Dos de cada tres espa?oles apoyan la reducci¨®n de la jornada laboral a 37,5 horas

Los partidos que componen el Gobierno, PSOE y Sumar, acordaron en su pacto de legislatura un cambio hist¨®rico que beneficia a unos 13 millones de trabajadores. Prometieron que reducir¨ªan la jornada ordinaria de trabajo de las 40 horas semanales, en vigor desde 1983, a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 en 2025. El recorte de jornada sin reducci¨®n de sueldo era una de las principales promesas electorales de Yolanda D¨ªaz, una reforma que inicia su camino el jueves con la primera reuni¨®n sobre el tema del Ministerio de Trabajo y los agentes sociales. Dos de cada tres espa?oles apoyan la reducci¨®n de jornada que plantea el Gobierno, de dos horas y media a la semana, seg¨²n una encuesta del instituto 40dB. para EL PA?S y la Cadena SER. La proporci¨®n de respaldo es la misma si se pregunta por ir m¨¢s all¨¢, con un d¨ªa menos de jornada y 32 horas de trabajo. Los que m¨¢s apoyan esta medida son los j¨®venes y el electorado progresista, pero tambi¨¦n destaca el escaso rechazo en los partidos de la oposici¨®n. Solo un 24% de los votantes de PP y un 29% de los de Vox reniegan del recorte de dos horas y media de trabajo a la semana.

Sobre el global de la poblaci¨®n, el 34% cataloga el recorte de jornada a 37,5 horas como muy positivo y el 32% como bastante positivo. M¨¢s all¨¢ de estos dos tercios de apoyo claro, hay otro 19% a mitad de camino, que no lo cataloga ni como positivo ni como negativo. Solo hay un 5,8% que lo considera bastante negativo y un 5,6% que lo ve muy negativo.

Por recuerdo de voto, el mayor respaldo es el de los votantes de Sumar, con un 89% a favor y solo un 1,7% en contra. Le sigue el PSOE, con un apoyo del 81% y un rechazo del 4%. Entre los que votaron al PP hay un 45% que cataloga el recorte de jornada como muy o bastante positivo, casi el doble de las personas (24%) a las que les parece muy o bastante negativo. El menor apoyo es el de los votantes de Vox, con un 38%. Entre los votantes del partido ultra hay un 29% en contra de la reducci¨®n de jornada.

Los que m¨¢s apoyan esta promesa del Ejecutivo son los j¨®venes: el 72% de la generaci¨®n Z (de 18 a 26 a?os) y el 73% de los mileniales (de 27 a 42 a?os) considera positiva la contracci¨®n de la jornada a 37,5 horas. Con la edad el apoyo va cayendo, de manera que entre la generaci¨®n X (de 43 a 58 a?os) la respalda un 68% y entre los boomers y la generaci¨®n silenciosa (de 59 a?os o m¨¢s), un 59%. Por sexo recibe m¨¢s apoyo de las mujeres (69%) que de los hombres (63%), y tambi¨¦n algo m¨¢s de los trabajadores (69%) que de las personas en paro (67%) o los pensionistas (59%).

Al discernir por clase social tambi¨¦n hay diferencias rese?ables: el apoyo va cayendo cuanto menor es el poder adquisitivo. Entre las personas de clase alta o media alta recibe un respaldo del 69%, entre las de clase media un 67% y entre las de clase media baja o baja, un 62%. Es habitual que las personas con menos recursos no consigan trabajar tantas horas como les gustar¨ªa, condenadas a una parcialidad involuntaria que reduce sus posibilidades.

A favor de la semana de cuatro d¨ªas

La proporci¨®n de acuerdo con las 37,5 horas es similar a la que recibe una medida a¨²n m¨¢s ambiciosa, el recorte de un d¨ªa completo de jornada, hasta llegar a las 32 horas a la semana. Es la deseada semana de cuatro d¨ªas que, de momento, irrumpe t¨ªmidamente en Espa?a. El 66% considera muy o bastante positiva esta posibilidad, un 15% ni positiva ni negativa y un 14% muy o bastante negativa. Entre los votantes del PSOE la apoya un 77% y la rechaza un 8%, entre los de Sumar la respalda un 86% y no coincide con ella un 3%. De nuevo destaca el apoyo entre los votantes del PP, de un 47%, y un rechazo que se limita al 26%. Entre los de Vox, un 44% ve la reducci¨®n a 32 horas con buenos ojos y un 32% no la apoya.

Las ideas asociadas por la poblaci¨®n a este recorte de jornada son buenas: un 78% cree que mejorar¨ªa la conciliaci¨®n entre la vida laboral y la personal, un 74% que mejorar¨ªa la salud f¨ªsica y mental de los trabajadores, un 67% que impulsar¨ªa el consumo al haber m¨¢s tiempo libre, un 61% que aumentar¨ªa la productividad en el trabajo y un 59% que ayudar¨ªa a disminuir el paro. Son mucho menores las proporciones que mencionan problemas relacionados con esta pol¨ªtica. Un 37% cree que perjudicar¨ªa a las empresas y un 33% que supondr¨ªa un freno al crecimiento econ¨®mico.

