Santander rebaja el ERE hasta 3.223 trabajadores
Adem¨¢s, la entidad ofrece un plan de recolozaci¨®n para todos los empleados que quieran seguir trabajando y prejubilaci¨®nes con el 80% del salario pensionable
Banco Santander ha suscrito este lunes con los sindicatos el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) a 3.223 personas de la plantilla, despu¨¦s de que la direcci¨®n de la entidad redujese la semana pasada un 13% el ERE respecto a las 3.713 extinciones previstas inicialmente.
En un comunicado interno, el banco destaca que "no ha sido necesario agotar el periodo legal de negociaciones, lo que pone de relieve el esfuerzo realizado por ofrecer las mejores condiciones posibles para los empleados, as¨ª como la actitud dialogante y responsable de los sindicatos que, mayoritariamente, han suscrito dicho acuerdo".
Adem¨¢s, recuerda que la resoluci¨®n contempla un plan de recolocaci¨®n, "una propuesta por la que el banco se compromete a encontrar empleo al 100% de las personas que se vean afectadas y quieran seguir trabajando".
Este acuerdo, suscrito por el 83% de la mesa, mejora las ¨²ltimas condiciones y supone una reducci¨®n del n¨²mero de personas afectadas por el expediente en 494 personas, seg¨²n han destacado UGT y CC.OO.
Los sindicatos han destacado la mejora de los paquetes indemnizatorios para garantizar la voluntariedad a trav¨¦s de un proceso de adscripci¨®n que ser¨¢ "dilatado en el tiempo" y la protecci¨®n de los colectivos m¨¢s vulnerables, con unos paquetes de primas superiores incluso a los acordados en expedientes pasados.
En concreto, desde la firma este lunes se abre el plazo para las adscripciones voluntarias que se estructura en tres colectivos diferentes. As¨ª, para servicios centrales, centro corporativo y estructuras intermediarias la fecha l¨ªmite para adscribirse es este mi¨¦rcoles, 19 de julio, con una fecha de ejecuci¨®n hasta el pr¨®ximo 31 de julio.
En el caso de red comercial, la fecha tope para adscribirse es el 15 de noviembre y la de ejecuci¨®n hasta el 31 de diciembre, mientras que para las ¨¢reas de recursos humanos, control de red, unidad de atenci¨®n minorista y riesgos la fecha l¨ªmite para adscribirse es el 31 de enero del pr¨®ximo a?o, con una fecha de ejecuci¨®n del 31 de marzo de 2020.
Las condiciones
Entre las condiciones del ERE, figuran primas m¨¢s altas para potenciar la voluntariedad en todos los tramos, con hasta 11.000 euros m¨¢s de prima que en el ERE de 2017 en el tramo de menores de 50 a?os y hasta 26.000 euros m¨¢s de prima en el tramo de 50 a 54.
Tambi¨¦n se establece una revalorizaci¨®n de las aportaciones a la Seguridad Social desde los 50 a los 54 a?os y condiciones financieras con inter¨¦s preferencial para los pr¨¦stamos personales por primera vez (Eur¨ªbor +3).
Igualmente, figura la exclusi¨®n de la movilidad geogr¨¢fica de 400 kil¨®metros y la movilidad interinsular en Canarias y Baleares y comisiones de seguimiento a partir de los 15 d¨ªas del inicio de la aplicaci¨®n para un mejor control.
Por tramos de edad, se iguala con los servicios centrales el tramo superior para los mayores de 55 a?os y protege con una prima adicional de 15.000 euros a las personas con edades entre 50 y 54 a?os.
En concreto, para cubrir las extinciones, Santander ofrecer¨¢ a los empleados de entre 55 y 61 a?os prejubilarse con el 80% del salario pensionable o con el 75% m¨¢s el 60% del complemento voluntario, mientras que a los mayores de 62 a?os les abonar¨¢ el equivalente a 20 d¨ªas por a?o trabajado, con el l¨ªmite de una anualidad, y sin primas.
Por su parte, el colectivo de entre 50 y 54 a?os podr¨¢ dejar la entidad con el 60% del salario pensionable de seis anualidades y un tope m¨¢ximo de 380.000 euros, sin descuento por desempleo y con un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 a?os, actualizable hasta un m¨¢ximo del 3%.
A este grupo tambi¨¦n dar¨¢ primas por voluntariedad de 2.000 euros por cada trienio completo trabajado, una prima adicional de entre 5.000 y 30.000 euros en funci¨®n de su antig¨¹edad y otra de 15.000 euros.
En cuanto a los trabajadores de 49 a?os o menos, o los que tengan una edad superior pero no acumulen 15 a?os de antig¨¹edad, las extinciones vendr¨¢n acompa?adas de una indemnizaci¨®n de 40 d¨ªas por a?o trabajado, hasta un m¨¢ximo de 24 mensualidades.
Este colectivo tambi¨¦n tendr¨¢ primas de voluntariedad de 2.000 euros por cada trienio de antig¨¹edad y otras de entre 5.000 y 30.000 euros en funci¨®n de los a?os que lleve en el banco.
En cuanto a la movilidad, el banco ya acord¨® limitarla hasta 75 kil¨®metros, con las indemnizaciones y condiciones del acuerdo suscrito en 2017.
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