Principio de acuerdo sobre el ERE de Telef¨®nica tras el anuncio de la entrada del Estado

El anuncio del Gobierno de que la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), el brazo industrial del Estado, adquirir¨¢ hasta un 10% del capital de Telef¨®nica va a tener su primera consecuencia: el acuerdo entre la direcci¨®n y los sindicatos de la empresa sobre las condiciones del expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE). Las posturas se han acercado notablemente tras la ¨²ltima reuni¨®n que ha tenido lugar este mi¨¦rcoles, en la que la empresa ha rebajado la cifra de despedidos hasta los 3.559, 400 menos que la ¨²ltima cifra expuesta en la mesa de negociaci¨®n y casi 1.500 sobre la propuesta inicial de 5.124 bajas. El acuerdo es inminente desde las diferencias ¡°insalvables¡± que manifestaron los sindicatos tras la reuni¨®n del pasado lunes y se podr¨ªa anunciar este jueves, informaron a EL PA?S fuentes de la negociaci¨®n.

En la reuni¨®n de este mi¨¦rcoles, la direcci¨®n ha mejorado adem¨¢s las indemnizaciones para acercarlas, como demandaban los sindicatos, a las del ¨²ltimo plan de bajas voluntarias que se aplic¨® en 2021. As¨ª, las personas nacidas en 1968 (es decir, los empleados con 55 a?os) percibir¨¢n un 65% del salario regulador hasta los 63 a?os y un 34% hasta los 65 (dos puntos porcentuales sobre la anterior propuesta). Para los nacidos en 1967, 1966 o 1965, (entre 56 y 58 a?os) Telef¨®nica plantea ahora un 60% del salario regulador hasta los 63 a?os y un 32% hasta los 65, as¨ª como una prima de voluntariedad de 3.000 euros; y para los nacidos en 1964 o a?os anteriores, la compa?¨ªa ofrece un 50% del salario hasta los 63 a?os y un 32% hasta los 65 con la citada prima de 3.000 euros.

Asimismo, la empresa ha mejorado las condiciones complementarias al sumar reversibilidad de las rentas en caso de fallecimiento, el pago del seguro colectivo hasta los 63 a?os, el 100 % de la p¨®liza de salud b¨¢sica hasta esa edad y la inclusi¨®n de los mayores de 65 a?os. Anteriormente, Telef¨®nica ya hab¨ªa asegurado que pagar¨ªa las prestaciones del convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 a?os y se compromet¨ªa a crear empleos por un n¨²mero similar al 7% de la afectaci¨®n del ERE.

Las partes coinciden en que tras m¨¢s de dos semanas ¡ªlas negociaciones comenzaron el pasado 4 de diciembre¡ª el clima de las conversaciones ha cambiado radicalmente en la reuni¨®n de este mi¨¦rcoles. Con todo, las posturas siguen a¨²n divergentes, incluso entre los tres sindicatos que se sientan en la mesa negociadora (UGT, CC OO y Sumados).

El ERE est¨¢ planteado para los trabajadores de las tres principales filiales espa?olas de la operadora (Telef¨®nica de Espa?a, Soluciones y M¨®viles). Para ejecutarlo, la compa?¨ªa alega que existe un ¡°excedente funcional¡± sobre los 16.000 trabajadores de estas divisiones. Con la rebaja anunciada este mi¨¦rcoles, el porcentaje de afectados se reduce al 22%.

UGT, la fuerza mayoritaria, prefiere mostrar cautela y, aunque ha se?alado en un comunicado que ¡°la probabilidad de alcanzar un acuerdo en el ERE de Telef¨®nica es m¨¢s elevada ahora¡±, ha pedido a la empresa ¡°un ¨²ltimo esfuerzo para disminuir la afectaci¨®n y mejorar las condiciones ofrecidas en aras de alcanzar la m¨¢xima voluntariedad; lo que permitir¨ªa firmar el mejor acuerdo de salidas de la historia de la compa?¨ªa¡±.

Y es que UGT liga la firma del acuerdo al pacto sobre el convenio colectivo, que vence el pr¨®ximo 31 de diciembre, con una vigencia para al menos los pr¨®ximos tres a?os. Un asunto sobre el que las posturas ¡°siguen distantes¡±. ¡°La empresa no ha presentado su oferta final en el ERE ni ha modificado su posici¨®n en el convenio y, como hemos insistido, no habr¨¢ acuerdo si el convenio no blinda las garant¨ªas existentes en el actual¡±, ha precisado a este diario un portavoz del sindicato.

Desde la empresa se guarda un prudente silencio tanto sobre la entrada del Estado en el capital ¡ªel escueto comunicado del consejo del martes no hac¨ªa referencia expresa a la operaci¨®n¡ª como sobre las negociaciones del ERE. No obstante, otras fuentes se?alan que dan por sentado que se podr¨¢ llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores para obtener la paz social y despejar el camino ante las incertidumbres en el capital por la doble entrada de la SEPI y los saud¨ªes de STC.

Apoyo a la operaci¨®n

Previamente a la reuni¨®n, UGT ha asegurado que ¡°apoya cualquier movimiento accionarial en Telef¨®nica que aporte estabilidad a la plantilla¡±, en apoyo a la entrada del Estado que, a juicio del sindicato, ¡°garantiza la espa?olidad de Telef¨®nica¡± y ¡°debe eliminar las incertidumbres existentes sobre la posible venta de activos de valor de Telef¨®nica hacia terceros actores¡±. Aunque el sindicato que dirige Pepe ?lvarez desvinculaba esa entrada de la negociaci¨®n del ERE apuntaba que el movimiento del Gobierno ¡°debe repercutir en una mejora de las condiciones laborales y sociales de los trabajadores de Telef¨®nica¡±, en alusi¨®n a la negociaci¨®n del convenio colectivo. ¡°Aportando de este modo garant¨ªas, estabilidad y el blindaje de derechos de la plantilla reclamados desde nuestra organizaci¨®n¡±, ha subrayado UGT.

M¨¢s reticente sobre la operaci¨®n se mostr¨® el presidente de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi. Aunque admiti¨® que Telef¨®nica es una empresa ¡°estrat¨¦gica¡± desde el punto de vista de la seguridad nacional, pidi¨® al Gobierno ¡°que respete lo que es el gobierno corporativo¡± para que ¡°la pol¨ªtica no invada una compa?¨ªa bien gestionada¡±. Es decir, que no se inmiscuya en la gesti¨®n de la multinacional que preside Jos¨¦ Mar¨ªa ?lvarez-Pallete.

Garamendi precis¨® que es ¡°clave¡± tener presente que ¡°es una empresa privada¡± y, en consecuencia, defendi¨® que ¡°podr¨ªa haber habido otras decisiones que podr¨ªan haber protegido de la misma manera esta entrada, como pueden hacer otros pa¨ªses¡±.¡±Eso de hablar de patriotas o no patriotas¡­ No midamos la pol¨ªtica ni radicalicemos las cosas¡±, remarc¨® el presidente de la patronal, quien explic¨® que ¡°hay que tener presente que las compa?¨ªas tienen que ganar dinero¡± y retribuir a los accionistas.

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