Microsoft elimina una pr¨¢ctica que silenciaba el acoso sexual

Las grandes empresas de Estados Unidos empiezan a tomar nota del hurac¨¢n que est¨¢ azotando al mundo de la pol¨ªtica, de la cultura y de los medios por las denuncias de acoso y abuso sexual. Para que las voces de las v¨ªctimas no queden silenciadas, la compa?¨ªa Microsoft decide eliminar la opci¨®n del arbitraje interno para que en su lugar se resuelvan las denuncias de g¨¦nero ante los tribunales.

La tecnol¨®gica de Redmond anunci¨® el cambio de pol¨ªtica en su blog. Brad Smith, el m¨¢ximo responsable legal de la corporaci¨®n, explica que se acaba con el requerimiento a los empleados de solucionar las denuncias en privado. Pero ahora entiende que eso no hace m¨¢s que perpetuar el acoso. ¡°Debemos garantizar que la gente puede ir a un tribunal para asegurar que sus preocupaciones se escuchan¡±, afirma.

Microsoft es la primera compa?¨ªa del Fortune 100 que ¨Clas mayores por ingresos- que apoya tambi¨¦n la iniciativa de los senadores Lindsey Graham y de Kirsten Gillibrand que busca prohibir a las compa?¨ªas que obliguen contractualmente a sus empleados a resolver los casos de abuso y acoso sexual a puerta cerrada. Este tipo de cl¨¢usulas impiden a los empleados demandar a sus jefes o a sus empresas.

La firma tecnol¨®gica espera ahora que otras corporaciones sigan sus pasos. ¡°Tenemos un problema mayor bajo nuestras narices¡±, advierte Smith, en referencia a la sucesi¨®n de historias que emergieron en EE UU tras las primeras denuncias contra el productor de cine Harvey Weinstein, hace dos meses. ¡°El error m¨¢s f¨¢cil que se puede cometer es asumir que nunca va a pasar a su empresas¡±, advierte.

Hay 60 millones de estadounidenses que por estas cl¨¢usulas no tienen opci¨®n de acudir a un tribunal, porque sus empresas le obligan a resolver los casos internamente. La reflexi¨®n nacional generada por las continuas denuncias por acoso llev¨® a que se incluyera en la reforma fiscal una provisi¨®n que impide que del pago de impuestos se puedan decidir las compensaciones que se pactan al margen de los tribunales.

Microsoft se enfrent¨® hace dos a?os a una demanda de tres empleadas que acusaban a la compa?¨ªa de discriminaci¨®n por su g¨¦nero. Aquel caso, que se resolvi¨® al margen de los tribunales, puso en evidencia los problemas que tienen las corporaciones a la hora de afrontar este tipo de denuncias.