Sordo pide ¡°limitar¡± el acceso de las empresas al despido para incentivar otras medidas ante las crisis

El secretario general de CC OO, Unai Sordo, ha introducido este lunes una propuesta en la agenda sociolaboral que, con toda seguridad, no estar¨¢ exenta de pol¨¦mica al abogar por ¡°limitar¡± el acceso de las empresas al despido de sus trabajadores, como medida para incentivar otras actuaciones alternativas en momentos de crisis, como se hizo, por ejemplo, con los ERTE en la crisis de la covid-19. Durante una intervenci¨®n en el Ateneo de Madrid, ha admitido que esta propuesta ¡°no es f¨¢cil¡± pero ha insistido en que ¡°hay que dar una vuelta¡± a esta idea y ¡°tricotar sobre ella¡±.

La reforma del actual esquema de indemnizaci¨®n por despido est¨¢ dentro de la agenda del Gobierno acordada entre el PSOE y Sumar, no solo por la convicci¨®n de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, de que debe existir una compensaci¨®n ¡°a la carta¡± m¨¢s adecuada a la situaci¨®n de cada trabajador despedido, resarcitoria y disuasoria, sino porque UGT y CC OO han recurrido el actual sistema indemnizatorio espa?ol a Consejo de Europa que podr¨ªa instar a Espa?a a cambiar la ley en esta materia.

Para Sordo, ¡°no se trata tanto de aumentar los d¨ªas de indemnizaci¨®n sino de profundizar el cambio de inercia de como se gestionaban hasta ahora en Espa?a los momentos de crisis por parte de las empresas¡±. Seg¨²n ha explicado, hasta la pandemia y la reforma laboral, en las compa?¨ªas espa?olas estaba consolidada la idea de tener un colch¨®n de temporales que serv¨ªan para ajustar el empleo en los tiempos de crisis. ¡°Hay que cambiar esta inercia ¡ªha dicho Sordo¡ª y que las empresas opten [en lugar de despedir] por la adaptaci¨®n temporal de la jornada de trabajo, o por los procesos de formaci¨®n permanente ligadas a esa reducci¨®n de tiempo de trabajo en esos momentos de crisis¡±.

En este sentido, y a la espera de que se conozca esta resoluci¨®n del organismo comunitario, Sordo ha propuesto estudiar f¨®rmulas para ¡°la limitaci¨®n en el recurso al despido¡± cuando las empresas tienen problemas. Y ha precisado, acto seguido, que estas limitaciones no ser¨ªan para ¡°estrangular¡± a esas compa?¨ªas con dificultades sino para incentivar que tomen otras medidas alternativas al despido para solucionarlas.

Para ello, no ha apostado por ninguna medida limitatoria concreta sino que ha dicho que ¡°hay que darle m¨¢s vueltas a la cabeza¡± para dise?ar posibles propuestas en lugar de centrarse en ¡°los d¨ªas de indemnizaci¨®n; ese no es ese el punto central¡±. S¨ª ha sugerido, en cambio, que establecer una indemnizaci¨®n m¨ªnima para todos los trabajadores, m¨¢s all¨¢ de la antig¨¹edad podr¨ªa ayudar a que los empresarios se plantearan soluciones alternativas al despido. Aun as¨ª, todas estas medidas ser¨¢n objeto de estudio en el di¨¢logo social.

Sordo tambi¨¦n ha lanzado un mensaje claro para la negociaci¨®n de la subida del salario m¨ªnimo (SMI) que los interlocutores sociales negocian ahora con el Ministerio de Trabajo, al sugerir que este incremento deber¨ªa estar como m¨ªnimo en torno al 5%. Durante la ¨²ltima reuni¨®n de la semana pasada, los responsables del departamento de Yolanda D¨ªaz situaron esta negociaci¨®n en la l¨ªnea del 4% frente al 3% al que est¨¢n dispuestos los empresarios y demandas cercanas al 10% de los sindicatos. Sin embargo, Sordo ha afinado hoy la propuesta de su organizaci¨®n y ha indicado que el incremento acumulado del SMI deber¨ªa pasar del actual 47% al 52% como m¨ªnimo.

De esta forma, CC OO apostar¨ªa por una exigencia m¨¢s modesta que la inicialmente planteada por los sindicatos, que se aproximaba al 10% que est¨¢n subiendo los alimentos b¨¢sicos en la cesta de la compra, y se situar¨ªa m¨¢s en el entorno de lo que aumenta la inflaci¨®n subyacente (4,5% en noviembre); la media de los salarios (5,2%, seg¨²n la Encuesta Trimestral de Coste Laboral ) y los sueldos pactados por los nuevos convenios firmados este a?o (por encima del 4%).

Finalmente, dentro de la agenda sociolaboral que negociar¨¢n los interlocutores sociales con el Gobierno, Sordo ha apostado por una reducci¨®n legal de la jornada, como prev¨¦ el acuerdo de Gobierno entre PSOE y Sumar. Sin embargo, ha precisado que no debe de haber una sola f¨®rmula para ello, porque m¨¢s all¨¢ de dicha reducci¨®n legal, debe optarse por la ¡°flexibilidad en la distribuci¨®n¡± de la jornada y que sea la negociaci¨®n colectiva la que ¡°redistribuya¡± las horas anuales, semanales o diarias de trabajo en cada sector y empresa de forma diferenciada.

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