El Santander propone 1.580 salidas pactadas y 585 recolocaciones por la fusi¨®n con el Popular

La integraci¨®n de los servicios centrales de Santander Espa?a y Banco Popular supondr¨¢ un ajuste de unos 2.165 empleados, incluyendo los que ser¨¢n recolocados en otras empresas del grupo. Este es el planteamiento inicial de la entidad, seg¨²n explicaron fuentes de UGT y CCOO que se encuentran en el proceso de consultas de los sindicatos. La entidad que preside Ana Bot¨ªn ha trasladado este mi¨¦rcoles a los sindicatos que la integraci¨®n en los servicios centrales de ambas entidades (que tienen unos 6.000 empleados, 4.000 del Santander y 2.000 del Popular), as¨ª como en las unidades territoriales de apoyo a estos servicios, afectar¨¢ a unos 2.165 trabajadores.

En concreto, Santander ha planteado la recolocaci¨®n de unos 585 trabajadores en otras empresas del grupo y la salida de unos 1.580 empleados mediante prejubilaciones a partir de los 58 a?os y bajas incentivadas, si bien los detalles est¨¢n sujetos al proceso de negociaci¨®n, que comenzar¨¢ formalmente el pr¨®ximo 16 de noviembre. Los recolocados ser¨¢n casi todos procedentes del Popular porque este banco no ten¨ªa externalizados los servicios no b¨¢sicos para el negocio, como tecnolog¨ªa, operaciones o back office.

Los sindicatos consideran que el ajuste es "excesivo" y esperan que se reduzca la cifra de las prejubilaciones y bajas, y que pueda aumentar el de recolocados. Tambi¨¦n van a pedir al banco que ampl¨ªe a la red de oficinas las bajas a partir de 58 a?os para que puedan salir empleados de las sucursales que sean sustituidos por los de los servicios centrales, seg¨²n Ana Herranz, secretaria general de CC OO en el Santander, sindicato mayoritario. Uno de los objetivos de CC OO es que el banco mantenga las mismas condiciones de salida que se pactaron en abril de 2016, cuando el Santander redujo la plantilla en 1.380 personas. "Aunque se utilice la f¨®rmula legal del ERE, lo que queremos es que ahora no haya despidos forzosos, como ocurri¨® la ocasi¨®n anterior, salvo unos pocos casos", apunt¨® Herranz.

Seg¨²n explic¨® Santander el pasado viernes el ajuste de plantilla se efectuar¨¢ mediante un criterio de meritocracia en el que se aprovechar¨¢ "el mejor talento" de ambas entidades, con un "esfuerzo especial" para que las salidas que se produzcan se realicen en "buenas condiciones".

En cualquier caso, la reducci¨®n de plantilla se efectuar¨¢ despu¨¦s de que tanto Santander como Popular aplicaran en 2016 sendos Expedientes de regulaci¨®n de empleo (ERE). En la actualidad, Santander cuenta con 200.949 empleados, de los que aproximadamente un 6% corresponder¨ªa a Popular, puesto que al cierre del primer trimestre ¡ªla ¨²ltima vez que present¨® resultados¡ª esta entidad contaba con 15.020 trabajadores, 13.449 de ellos en Espa?a. En conjunto, los servicios centrales de Popular y Santander Espa?a engloban a unos 6.000 empleados.