Just Eat y los sindicatos acuerdan el primer convenio colectivo del reparto a domicilio

La empresa de reparto de comida a domicilio Just Eat y los sindicatos CC OO y UGT han alcanzado un acuerdo sobre condiciones y regulaci¨®n de la especificidad del trabajo en la plataforma. De esta forma, se trata del primer convenio colectivo en Espa?a del sector del reparto a domicilio a trav¨¦s de plataformas digitales.

El convenio dar¨ªa cobertura a m¨¢s de 2.000 trabajadores, la mayor¨ªa repartidores o riders, al cierre de 2022, seg¨²n comentaron fuentes sindicales a Servimedia. En el caso de Just Eat, sus repartidores no trabajan como falsos aut¨®nomos (una figura habitual en el sector, seg¨²n han sentenciado varios fallos judiciales), sino como subcontratados, y el convenio servir¨ªa para considerarlos como asalariados. Este viernes est¨¢ prevista una rueda de prensa para explicar los detalles del acuerdo, seg¨²n informa CC OO.

Adem¨¢s, las organizaciones sindicales tambi¨¦n est¨¢n en conversaci¨®n con la empresa de reparto Rocket, que empez¨® a operar en Espa?a la semana pasada, y ya ha habido contactos con Stuart.

La conocida como ley rider fue acordada en marzo pasado entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos, en l¨ªnea con la sentencia del Tribunal Supremo que declaraba asalariado a un repartidor de Glovo. Fue aprobada por el Consejo de Ministros en mayo y entr¨® en vigor tres meses despu¨¦s, el 12 de agosto. Sin embargo, los sindicatos aseguran que no todas las empresas la est¨¢n cumpliendo, motivo por el que se est¨¢n volviendo a interponer denuncias.

La norma regula el trabajo de los repartidores empleados en plataformas digitales, que basan la gesti¨®n del servicio en los algoritmos, y parte de la llamada presunci¨®n de laboralidad. As¨ª, con la ley, a estos empleados se les aplican los derechos regulados en el Estatuto de los Trabajadores como los de organizaci¨®n, sindicaci¨®n, protecci¨®n social, cotizaciones y salarios.

Conocer los algoritmos

El texto tambi¨¦n fija que la representaci¨®n legal de estos trabajadores deber¨¢ ser informada de las reglas que encierran los algoritmos y los sistemas de inteligencia artificial que pueden incidir en la toma de decisiones que afecten a las condiciones laborales por las que se rigen las plataformas, incluyendo el acceso y mantenimiento del empleo y la elaboraci¨®n de perfiles.

El Gobierno anunci¨® el d¨ªa de su aprobaci¨®n la creaci¨®n de un comit¨¦ de expertos para estudiar el ¡°buen uso¡± de la inteligencia artificial y los algoritmos en las relaciones laborales. Esta ley de los repartidores es una de las reformas a las que el Gobierno se comprometi¨® con Bruselas en el plan de recuperaci¨®n.

De hecho, la Comisi¨®n Europea ha propuesto esta semana criterios para reclasificar como empleados a repartidores de la UE que todav¨ªa act¨²an como aut¨®nomos. La directiva comunitaria fija unas condiciones laborales m¨ªnimas en toda la Uni¨®n. Seg¨²n la Comisi¨®n, los empleados de estas plataformas son asalariados si hay alg¨²n tipo de control por parte de la empresa. Esto puede suponer la regularizaci¨®n de unos 4,1 millones de falsos aut¨®nomos, seg¨²n el Ejecutivo comunitario.