Patronal y sindicatos enfr¨ªan las expectativas de un pacto de rentas

La renovaci¨®n del Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC) que dirimen sindicatos y patronales navega por aguas g¨¦lidas y lo hace, adem¨¢s, en medio de una semana clave. Tras varios cruces de declaraciones que han enfriado la relaci¨®n entre los agentes sociales, los secretarios generales de los sindicatos UGT, Pepe ?lvarez, y CC OO, Unai Sordo, se reunieron este pasado lunes con los presidentes de la Confederaci¨®n de Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi; y de la patronal de peque?as y medianas empresas (Cepyme), Gerardo Cuerva, para tratar de acelerar el ritmo de las conversaciones y trazar una senda de crecimiento de los salarios para los pr¨®ximos tres a?os que combata el mordisco de la inflaci¨®n sobre las n¨®minas. Sin embargo, durante el encuentro volvi¨® a evidenciarse la distancia que existe entre ambos bandos respecto a cu¨¢l debe ser el tama?o porcentual de esta subida hasta 2024.

Tras este ¨²ltimo encuentro, corto y sin avances, fuentes conocedoras de la negociaci¨®n se?alan que los secretarios generales de las distintas patronales han sido convocados por la CEOE a una reuni¨®n interna este viernes, en la que se fijar¨¢ la postura definitiva del ¨®rgano de los empresarios. Estas mismas fuentes no descartan que en ella Garamendi plantee la desestimaci¨®n del acuerdo, y proponga tan solo una serie de recomendaciones, basadas en las previsiones del Banco de Espa?a acerca de la evoluci¨®n de la inflaci¨®n para los pr¨®ximos a?os. La medida de referencia estar¨ªa vinculada a la inflaci¨®n subyacente, esto es, la que no toma en cuenta los precios de la energ¨ªa y ni el de los productos alimenticios sin elaborar.

En sus ¨²ltimas proyecciones, el ¨®rgano supervisor prev¨¦ que 2022 termine con una inflaci¨®n media anual del 7,5%; mientras que para 2023 estima que ser¨¢ del 2%, y para 2024 del 1,6%. Unos c¨¢lculos que no convencen a algunos empresarios, que consideran demasiado optimistas las proyecciones para los pr¨®ximos dos a?os, teniendo en cuenta que es dif¨ªcil pronosticar cu¨¢ndo y de qu¨¦ manera concluir¨¢ el conflicto b¨¦lico en Ucrania, y que la pandemia todav¨ªa no ha desaparecido del todo.

El ¨²ltimo planteamiento que hab¨ªan puesto sobre la mesa los empresarios pasaba por definir una senda menguante de la revalorizaci¨®n de los salarios para el pr¨®ximo trienio: desde un 2,5% en 2022; el 2% en 2023, y hasta un 1,5% en 2024. Esta horquilla podr¨ªa verse elevada en hasta un 1% adicional, siempre y cuando las tasas de productividad por empleado y de empleo subieran entre un 2% y un 4%. A esto, los sindicatos respondieron reclamando unas alzas de hasta el 3,5% en 2022; del 3,2% en 2023 y del 3% en 2024, a las que habr¨ªa de sumarse en cada uno de los ejercicios una revisi¨®n del IPC, y a?adirle la diferencia.

¡°Lo que tienen que tener claro en la CEOE es que una vez que termine el trienio pactado, los trabajadores no pueden haber perdido poder adquisitivo¡±, se?ala una fuente sindical, que advierte de que el establecimiento de una cl¨¢usula de actualizaci¨®n de los salarios es ¡°una l¨ªnea roja¡±. Desde el ¨®rgano de los empresarios responden que el art¨ªculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores permite a las empresas descolgarse de los convenios y reducir salarios cuando concurran causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o de producci¨®n.

Ruptura de la paz social

La situaci¨®n del l¨ªder de los empresarios es comprometida. Garamendi, cuyo enfrentamiento con la vicepresidenta y Ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, a cuenta de la prohibici¨®n de despedir por causas relacionadas con la subida de los precios energ¨¦ticos ha da?ado su relaci¨®n personal, seg¨²n explican varias fuentes, ha manifestado en reiteradas ocasiones que una subida de los salarios acorde con la inflaci¨®n castigar¨ªa a las empresas, y supondr¨ªa la asunci¨®n como fija de una coyuntura inflacionista que considera circunstancial.

Sin embargo, de no definirse un marco de referencia para la negociaci¨®n colectiva, por bajo que fuera el incremento acordado, representantes de distintos sectores empresariales le han trasladado su preocupaci¨®n acerca de los efectos que provocar¨ªa la ruptura de la paz social, y de la posibilidad de una sucesi¨®n de huelgas. Y en el lado opuesto, sectores con una dependencia energ¨¦tica mayor le aprietan para que no se lleve a cabo ninguna subida, ante la incertidumbre de los efectos que puede provocar la invasi¨®n de Ucrania por parte de Rusia, de resoluci¨®n desconocida.

La firma de un nuevo AENC resulta clave para la elaboraci¨®n del Pacto de Rentas que quiere promover el Gobierno, y que alienta el propio Banco de Espa?a, puesto que sin ¨¦l no es posible abordar la distribuci¨®n de los costes en una situaci¨®n de dificultad econ¨®mica como la actual. Sin embargo, las diferencias entre sindicatos y patronales impiden que por el momento pueda desarrollarse. Fuentes conocedoras de la negociaci¨®n aseguran que a pesar de no haberse definido una fecha para el pr¨®ximo encuentro, los contactos seguir¨¢n produci¨¦ndose en los pr¨®ximos d¨ªas para tratar de revertir la situaci¨®n.