Cursos gratis para mejorar su perfil digital

La magia de Internet ha dado un vuelco radical a la formaci¨®n. No solo por la expansi¨®n de los cursos online masivos (MOOC, por sus siglas en ingl¨¦s) que han desplegado multitud de prestigiosas instituciones educativas a trav¨¦s de plataformas como Coursera, Udemy o Edx, sino por los tutoriales y p¨ªldoras educativas que ponen al alcance de cualquiera todo tipo de contenidos y pr¨¢cticas desde YouTube. Y cada vez son m¨¢s las empresas que lanzan cursos gratuitos para que la gente mejore sus competencias digitales desde su casa y al ritmo que quiera. En general, son tecnol¨®gicas, pero no solo.

A partir de ahora hay que prestar atenci¨®n a la web de Fundae (Fundaci¨®n Estatal para la Formaci¨®n en el Empleo), que desde diciembre a¨²na en su p¨¢gina web una oferta de 200 cursos de una docena de compa?¨ªas con las que ha firmado un acuerdo para contribuir a cerrar la brecha digital de empleados y parados. Un acuerdo que se va a extender a otra docena de organizaciones pr¨®ximamente, se?alan en Fundae. Entre ellas, varios bancos y alguna academia. De momento, la iniciativa de la antigua Fundaci¨®n Tripartita ha congregado m¨¢s de 120.000 visitas.

Las 12 empresas disponen de cursos de todo tipo, b¨¢sicos y especializados, de pocas horas de duraci¨®n o de semanas, certificados y sin certificar, y con tutores y sin ellos. A todos se puede llegar desde la web de las compa?¨ªas o desde Fundae, y para cursar algunos hace falta registrarse. No hay m¨¢s requisitos.

Posiblemente los m¨¢s conocidos son los de Google. Desde que lanzase su programa Act¨ªvate en 2014, ha servido para que m¨¢s de 490.000 personas aprendan en unos 35 cursos (dos de ellos presenciales) c¨®mo desarrollar una aplicaci¨®n, una web o una plataforma de comercio electr¨®nico; manejarse en la nube de Internet, aprender los fundamentos del marketing digital, de la inteligencia artificial (IA) o c¨®mo llevar a cabo la transformaci¨®n digital para el empleo. Materias que figuran entre las m¨¢s demandadas por los usuarios, seg¨²n la compa?¨ªa, que sostiene que, tras cursarlos y obtener las certificaciones que llevan aparejados, m¨¢s de 59.000 personas han ascendido o encontrado un empleo y m¨¢s de 30.000 han visto crecer sus ingresos o el n¨²mero de clientes en sus negocios.

Pero son los cursos que ofrece Fundaci¨®n Telef¨®nica (a trav¨¦s de Mir¨ªadax, la plataforma de MOOC de la operadora) los que m¨¢s inscripciones han recibido desde que se asomaron a la web de Fundae, casi una cuarta parte del total, indica Luis Miguel Olivas, director de Empleabilidad e Innovaci¨®n Educativa de la entidad. Son una quincena de cursos, de entre 30 y 40 horas de duraci¨®n, algunos de ellos tutorizados y con acceso a diploma oficial (a veces de pago), que en los ¨²ltimos tres a?os han formado a m¨¢s de 380.000 personas.

Los m¨¢s demandados son los que tienen que ver con los fundamentos de la programaci¨®n, la programaci¨®n Java y de apps. Los hay m¨¢s avanzados, de ciberseguridad e IA, por ejemplo. No obstante, reconoce Olivas, en las MOOC las tasas de inscripci¨®n son muy altas, pero quienes llegan a la mitad del curso son un 40% de los participantes, y quienes lo finalizan, el 12%. ¡°El impacto de un curso de 30 horas en la empleabilidad es bajo. Los usamos para sensibilizar y que la gente empiece a pensar en digital y luego se apunte a alguna certificaci¨®n, a un grado¡­¡±, indica.

Desde su punto de vista, el escaparate de Fundae tiene gran potencialidad. El mes que viene Fundaci¨®n Telef¨®nica lanzar¨¢ un nanogrado de Introducci¨®n a la Construcci¨®n 4.0, de 220 horas, que servir¨¢ para introducir al mundo digital a uno de los sectores m¨¢s apartados de ¨¦l. Y despu¨¦s al de la hosteler¨ªa, cuyos profesionales necesitan este tipo de competencias. ¡°Queremos construir formaci¨®n a medida¡±, se?ala Olivas.

Tambi¨¦n la Fundaci¨®n Accenture va a ampliar su cartera de cursos. Una bater¨ªa de 17 m¨®dulos gratis de una hora de duraci¨®n, hasta el momento dirigidos a mejorar la empleabilidad de los parados y por los que han pasado unas 250.000 personas en los ¨²ltimos siete a?os, seg¨²n su directora general, Ana Mill¨¢n. En marzo la entidad pretende lanzar otros ocho dirigidos a personas con cualificaciones medias-bajas que precisen reciclaje, es decir, sofisticar la oferta b¨¢sica actual centrada en v¨ªdeos y gamificaci¨®n, que son las nuevas f¨®rmulas del aprendizaje online que atrapan a los participantes, agrega.

Desde los cursos b¨¢sicos de Accenture al otro extremo: los programas altamente especializados de SAP. Su amalgama es de 19 cursos. Todos se imparten en ingl¨¦s (los hay con subt¨ªtulos en varios idiomas, entre ellos espa?ol), tienen una fecha l¨ªmite para cursarse y cuentan con formadores al alcance del alumno. Sus tem¨¢ticas son variadas, naturalmente abunda la formaci¨®n en la tecnolog¨ªa SAP, pero ofertan desde desing thinking o modelos predictivos de data science hasta cadenas de suministro digitales o blockchain. La duraci¨®n de los cursos var¨ªa. Los hay de tres o cuatro horas y de cinco semanas. Suelen incluir un examen final que valora el aprovechamiento del alumno.

En ingl¨¦s

Los cursos gratis de Amazon tambi¨¦n son en ingl¨¦s. Dispone de una veintena de categor¨ªas, entre ellas anal¨ªtica, big data e Internet de las cosas. Est¨¢n certificados. Lo mismo que en Cisco, que cuenta con m¨®dulos en espa?ol de emprendimiento, ciberseguridad y programaci¨®n Phyton, entre otros. Duran entre 15 y 70 horas, algunos incluyen pr¨¢cticas de laboratorio, ex¨¢menes y tienen unas fechas definidas para cursarse. En el caso de Huawei, IBM, Oracle, Cloudera o Linux, su cartera de formaci¨®n gratuita es menos extensa y va desde el lenguaje Java, al big data o el 5G.

¡°El reto de Fundae, que ha dado un paso de gigante al agrupar a las empresas que ofrecen formaci¨®n gratuita en Espa?a, es diferenciar a qu¨¦ tipo de trabajadores van dirigidos y tener un asistente digital o un chatbot para acompa?arlos en su formaci¨®n¡±, aprecia Ana Mill¨¢n, para quien es necesario subir a los empleados de nivel en el imparable tren de la digitalizaci¨®n.

A estas empresas se sumar¨¢n otras en breve. Aunque mientras lo hacen, sepa que tambi¨¦n compa?¨ªas como Facebook o Twitter dan clases online para ense?ar a utilizar las redes sociales (no solo la propia), a poner anuncios en ellas, a encontrar clientes o p¨²blico y segmentarlo, y a manejar inventarios, entre otras tem¨¢ticas. Tambi¨¦n HP, Fundaci¨®n Once o Talento Digital. Todo sin pagar un solo euro, desde su ordenador y a su ritmo.