Telef¨®nica asegura que ya ha cobrado la devoluci¨®n de 702 millones de Hacienda

Telef¨®nica ya ha cobrado los 702 millones de euros que le ten¨ªa que devolver Hacienda por haber pagado cantidades en exceso entre 2008 y 2011 en concepto de Impuesto de Sociedades tras el acuerdo de ejecuci¨®n de una resoluci¨®n del Tribunal Econ¨®mico-Administrativo Central (TEAC). As¨ª lo ha asegurado la directora de Finanzas y Control de la compa?¨ªa, Laura Abasolo, durante la presentaci¨®n del informe integrado de gesti¨®n relativo a 2018. Abasolo ha a?adido que este importe se ver¨¢ reflejado en el flujo de caja de la compa?¨ªa del primer trimestre de este a?o.?

M¨¢s informaci¨®n

Hacienda devolver¨¢ a Telef¨®nica 702 millones por el impuesto de sociedades cobrado en exceso

Telef¨®nica gana a Hacienda en un litigio por los impuestos de 2008 a 2011

Abasolo, quien ha presentado el informe junto a?la directora de ?tica Corporativa y Sostenibilidad de la empresa, Elena Valderr¨¢bano, ha asegurado que el grupo?ha aportado 14.986 millones de euros a la econom¨ªa espa?ola en 2018, equivalentes al 1,38% del PIB. De esta cantidad, 2.700 millones han sido abonados a Hacienda (865 en Impuesto de Sociedades), un 3% menos que el a?o anterior.

Seg¨²n desglosa el informe de gesti¨®n,?cada euro de margen operativo bruto obtenido por el grupo genera 3,4 euros que contribuyen al PIB de los principales pa¨ªses donde opera. De cada 100 euros de ingresos, casi 21 se destinan a impuestos.?

El impacto total en todos los mercados donde la compa?¨ªa est¨¢ presente ha sido de 53.132 millones de euros, un 0,5% de la riqueza generada. De ellos, 10.000 millones de euros han acabado en las arcas de las Haciendas p¨²blicas. Abasolo ha explicado?que a partir de ahora la empresa vincular¨¢ el 20% del salario variable de los ejecutivos a objetivos de sostenibilidad relacionados con la confianza del cliente, el cambio clim¨¢tico y la igualdad. "Este informe plasma el compromiso de Telef¨®nica de crear valor a largo plazo", ha dicho la directiva.

Objetivos sostenibles

Este es el quinto a?o que la empresa presenta su informe integrado de gesti¨®n. Abasolo ha defendido los resultados financieros de la empresa y ha asegurado que los objetivos de sostenibilidad marcados se han cumplido antes de tiempo. Tambi¨¦n?ha recordado que la compa?¨ªa ha crecido en 2018 tanto en confianza del cliente, marcando un r¨¦cord, como en eficiencia.?"Para el a?o que viene queremos objetivos m¨¢s ambiciosos para que nuestros clientes se conviertan en promotores", ha a?adido Valderr¨¢bano. En el futuro, el grupo que preside Jos¨¦ Mar¨ªa ?lvarez-Pallete?emplear¨¢ un nuevo indicador?¡ªNet Promoter Score (NPS)¡ª para medir la relaci¨®n con los clientes.?"Este a?o por primera vez nos ponemos?objetivos a largo plazo no financieros", ha explicado?Valderr¨¢bano.

La directora de ?tica Corporativa y Sostenibilidad de Telef¨®nica ha detallado que la compa?¨ªa ha cumplido con los objetivos medio ambientales que se hab¨ªa marcado para 2020 con dos a?os de antelaci¨®n, lo que ha permitido?al grupo convertirse en "la primera?teleco que ha lanzado un bono verde apalancado en la red de fibra de telef¨®nica de Espa?a", ha asegurado Abasolo.

Valderr¨¢bano ha remarcado que la empresa tambi¨¦n est¨¢ comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible marcados por la ONU, a los que est¨¢ contribuyendo?en t¨¦rminos de infraestructura, educaci¨®n, creaci¨®n de empleo de calidad y reduciendo su huella de carbono. Para 2030, la empresa se ha prefijado reducir un 50% sus emisiones y aumentar la aportaci¨®n de fuentes renovables a su consumo el¨¦ctrico en un 100%.

Un 30% de mujeres directivas

Actualmente, solo el 23% de los directivos de Telef¨®nica son mujeres. Para 2020, la empresa se ha fijado como objetivo aumentar este porcentaje hasta el 30%. "Es una carrera de fondo", ha reconocido Abasolo. "Por lo menos una mujer de tres tiene que ser directiva. Estamos haciendo muchas cosas y tenemos un objetivo muy concreto para 2019 para llegar a cumplir el 30%", ha dicho, y ha a?adido que este a?o ha habido 41 posiciones nuevas de mujeres directivas.