Las horas extra pagadas caen un 19% tras la entrada en vigor del registro obligatorio de jornada
La mejora laboral hab¨ªa propiciado en 2018 un nivel r¨¦cord desde el inicio de la crisis
La entrada en vigor hace tres meses de la norma que obliga a las empresas a registrar la jornada de sus asalariados ha tenido un importante efecto en el n¨²mero de horas extraordinarias de los trabajadores espa?oles. Hace 10 a?os que esta cifra no para de crecer. Al calor de la mejora del empleo, los empleados trabajaron el a?o pasado 330 millones de horas m¨¢s all¨¢ de su horario, un nivel r¨¦cord desde 2009. Pero esta tendencia se ha roto desde que el pasado 12 de mayo el Gobierno obligara a fichar. El resultado es que en el segundo trimestre del a?o las horas extra pagadas cayeron un 19%, seg¨²n los datos del INE.
Es pronto a¨²n para analizar a fondo el efecto que el registro obligatorio de jornada ha tenido en la pr¨¢ctica diaria de millones de f¨¢bricas y oficinas. Pero la Encuesta de Poblaci¨®n Activa ofrece sus primeras pistas. Los datos muestran que, en contra de lo que hab¨ªa sucedido en la ¨²ltima d¨¦cada, a principios de este a?o el n¨²mero de horas extra que realizan los espa?oles experiment¨® un gran baj¨®n, especialmente acusado entre aquellas que se pagan. Y la obligaci¨®n de los empleados de fichar al entrar y salir de su puesto aparece como la causa principal en este cambio de tendencia.
De abril a junio, los trabajadores espa?oles realizaron seis millones de horas extraordinarias a la semana. Esta cifra supone una ca¨ªda del 11,7% respecto al mismo periodo de 2018, seg¨²n el INE. El baj¨®n es a¨²n m¨¢s brusco al analizar solo las horas que, como marca la ley, el trabajador cobra por haber alargado su jornada laboral: una ca¨ªda del 19%. En cambio, las que no se pagan bajaron tan solo un 2,5%. El n¨²mero de horas extra del segundo trimestre de este a?o, que coincide con la entrada en vigor del registro horario, es el m¨¢s bajo en cinco a?os.
Un dibujo completamente distinto emerge si se observan los datos del a?o pasado. El n¨²mero de horas extra que los trabajadores espa?oles hicieron en 2018 super¨® los 330 millones. Al analizar solo las pagadas, fueron 166 millones, la cifra m¨¢s alta desde 2008, seg¨²n los datos elaborados por la empresa Randstad a partir de la Encuesta de Costes Laborales del INE. Las ca¨ªdas en los peores a?os de la crisis fueron constantes. Pero desde 2013 comenzaron a subir hasta acercarse el a?o pasado al m¨¢ximo alcanzado al inicio de la crisis. Las cifras, adem¨¢s, revelan que casi la mitad de las horas extra no se pagan.
UGT aplaude los efectos del control horario, una norma que naci¨® con pol¨¦mica. Fuentes del sindicato explican el descenso de horas extraordinarias por la actitud de muchas empresas ante la nueva norma. Ante la tesitura de tener que declarar la jornada efectiva de todos sus asalariados, prefieren racionalizar el horario y eliminar aquellas horas que no sean estrictamente necesarias. Cae el n¨²mero de horas pagadas por este efecto y lo hacen tambi¨¦n las que no se pagan por la obligaci¨®n de una mayor transparencia en los horarios. Tambi¨¦n ha podido influir un endurecimiento de los criterios para contabilizar las horas extra. ¡°Sin duda, en estos positivos resultados ha influido de manera decisiva la entrada en vigor en mayo de la norma que regula el registro diario, que, a pesar de sus carencias, constituye un importante paso hacia el control efectivo de la jornada laboral¡±, aseguran en UGT.
Las empresas se adaptan
El Gobierno introdujo el registro obligatorio de jornada para reducir la precariedad en el mercado laboral. Se aprob¨® el pasado 12 de marzo, pero el decreto que regulaba la medida introduc¨ªa un periodo de carencia de dos meses, hasta el 12 de mayo, para que las empresas se adaptaran. De hecho, tras aumentos considerables en todos los trimestres de 2018, el n¨²mero de horas extra ya empez¨® a bajar entre enero y marzo de este a?o, con una ca¨ªda del 11%.
¡°Es dif¨ªcil saber la causa exacta¡±, admiten fuentes de UGT. ¡°Pero es muy probable que la expectativa de la aprobaci¨®n de la norma, que gener¨® gran n¨²mero de noticias y comentarios, provocara que las empresas anticiparan la reducci¨®n del uso de horas extra¡±, a?aden. Consideran que esta voluntad de adaptarse antes de que sea estrictamente obligatorio es algo habitual en el mercado laboral, porque las empresas quieren asumir cuanto antes las nuevas reglas para evitar distorsiones. En el sindicato admiten que la desaceleraci¨®n econ¨®mica que se apuntaba desde principios de a?o puede haber tenido tambi¨¦n cierto impacto, pero creen que el efecto del cambio legal es mucho m¨¢s significativo, ya que la econom¨ªa apenas apuntaba entonces esa desaceleraci¨®n.
Las empresas que no cumplan el registro se exponen a recibir una sanci¨®n grave, lo que implica una multa de entre 626 y 6.250 euros. Esta cantidad podr¨¢ variar en funci¨®n del tama?o y facturaci¨®n de la compa?¨ªa infractora.
180.000 puestos m¨¢s si nadie alargara su jornada
En UGT insisten en la importancia de continuar por la senda emprendida este a?o y reducir m¨¢s las horas extraordinarias. Seg¨²n sus c¨¢lculos, si las empresas eliminaran por completo esta jornada adicional que realizan muchos trabajadores se crear¨ªan 180.000 empleos a tiempo completo.
Adem¨¢s, el 43,8% de esas horas no se pagaron, lo que, seg¨²n el sindicato, se traduce en 2.300 millones de euros en salarios brutos perdidos por los trabajadores y unos 650 millones en cotizaciones sociales. ¡°Si esas horas extra hubieran sido cotizadas se podr¨ªa reducir el d¨¦ficit de la Seguridad Social en un 3,5%¡±, a?aden.
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