Los salarios de los trabajadores han crecido un punto menos que los precios desde 2007

El salario medio de los trabajadores rasos experiment¨® un aceler¨®n rese?able en 2023: creci¨® un 8,8%, hasta situarse en 26.406 euros anuales brutos. Este dato viene precedido de las importantes subidas del salario m¨ªnimo y el desbloqueo de la negociaci¨®n colectiva gracias al pacto que sindicatos y empresarios firmaron en mayo. Pero, con una perspectiva hist¨®rica, ni con este subid¨®n las n¨®minas ganan poder adquisitivo. Seg¨²n el informe Evoluci¨®n Salarial 2007-2023, elaborado por la consultora ICSA Grupo y EADA Business School, los salarios de estos empleados han aumentado un 34,8% en los ¨²ltimos 16 a?os, mientras que los precios han crecido un 36,1%. As¨ª, el poder adquisitivo se deja algo m¨¢s de un punto. Pierden a¨²n m¨¢s poder de compra los cargos intermedios y los directivos. ¡°La sensaci¨®n que tenemos es que los salarios no crecen en consonancia con el nivel de vida¡±, ha reflexionado en la presentaci¨®n del informe Jordi Assens, profesor de EADA Business School.

Este informe, que se publica por 17? vez, se caracteriza por diferenciar a los trabajadores en tres categor¨ªas e identificar salarios en promedio: empleados (26.406), cargos intermedios (43.062) y directivos (88.347). El mayor incremento respecto a 2022 es el de los primeros, de un 8,8% (2.137 m¨¢s), que ganan en torno a tres puntos de poder adquisitivo, ya que la inflaci¨®n cerr¨® en el 3,55%. Tambi¨¦n crecieron los sueldos de los directivos (3,2% y 2.816 euros), casi al ritmo de la inflaci¨®n. Los que salen peor parados respecto a 2022 son los cargos intermedios, cuya retribuci¨®n media cae un 3,8% y se contrae en 1.716 euros.

¡°Estamos asistiendo a una progresiva transformaci¨®n de las organizaciones que aplanan sus estructuras, lo que implicar¨¢ menos mandos intermedios y m¨¢s puestos tecnificados. Aunque a¨²n no podamos cuantificar su relevancia, la inteligencia artificial ya est¨¢ replanteando las funciones, las responsabilidades y la vigencia de un alto porcentaje de puestos de trabajo. Por lo que, en este escenario global, no debemos aplicar modelos de compensaci¨®n basados ¨²nicamente en incrementos lineales, si no ir a modelos m¨¢s creativos y sostenibles¡±, ha comentado David Su¨¢rez, director del ¨¢rea de estudios de ICSA.

Si el an¨¢lisis echa la vista atr¨¢s, no hay ganancia de poder adquisitivo en ninguna categor¨ªa. Respecto a 2007, primer a?o del estudio, los empleados rasos se dejan 1,3 puntos de poder adquisitivo, ya que los salarios crecieron un 34,8% y los precios un 36,1%. Los cargos intermedios se dejan 12,4 puntos de poder de compra y los directivos, 7,5. ¡°Los salarios intentan coger a la inflaci¨®n, pero no lo consiguen. As¨ª no es posible coger a los pa¨ªses del norte de Europa, es preocupante. Hay factores que nos alejan de ellos que tienen que ver con la productividad¡±, ha reflexionado Assens. Este experto cree que la ¨²nica manera razonable y sostenible de obtener una mejor compensaci¨®n es apostar por la innovaci¨®n y la formaci¨®n. Para ello, ¡°los profesionales han de asumir, tanto la adquisici¨®n de nuevas habilidades para ser m¨¢s competitivos (upskilling) como la adaptaci¨®n para hacer un trabajo diferente (reskilling)¡±.

El estudio ha sido elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de m¨¢s de 80.000 empleados por cuenta ajena en Espa?a, captados a trav¨¦s de encuestas directas y de plataformas tecnol¨®gicas.

El mejor sueldo de los trabajadores, en la industria; de los directivos, en la banca

Hay diferencias rese?ables por sectores, que se hacen a¨²n m¨¢s llamativas al clasificar por la categor¨ªa del empleado. Por ejemplo, los empleados rasos mejor retribuidos son los de la industria (30.171 euros brutos al a?o), uno de los sectores de m¨¢s valor a?adido y con mayor implantaci¨®n de los sindicatos. Sin embargo, los directivos de la industria son los terceros de la clasificaci¨®n (85.868), que lideran los que mandan en banca y seguros (94.124). Entre los mandos intermedios tambi¨¦n gana el sector financiero (49.040).

El detalle indica la siguiente clasificaci¨®n de retribuciones por sector: entre trabajadores, 30.171 en industria, 28.816 en banca y seguros (el que menos crece), 24.564 en construcci¨®n, 21.933 en servicios, 20.966 en transporte y 18.154 en comercio y turismo; entre cargos intermedios, 49.040 en banca, 44.370 en industria, 42.970 en construcci¨®n, 42.443 en servicios, 42.045 en transporte y 41.182 en comercio y turismo; entre directivos, 94.124 en el mundo financiero, 90.012 en transporte, 85.868 en industria, 80.043 en construcci¨®n, 79.441 en servicios y 72.722 en comercio y turismo.

Por tama?o de la empresa, el mayor incremento del salario de los trabajadores respecto a 2022 se da en las peque?as (12,2%, hasta 23.666 euros), justo las m¨¢s afectadas por las subidas del salario m¨ªnimo y por el desbloqueo de la negociaci¨®n colectiva. En las empresas medianas y grandes, que pagan mejor principalmente por su mayor productividad (28.465 y 29.706 respectivamente), los incrementos son de un 13,3% y un 8%. Respecto a los mandos intermedios, los salarios crecen en las empresas peque?as un 1,7%, pero retroceden con fuerza en las empresas medianas (-4%) y en las grandes (-7,3%). Sin embargo, donde m¨¢s crece la n¨®mina de los directivos es en las grandes empresas (6,5%), por encima del alza de las compa?¨ªas medianas (5,1%) y peque?as (2,9%).

Por autonom¨ªas, los mejores salarios de trabajadores son los de Madrid (27.987), Catalu?a (26.996) y Navarra (26.707), y los peores los de Castilla y Le¨®n (22.683), La Rioja (22.552) y Extremadura (21.981).

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