Claves: ?En qu¨¦ se diferencian la prestaci¨®n y el subsidio por desempleo?

El Ministerio de Trabajo ha tomado la decisi¨®n de modificar el sistema de ayudas que reciben las personas desempleadas. ¡°La reforma planteada tiene que ver con ampliar derechos¡±, ha afirmado la vicepresidenta segunda y ministra del ramo, Yolanda D¨ªaz, que se ha arrogado la competencia en la elaboraci¨®n de este plan, despu¨¦s de que unas declaraciones del secretario de Estado de Econom¨ªa, Gonzalo Garc¨ªa Andr¨¦s, en las que defin¨ªa alguna de las l¨ªneas maestras de este planteamiento ¡ªcomo que se refuerce el compromiso de los parados a buscar y aceptar un empleo¡ª cuestionasen la facultad primaria de la que dispone su departamento para abordar este cambio, y elevasen la tensi¨®n entre los ministerios de Trabajo y Econom¨ªa y sus m¨¢ximas responsables.

El esquema administrativo que regula actualmente las ayudas al desempleo mezcla subsidios y prestaciones, adem¨¢s de otro tipo de compensaciones en funci¨®n de la situaci¨®n personal de cada particular (que no est¨¢n directamente relacionadas con el desempleo). A continuaci¨®n resolvemos algunas de las dudas alrededor de todas las ayudas disponibles para los parados y sus posibles cambios.

?Qu¨¦ es la prestaci¨®n por desempleo?

Cualquier persona que haya perdido su trabajo puede reclamar al Servicio Estatal P¨²blico de Empleo (SEPE) el cobro de la prestaci¨®n contributiva por desempleo ¡ªel paro, como se conoce coloquialmente¡ª siempre que cumpla con determinados requisitos. De acuerdo con los ¨²ltimos datos del SEPE, en el mes de octubre 772.852 personas fueron beneficiarias de la prestaci¨®n por desempleo.

?Qui¨¦n puede cobrarla?

Para ser beneficiario de esta ayuda deben concurrir algunas de las siguientes situaciones: que la persona demandante est¨¦ inscrita como afiliada a la Seguridad Social en cualquiera de los reg¨ªmenes que contemplan esta prestaci¨®n (tanto aut¨®nomos como asalariados); que haya cotizado a la Seguridad Social durante al menos 360 d¨ªas en los ¨²ltimos seis a?os; que est¨¦ en b¨²squeda activa de empleo y lo demuestre mediante el compromiso de actividad; que mantenga y renueve la demanda de empleo durante el periodo que dure la prestaci¨®n; y que sea mayor de 16 a?os y no haya alcanzado a¨²n la edad ordinaria de jubilaci¨®n (65 a?os si se han cotizado al menos 37 a?os y 9 meses; o 66 a?os y cuatro meses de edad si no es as¨ª). La cuant¨ªa de la ayuda depender¨¢ del tiempo cotizado, y del volumen de las cotizaciones.

?Qu¨¦ es el subsidio por desempleo?

Dado que existen distintos tipos de carreras laborales (m¨¢s o menos longevas y con mayores o menores contribuciones en forma de cotizaci¨®n) no todas las personas se encuentran en la misma situaci¨®n una vez que pierden su trabajo. De ah¨ª que aquellos con trayectorias m¨¢s cortas reciban ayudas con cuant¨ªas m¨¢s bajas. El subsidio por desempleo es una compensaci¨®n que tienen derecho a cobrar aquellas personas que no llegan al m¨ªnimo tiempo requerido para solicitar una prestaci¨®n contributiva por desempleo, esto es, 360 d¨ªas cotizados en los ¨²ltimos seis a?os.

?Qui¨¦n puede percibirlo?

Adem¨¢s de no haber cotizado el tiempo suficiente mencionado anteriormente, el solicitante del subsidio ha de cumplir con otro tipo de requisitos: el principal, haber trabajado y cotizado durante al menos tres meses. Como tambi¨¦n suced¨ªa con la prestaci¨®n, no podr¨¢n solicitarlo quienes perciban rentas u otros ingresos brutos, en este caso superiores al 75% del salario m¨ªnimo interprofesional, sin contar la parte proporcional a las dos pagas extraordinarias. Esto es, m¨¢s de 9.720 euros al a?o. Los datos de octubre del SEPE se?alan que el mes pasado 716.500 personas cobraron este subsidio.

?Qu¨¦ diferencia a ambas ayudas?

Junto con el tiempo cotizado, lo que distingue a los beneficiarios de ambas ayudas son las condiciones que han de acreditar para poder cobrarlas, el tiempo en el que podr¨¢n hacerlo y su cuant¨ªa. La duraci¨®n del subsidio depender¨¢ del n¨²mero de meses cotizados y de las responsabilidades familiares que presente el solicitante. En funci¨®n de estas cargas, el cobro podr¨¢ realizar entre seis meses (para quienes no tengan responsabilidades familiares y hayan cotizado seis meses o m¨¢s, sin llegar a los 360 d¨ªas) y 21 meses, para los que tengan responsabilidades familiares y hayan cotizado seis meses o m¨¢s. La cuant¨ªa mensual de este subsidio, es la correspondiente al 80% del IPREM, el indicador p¨²blico de renta de efectos m¨²ltiples, y se sit¨²a actualmente en los 480 euros. En el caso de que el desempleado hubiera trabajado a jornada parcial, esta cuant¨ªa se establecer¨ªa en proporci¨®n a las horas trabajadas; y si quien lo percibe es mayor de 52 a?os, tendr¨¢ derecho a seguir cobr¨¢ndolo hasta la jubilaci¨®n.

?Cu¨¢les son los cambios que estudia realizar el Ministerio de Trabajo?

De acuerdo con la ¨²ltima propuesta elaborada por el departamento que dirige Yolanda D¨ªaz, y a la que ha tenido acceso EL PA?S, el Ministerio de Trabajo plantea varios cambios que afectar¨ªa al subsidio por desempleo: primero, que puedan tener acceso a esta ayuda ¡°quienes acrediten periodos cotizados inferiores a tres meses¡± o a las trabajadoras eventuales agrarias para ampliar as¨ª el abanico de beneficiarios; adem¨¢s, pretende elevar tanto la cuant¨ªa como el tiempo que se puede percibir esta ayuda, d¨¢ndole un car¨¢cter decreciente. Esto es, en lugar de los 480 euros correspondientes al 80% del IPREM, en los seis primeros meses se cobrar¨¢ el 110% (660 euros) y en los siguientes seis el 90% (540 euros). Sin embargo, a partir del a?o se ingresar¨¢ el 70% del IPREM (420 euros). Finalmente, el plan de Trabajo tambi¨¦n permite compatibilizar el subsidio con el trabajo a tiempo completo (hasta ahora solo se permit¨ªa con empleos a tiempo parcial), aunque define un m¨¢ximo de 45 d¨ªas para percibirlo de esta forma. ¡°Transcurrido el periodo m¨¢ximo de compatibilidad se producir¨¢ la suspensi¨®n del subsidio¡±, dice el texto.

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