientos, especialmente en lo referente al despido, han frustrado las expectativas.

Fuentes del Ministerio de Trabajo han constatado que "no ha habido margen para el acuerdo" entre las tres partes tras que este departamento pusiese sobre la mesa su ¨²ltima propuesta. Seg¨²n el presidente de la CEOE, Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n, las causas para poder hacer un despido procedente y la cuant¨ªa de las indemnizaciones han sido las cuestiones principales por las que han acabado sin acuerdo. A partir de ahora, el Ejecutivo se reunir¨¢ por separado con las partes para entregarles el texto del decreto que prev¨¦ aprobar la pr¨®xima semana. Seg¨²n ha confirmado la vicepresidenta Mar¨ªa Teresa Fern¨¢ndez de la Vega, el pr¨®ximo encuentro, ya bilateral, est¨¢ previsto para ma?ana, viernes.

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Toxo recomienda al Gobierno que "no haga de Salom¨®n" porque puede acabar haciendo "un pan como unas hostias"
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"Lamentablemente, tengo que decir que los sindicatos no quieren ver la realidad y no s¨¦ por qu¨¦ no la quieren ver, pero realmente se deber¨ªan de preocupar, incluso tanto o m¨¢s que nosotros, de que esa cifra de paro que tenemos ahora, cercana a los cinco millones de parados, no vuelva a suceder nunca m¨¢s en Espa?a. Desgraciadamente no s¨¦ ni lo entienden, no lo comprenden, o no lo quieren entender, pero no hay manera de que se den cuenta de esa necesidad de reforma laboral profunda", ha denunciado D¨ªaz Ferr¨¢n en declaraciones a Onda Cero.

"Aqu¨ª no se trataba de aproximar posturas, porque esto no era una negociaci¨®n para un convenio colectivo, aqu¨ª se trata de hacer una reforma profunda y global, que es la que necesita el pa¨ªs y la que tiene que dar confianza a los inversores y a los mercados. Esto, despu¨¦s de muchos d¨ªas y de tantas horas, hemos visto que es imposible. Esto se ha acabado", ha a?adido. Unas horas despu¨¦s, a su llegada a un almuerzo en el Foro Nueva Econom¨ªa ha insistido en cargar contra el "inmovilismo" de los sindicatos. "Lo que toca ahora es que se apruebe la reforma laboral", ha defendido antes de afirmar que seguir¨¢ como presidente de la CEOE pese al fracaso de las negociaciones ya que nunca se ha planteado lo contrario.

Desde los sindicatos, el secretario general de CC OO, Ignacio Toxo, ha advertido al Gobierno de que "tiene una papeleta" a la hora de plantear la reforma laboral, por lo que le ha aconsejado que "procure no hacer demasiado de Salom¨®n", puesto que no hay "equilibrio entre la posici¨®n empresarial y sindical" y puede acabar haciendo "un pan como unas hostias".

Sobre la reuni¨®n, Toxo ha insistido en que los sindicatos hicieron "una oferta muy generosa" al plantear como alternativa a la tutela judicial una v¨ªa de arbitraje, que no ha encontrado "la consideraci¨®n suficiente" de la CEOE. "En el fondo lo que persegu¨ªan era la discrecionalidad en el despido", ha opinado, lo que ser¨ªan "palabras mayores", puesto que se estar¨ªa "hablando de despido libre en toda la regla". Aunque ha negado que esta reuni¨®n suponga el cierre del di¨¢logo social, s¨ª ha reconocido que se trata de un "episodio muy importante", pero no el fin del di¨¢logo. "O al menos yo no lo entiendo as¨ª", ha concluido.

"El Gobierno ha puesto todo el empe?o y todas las horas

Sin embargo, el ministro de Trabajo e Inmigraci¨®n, Celestino Corbacho, ha rechazado la idead de "culpar" a nadie del fracaso y se ha limitado a se?alar que, aunque al Gobierno le hubiera gustado, no ha sido posible llegar a un acuerdo ante la complejidad de acercar las posiciones defendidas por ambas partes. "El Gobierno ha puesto todo el empe?o, toda la voluntad e incluso todas las horas", ha reiterado. A partir de ahora, ha se?alado, el Ejecutivo debe pensar en el futuro y procurar que el nuevo empleo que se genere sea m¨¢s estable y que haya menos temporalidad.

