Los contratos inferiores a una semana se han duplicado desde 2007
Este tipo de contrataci¨®n temporal representaba un 15% hace 11 a?os pero en el mes pasado ascendi¨® al 27%
La mayor¨ªa de los contratos que se firman en Espa?a son temporales. El pasado mes de agosto, de 1,6 millones de contratos rubricados, casi un mill¨®n y medio ten¨ªan fecha de caducidad. Pero, adem¨¢s, con la crisis, los contratos temporales son cada vez m¨¢s precarios, y no solo en verano. El 27% de los acuerdos eventuales firmados en agosto eran para trabajos de siete d¨ªas o menos. Hace 11 a?os, en agosto de 2007, supon¨ªan cerca del 15%, seg¨²n datos del Servicio P¨²blico de Empleo Estatal. El exceso de precariedad preocupa a los sindicatos, que denuncian que la reforma laboral agrav¨® la situaci¨®n.
En agosto de 2018, tan solo un 10% de los nuevos contratos fueron indefinidos: un total de 153.921, seg¨²n los datos oficiales. Lola Santill¨¢n, secretaria de Empleo de CC?OO, afirma que lleva mucho tiempo denunciando que la recuperaci¨®n econ¨®mica que ¡°ha vendido¡± el Partido Popular va de la mano de la precariedad laboral. La alta temporalidad, denuncia, genera inestabilidad para los trabajadores y contribuye a que los salarios sean bajos. Adem¨¢s, dificulta que los trabajadores que se ven obligados a encadenar contratos temporales puedan mejorar sus condiciones.
Santill¨¢n explica que las empresas han comenzado a usar los contratos temporales como una herramienta para evitar que los trabajadores generen derechos. ¡°En las grandes superficies, por ejemplo, los j¨®venes encadenan estos contratos y as¨ª la empresa evita que sumen antig¨¹edad en el puesto de trabajo¡±, dice la sindicalista. A?ade que la proliferaci¨®n de los trabajadores temporales se aceler¨® con la reforma laboral de 2012 y que se est¨¢ extendiendo a todos los sectores de la econom¨ªa. No solo afecta a los trabajadores poco cualificados, como los que abundan en sectores como la hosteler¨ªa o la construcci¨®n. ¡°Desde la reforma laboral de 2012, el empleo se ha precarizado much¨ªsimo, es m¨¢s f¨¢cil para las empresas contratar con f¨®rmulas temporales¡±, comenta Rafael Fern¨¢ndez Ca?as, responsable de UGT.
Luc¨ªa, enfermera veintea?era, lleva desde 2016 trabajando en hospitales p¨²blicos y ya conoce lo que es la precariedad. ¡°He llegado a tener contratos de 10 d¨ªas. Muchos de mis compa?eros de la universidad tambi¨¦n han vivido la misma situaci¨®n¡±, afirma. ¡°El verano representa una oportunidad para trabajar en los hospitales p¨²blicos, porque hay muchas sustituciones de verano, pero cuando se acaba ya no puedes hacer planes de futuro porque no sabes d¨®nde vas a estar trabajando¡±, comenta con desilusi¨®n.
El caso de Luc¨ªa, seg¨²n asegura Mar Rocha, portavoz del sindicato de enfermer¨ªa SATSE, no es una excepci¨®n. Los profesionales de la sanidad, trabajadores cualificados, sufren especialmente los contratos breves. Seg¨²n Rocha, uno de cada tres enfermeros trabaja con un contrato temporal. ¡°Hay menos enfermeros trabajando y con una mayor temporalidad¡±, comenta. La consecuencia, se?ala, es que la alta tasa de eventualidad que sufren estos profesionales afecta a la calidad del servicio que ofrecen a los pacientes, ya que no se crea una vinculaci¨®n del profesional con su puesto de trabajo, al tener que cambiar constantemente de hospital.
?Hay soluci¨®n? Santill¨¢n, de CC?OO, aboga por combatir la temporalidad con una subida a la cotizaci¨®n de los contratos temporales y m¨¢s inspecciones por parte de la Administraci¨®n. Precisamente el pasado mes de julio el Gobierno puso en marcha planes de choque para hacer frente los abusos en la contrataci¨®n temporal y parcial. Inspecci¨®n de Trabajo cruz¨® datos con herramientas inform¨¢ticas y envi¨® durante el mes de agosto m¨¢s de 70.000 cartas a empresas advirti¨¦ndoles de que pod¨ªan estar cometiendo fraude laboral. Les dio un mes para solucionar las posibles irregularidades. Si no corrigen los abusos, enviar¨¢ inspectores, que iniciar¨¢n medidas si corroboran el fraude.
Florentino Felgueroso, investigador de Fedea, un centro de estudios econ¨®micos patrocinado por las grandes empresas del Ibex, explica que las empresas ya est¨¢n m¨¢s penalizadas por utilizar las f¨®rmulas de contrataci¨®n temporal y eso no les ha disuadido de usarlas. ¡°Desde los ochenta el crecimiento de la temporalidad es tendencial en Espa?a. Se utiliza esta f¨®rmula para contratar porque es m¨¢s sencilla para las empresas¡±. Este experto afirma que las nuevas tecnolog¨ªas est¨¢n cambiando el panorama de las relaciones laborales. ¡°Las aplicaciones m¨®viles permiten que se acuerden contratos muy breves y que se pueda contratar de forma muy r¨¢pida¡±, explica Felgueroso.
La temporalidad siempre ha sido alta en Espa?a, el doble que la media europea, recuerda Fern¨¢ndez Ca?as, del sindicato UGT. ¡°Se trata de una contrataci¨®n muy vol¨¢til. No es normal que el ¨²ltimo d¨ªa de agosto todos los a?os haya una destrucci¨®n de empleo tan brutal, es algo que no se ajusta a la realidad¡±, concluye.
Incentivos para reducir la temporalidad
Florentino Felgueroso, experto de Fedea, afirma que el coste de que las compa?¨ªas despidan y contraten trabajadores constantemente es muy alto para la Seguridad Social, ya que el trabajador pasa un tiempo en el paro en el que cobra la prestaci¨®n hasta que le vuelvan a contratar. ¡°Un 63% de los trabajadores con un contrato temporal ya hab¨ªa sido empleado por la empresa anteriormente. Tan solo un tercio es contratado por primera vez¡±. Felgueroso aboga por premiar a las empresas que no utilicen de forma indiscriminada la contrataci¨®n temporal con una rebaja de impuestos y penalizar fiscalmente a las que abusen de estos contratos.
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