Primeras secuelas de la sentencia del Constitucional: Adecco echa a cuatro teleoperadores por enfermar

En la sede en A Coru?a de la empresa de servicios telef¨®nicos Extel, una filial de la multinacional Adecco que trabaja para Movistar, ha ca¨ªdo como una bomba la sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido?de empleados con un determinado n¨²mero de bajas m¨¦dicas justificadas. Cuatro teleoperadores fueron despedidos la semana pasada por encadenar en un par de meses ocho d¨ªas de ausencia por enfermedades comunes como resfriados o gastroenteritis. La sentencia del alto tribunal ha abierto una rendija que est¨¢n aprovechando numerosas empresas para justificar despidos, seg¨²n denuncian los sindicatos.

Aunque el comit¨¦ de empresa reconoce que los cuatro casos cumplen "a rajatabla" los requisitos fijados por la legislaci¨®n laboral, los compa?eros de los afectados, una plantilla formada por casi 700 personas que apenas cobran unos 800 euros limpios al mes, han celebrado este lunes una huelga de 24 horas y prev¨¦n otro paro en los pr¨®ximos d¨ªas.?

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El Constitucional avala el despido por baja laboral aunque est¨¦ justificada

Proteger la enfermedad en el trabajo

Los despidos en Extel tras el fallo del Constitucional, que ampar¨® en octubre la reforma introducida por el Gobierno de Mariano Rajoy (PP) en 2012, no han llegado solos. La compa?¨ªa, seg¨²n explica el personal, comunic¨® el pasado 25 de noviembre que a partir de ahora empezar¨¢ a obligar a los trabajadores que enferman durante un solo d¨ªa a cogerse una baja laboral. Durante los ¨²ltimos 20 a?os, era suficiente con presentar un justificante m¨¦dico. El comit¨¦ de empresa ve detr¨¢s de este cambio, contra el que ha presentado un conflicto colectivo, una argucia para aumentar las bajas y, en consecuencia, las posibilidades de echar a la calle a quienes caigan enfermos. Los responsables de Extel en A Coru?a, por su parte, han eludido ofrecer su versi¨®n a este peri¨®dico.

"Aqu¨ª ya no se hacen contrataciones. Lo que quiere Adecco, que nada en la opulencia, es liquidar el centro", resume David Doural, presidente del comit¨¦ de empresa de Extel en A Coru?a por la Confederaci¨®n General de Trabajadores (CGT). Doural recuerda que en 2016 la compa?¨ªa plante¨® un ERE en toda Espa?a para casi 250 de sus 3.000 trabajadores que en su delegaci¨®n coru?esa supuso el despido de algo m¨¢s de cien, la mitad de los previstos en un principio. "Aquel ERE no se plante¨® por razones econ¨®micas sino de organizaci¨®n", apunta el representante de una plantilla que lleg¨® a estar integrada por 1.300 personas.

Las principales organizaciones sindicales, CC OO y UGT, ven en la decisi¨®n judicial ¡°la gota que colma el vaso¡± de las relaciones laborales. Hace un par de semanas organizaron concentraciones en ciudades de toda Espa?a para protestar contra la sentencia y exigir la ¡°inmediata¡± eliminaci¨®n de la norma que ¡°permite despedir por enfermedad¡±.

El comit¨¦ de empresa asegura que la huelga ha vaciado las oficinas de Extel en A Coru?a con un seguimiento del 95%. Al mediod¨ªa, decenas de trabajadores se han concentrado ante la sede de la firma de telem¨¢rketing al grito de "Adecco nos explota, Adecco nos reprime; primero nos enferma y luego nos despide". Han recibido el apoyo de Yolanda D¨ªaz, diputada de Galicia en Com¨²n y una de las pol¨ªticas que aspiran a asumir responsabilidades en el ¨¢mbito laboral en un eventual gobierno de coalici¨®n entre PSOE y Unidas Podemos. D¨ªaz considera "urgente" la derogaci¨®n del art¨ªculo 52.d) que introdujo el PP en el Estatuto de los Trabajadores para amparar los despidos por bajas m¨¦dicas justificadas.

La gran mayor¨ªa de la plantilla de Extel en A Coru?a la integran mujeres que cumplen jornadas de entre 30 y 35 horas semanales por unos 800 euros netos al mes, seg¨²n los datos aportados por el comit¨¦ de empresa. Adem¨¢s de lidiar con las dificultades para llegar a fin de mes, afrontan problemas de conciliaci¨®n, ya que "para que la empresa conceda un cambio horario para cuidar, por ejemplo, a los hijos hay que ir siempre a los juzgados". "Estamos en lucha constante por todo: lo que tenemos no nos lo ha regalado nadie, ha sido conseguido a base de huelgas", subraya Doural. El pasado verano la compa?¨ªa anunci¨® que instalar¨ªa c¨¢maras que grabar¨ªan a los teleoperadores mientras trabajaban. Tras las protestas, Extel dio marcha atr¨¢s.