Con el esfuerzo ¨²ltimo de ayer, en el que los responsables de patronal y sindicatos recibieron dos documentos con las propuestas principales del Ejecutivo, las partes dan por concluida la negociaci¨®n de reforma laboral. El Gobierno citar¨¢, eso s¨ª, por separado a patronal y sindicatos para establecer una ronda de consultas -no negociaci¨®n- sobre el decreto que lleva semanas preparando ante la evidencia de que el acuerdo resultaba complejo. Ser¨¢ el pr¨®ximo viernes, seg¨²n han asegurado de madrugada fuentes de la negociaci¨®n, despu¨¦s de que los agentes sociales reciban el documento final que el Ejecutivo pretende aprobar en el Consejo de Ministros del pr¨®ximo d¨ªa 16. "El Gobierno "seguir¨¢ propiciando el consenso", ha asegurado hoy Mar¨ªa Teresa Fern¨¢ndez de la Vega, tras confirmar que ma?ana har¨¢ llegar el documento a los agentes sociales.

Con el texto en la mano, sindicatos y patronal expresar¨¢n el viernes su opini¨®n a los representantes del Ministerio de Trabajo. Ante la falta de acuerdo, el Gobierno tendr¨¢ que aprobar la reforma por decreto y en este caso no tiene garantizada la mayor¨ªa en el Parlamento. Sobre este punto, la vicepresidente segunda, Elena Salgado, ha adelantado que el Gobierno "intensificar¨¢" el di¨¢logo con las fuerzas pol¨ªticas para recabar su apoyo.

El encuentro comenz¨® a las 19.30. A las 2.30 de la madrugada a¨²n le quedaban "horas", seg¨²n aventuraban fuentes de la negociaci¨®n. A las 3.30 la reuni¨®n continuaba. Un poco antes, asesores jur¨ªdicos de los sindicatos UGT y CC OO y de la patronal llegaban al Ministerio de Trabajo para incorporarse a la reuni¨®n. Finalmente, concluy¨® poco antes de las seis de la ma?ana.

La paradoja reside en que ninguna de las partes admite que lo dilatado de la sesi¨®n haya sido sintom¨¢tico de un acercamiento de posturas. El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, y el jefe de gabinete de La Moncloa, Jos¨¦ Enrique Serrano, presidieron la cita en la sede de Trabajo. Por la parte sindical acudieron los secretarios generales de UGT (C¨¢ndido M¨¦ndez) y CC OO (Ignacio Fern¨¢ndez Toxo), y por CEOE, su presidente, Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n. El encuentro estaba fijado como la ¨²ltima oportunidad, aunque el propio Corbacho abri¨® antes de la reuni¨®n la puerta a seguir negociando hasta este domingo.

El presidente del Gobierno, Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero, junto al ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, y a los representantes de los sindicatos y la patronal en la reuni¨®n celebrada en La Moncloa y que termin¨® sin acuerdo.
El presidente del Gobierno, Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero, junto al ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, y a los representantes de los sindicatos y la patronal en la reuni¨®n celebrada en La Moncloa y que termin¨® sin acuerdo.GORKA LEJARCEGI

V¨ªa r¨¢pida para descolgarse del convenio

Por primera vez en un documento oficial, el Gobierno ha aludido a la negociaci¨®n colectiva como v¨ªa para capear la crisis. M¨¢s all¨¢ de los costes del despido y los incentivos al empleo, el Ejecutivo ha encontrado una nueva f¨®rmula para agilizar las decisiones empresariales en tiempos de crisis. Se trata de permitir que las empresas con dificultades puedan acogerse a la cl¨¢usula de descuelgue (es decir, desvincularse de lo pactado en el convenio, tanto en cuestiones salariales como en la organizaci¨®n del trabajo) sin necesidad de que haya acuerdo con los trabajadores.

En la actualidad, ese tr¨¢mite suele ser complejo, pues requiere pactar con los trabajadores y eso suele llevar tiempo. Eximir al empresario de ese tr¨¢mite cuando atraviesa dificultades le permitir¨ªa tomar m¨¢s r¨¢pidamente decisiones que impactar¨ªan directamente en su cuenta de resultados. Para no dejar la decisi¨®n exclusivamente en manos empresariales, algo que encender¨ªa los ¨¢nimos sindicales, Trabajo plantea recurrir a un ¨¢rbitro en esos casos. El mediador externo estudiar¨ªa la causa y emitir¨ªa un laudo de obligado cumplimiento para ambas partes. De ese modo, la empresa se ahorra el tr¨¢mite judicial, que suele demorar las decisiones en momentos en que se necesita celeridad.

Hasta ahora, el documento m¨¢s detallado de reforma laboral del Gobierno, presentado el pasado 12 de abril, reconoc¨ªa la necesidad de cambios en la negociaci¨®n colectiva, pero remit¨ªa al di¨¢logo que ten¨ªan previsto acometer empresarios y sindicatos en este primer semestre del a?o. Con este cambio de rumbo, el Ejecutivo se adentra en el espinoso asunto de los convenios para aligerar el marco laboral.

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