Seg¨²n se desprende del estudio de 40dB., las personas nada satisfechas con su trabajo son m¨¢s propensas a creer en los efectos positivos de esta medida, mientras que las muy satisfechas con su empleo muestran mayor acuerdo que el promedio en que esta medida perjudicar¨ªa a las empresas y a los consumidores. Con todo, cabe destacar que un 74% dice estar satisfecho con su horario actual, un 73% con la conciliaci¨®n de su vida profesional y familiar y un 65% con la flexibilidad en su lugar de trabajo.

40% de apoyo a la reforma laboral y disconformidad son el salario

La principal pol¨ªtica laboral que el Gobierno de coalici¨®n implant¨® la pasada legislatura fue la reforma laboral, que orillaba las opciones de contrataci¨®n temporal y ha conseguido reducir much¨ªsimo la proporci¨®n de estos contratos. El 40% de la ciudadan¨ªa valora la reforma laboral, frente a un 16% con una visi¨®n negativa sobre ella. A medio camino hay un 25% que la catalogan como regular. Los votantes de PSOE y Sumar son los que m¨¢s beneficios aprecian en la reforma, un 64% y un 65% respectivamente. Entre los del PP el apoyo se restringe a un 22% y entre los de Vox, a un 16%. Este nuevo marco de relaciones laborales fue suscrito por los sindicatos y los empresarios.

De cara al futuro, los espa?oles creen que el principal reto en materia laboral es mejorar los salarios. As¨ª lo considera el 48%. El segundo reto m¨¢s mencionado es la reducci¨®n del paro (41%), seguido de la mejora de estabilidad de los contratos (29%), avanzar en la igualdad laboral de hombres y mujeres (20%), mejorar la protecci¨®n de los trabajadores frente a despidos y bajas (18,6%), mejorar las condiciones laborales de los becarios (12,6%), reducir los horarios de trabajo (12,5%), regular el empleo de nuevas tecnolog¨ªas como las inteligencias artificiales (11,4%) y avanzar en la regulaci¨®n del teletrabajo (7,2%).

El orden de prioridad en estos retos var¨ªa en funci¨®n de la generaci¨®n. Mejorar los salarios es el principal para todos los grupos de edad salvo uno, el de aquellos con 59 o m¨¢s a?os, que ponen por delante la reducci¨®n del paro. La generaci¨®n X, de 43 a 58 a?os, es la que m¨¢s pone el foco en la protecci¨®n frente a despidos y bajas (20%). Los m¨¢s j¨®venes, la generaci¨®n Z, es la m¨¢s preocupada por las condiciones de los becarios (18,9%) y regular la inteligencia artificial (16,4%), mientras que los mileniales son los m¨¢s concernidos por estabilizar los contratos (31%), reducir los horarios (19%) y avanzar en la regulaci¨®n del teletrabajo (11%).

Los de 27 a 42 a?os tambi¨¦n son los que m¨¢s priorizan la mejora de los salarios, un impulso que conecta con las retribuciones propias. El 45% del total de encuestados dice no estar satisfecho con su n¨®mina, un porcentaje menor entre los mileniales (41%) y los mayores de 59 a?os (37%). Adem¨¢s, los hombres (43%), que de media cobran m¨¢s, protestan menos por su sueldo que las mujeres (47%). Como tambi¨¦n era de esperar, la insatisfacci¨®n con el salario es mayor en las clases bajas (52%) y medias (53%) que en las altas (39%). Los salarios espa?oles est¨¢n por debajo de la media europea y est¨¢n entre los que m¨¢s poder adquisitivo perdieron durante la crisis inflacionista. Con todo, por encima de los salarios, los espa?oles consideran la estabilidad laboral prioritaria en su vida en presente.

Contra el aumento de la edad de jubilaci¨®n

Otro vistazo al futuro de los espa?oles anticipa un nuevo aumento de la edad de jubilaci¨®n, tras el aprobado en 2011 para aquellos que no cumplen los requisitos de cotizaci¨®n. Para esos pensionistas se estableci¨® un aumento gradual de los 65 a los 67 a?os que culmina en 2027 (ahora se encuentra en 66 a?os y seis meses). El 69% de los espa?oles cree que el aumento de la edad de jubilaci¨®n a 70 a?os en 2050 es muy o bastante probable. Los que m¨¢s claro tienen este pron¨®stico son los m¨¢s j¨®venes, entre los que opina as¨ª un 75%. La mayor¨ªa (66%) dice que, aunque pudiera, preferir¨ªa no trabajar hasta los 70 a?os, una opci¨®n que s¨ª contemplar¨ªa el 20% de los encuestados.

La edad media ideal en opini¨®n de los espa?oles para jubilarse es muy inferior, de 62,7 a?os. Los que proponen una menor edad son los de 27 a 42 a?os (60,8) y la mayor los de m¨¢s de 59 a?os (64,9).

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