Empleados pero aut¨®nomos
La nueva ley de California manda un mensaje claro a las empresas: no pueden continuar eludiendo el reconocimiento de derechos b¨¢sicos de los trabajadores
California ha aprobado una ley dirigida a reducir dr¨¢sticamente el n¨²mero de falsos aut¨®nomos en la econom¨ªa de plataformas, pero tambi¨¦n en sectores tradicionales como el periodismo, el transporte y la venta de seguros, entre otros. Con esta normativa, se pretende poner fin al abuso de la figura del aut¨®nomo para encubrir una verdadera relaci¨®n laboral, esto es, personas que trabajan como un empleado pero obligados a darse de alta como aut¨®nomos para que la empresa se ahorre cotizaciones y derechos laborales.
La nueva normativa pretende asegurar que solamente pueda considerarse como aut¨®nomo, sin derechos laborales, al titular de una genuina empresa. Es decir, que, a partir de su entrada en vigor, todos los trabajadores formalmente independientes que exclusivamente aportan mano de obra deber¨¢n ser considerados trabajadores y estar¨¢n cubiertos por la normativa laboral.
Caben pocas dudas de que el principal objetivo de esta normativa es poner fin al uso masivo de aut¨®nomos para proveer servicios por parte de la nueva econom¨ªa de plataformas. Y es California, donde est¨¢ Silicon Valley, precisamente uno de los primeros Estados decididos a asegurar el cumplimiento de la regulaci¨®n laboral a trav¨¦s de una nueva ley. Lo m¨¢s curioso es que un estudio pormenorizado de la normativa existente revela que esta nueva ley no era necesaria. En efecto, la norma californiana solamente positiviza lo que el Tribunal Supremo de California ya aplicaba, a saber, la obligaci¨®n de considerar trabajador laboral a todo aqu¨¦l que no es titular de una estructura productiva relevante.
No obstante, a pesar de que el Supremo ya aplica estos criterios para reducir el abuso de los falsos aut¨®nomos, el legislador no ha permanecido al margen. Ha decidido convertir en ley esos criterios para amplificar la lucha contra el fraude y dar seguridad jur¨ªdica. Pero, sobre todo, para mandar un mensaje claro a las empresas, nuevas y tradicionales, consistente en que no pueden continuar eludiendo el reconocimiento de derechos b¨¢sicos de los trabajadores como el pago del salario m¨ªnimo, el derecho a vacaciones, la prevenci¨®n de riesgos laborales, etc.
Adri¨¢n Todol¨ª Signes es profesor de Derecho del Trabajo de la Universitat de Val¨¨ncia
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