El empleo temporal sigue desplom¨¢ndose: cae por primera vez por debajo del 12%

La lucha contra la temporalidad abusiva ha capitalizado las distintas remodelaciones que ha afrontado el mercado de trabajo en los ¨²ltimos a?os. La reforma laboral de 2021 se enfoc¨®, principalmente, en terminar con la elevada rotaci¨®n que se produc¨ªa de manera continua en determinados momentos del a?o, para lo que acot¨® significativamente los supuestos en los que los temporales ten¨ªan cabida. Tres a?os despu¨¦s, especialmente desde que se despleg¨® la nueva tipolog¨ªa de contratos en abril de 2022, el n¨²mero de trabajadores con un contrato de trabajo de duraci¨®n determinada se ha ido rebajando, hasta situarse en febrero por primera vez por debajo del 12%. Casi toda la temporalidad se debe al sector p¨²blico, en el que, seg¨²n el INE (la Seguridad Social no desagrega este dato), el 28% de los asalariados son temporales, m¨¢s del doble que en las empresas privadas.

Seg¨²n los datos facilitados este martes por el Ministerio de Seguridad Social, esta proporci¨®n se ha reducido en algo m¨¢s de la mitad respecto de la que se registr¨® en el mismo mes de 2022 (26,3%). ¡°Estamos terminando con el fen¨®meno pernicioso de la rotaci¨®n¡±, ha celebrado el secretario de Estado de Trabajo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey. ¡°Es la transformaci¨®n de mayor envergadura que ha atravesado nuestro mercado de trabajo en los ¨²ltimos a?os. Gracias a la reforma laboral se est¨¢ creando m¨¢s empleo que nunca y es un empleo estable¡°, ha a?adido P¨¦rez Rey, durante la presentaci¨®n de los datos de paro registrado del mes de febrero, en el que se crearon 100.000 nuevos puestos de trabajo y el paro se rebaj¨® en 6.000 personas.

El recorte en la tasa de temporalidad ha capitalizado tambi¨¦n la intervenci¨®n del secretario de Estado de Seguridad Social, Borja Su¨¢rez. "No por repetirlo mes tras mes, uno se cansa de maravillarse de este cambio, que supone la correcci¨®n de un problema estructural de nuestro mercado de trabajo", ha indicado Su¨¢rez. Los datos de su departamento demuestran que en febrero, el total de afiliados a la Seguridad Social con un contrato temporal fue del 11,9%, por primera vez por debajo de la barrera del 12%, a gran distancia del promedio recogido entre los a?os 2017 y 2021 ¨Dantes de que se aprobase en nuevo marco normativo laboral¨D, cuando se situaba en niveles superiores al 30%.

El n¨²mero dos del ministerio tambi¨¦n ha indicado que dentro de esta media, son las mujeres las que representan una proporci¨®n mayor, con un 14% de contratos temporales, por algo menos del 10% en el caso de los hombres. Sin embargo, Su¨¢rez ha destacado que en el caso de las trabajadoras, su representatividad dentro de este colectivo hace tres a?os era del 30%. ¡°La contrataci¨®n temporal ha ca¨ªdo m¨¢s entre las mujeres, lo que tiene otro plano muy positivo que es el crecimiento de afiliadas con relaciones laborales indefinidas se ha situado en el 4,4%, siendo superior en un punto al de los hombres¡±, ha se?alado.

La tendencia tambi¨¦n demuestra que las afiliadas con contratos temporales ¨Dlas mujeres, los inmigrantes y los m¨¢s j¨®venes han copado hist¨®ricamente este tipo de contratos¨D se han reducido un 4,2% en el ¨²ltimo a?o, mientras que las mujeres con contrato indefinido se han incrementado pr¨¢cticamente en la misma proporci¨®n.

A toda esta estabilizaci¨®n ha contribuido que, con la nueva normativa, cuatro de cada diez contratos que se firman cada mes son de car¨¢cter indefinido. El pasado mes de febrero no fue una excepci¨®n: de los 1.098.491, 481.683, el 43,85%, fueron de esta consideraci¨®n.

Estabilizaci¨®n

Una de las v¨ªas para rebajar la contrataci¨®n temporal dirigida a canalizar aquellos empleos tradicionalmente ligados a momentos puntuales del a?o, han sido los fijos discontinuos. Una figura laboral controvertida, puesto que pese a que la reforma laboral los dot¨® de una coraza laboral superior a lo que pose¨ªan anteriormente ¨Dobligando a sus empleadores a llamarlos en fechas posteriores a su momento de actividad, o ampliando la indemnizaci¨®n a percibir en caso de cese, entre otras modificaciones¨D, sigue representando un modelo de relaci¨®n laboral no continuada durante el a?o, pese a que en las estad¨ªsticas oficiales se engloban en la categor¨ªa de indefinidos.

Estos contratos crecieron significativamente a partir de 2022, pero se han ido estabilizando desde entonces. ¡°El colectivo de fijos discontinuos en febrero de este a?o ha sido de 805.000, frente a los 819.000 de hace un a?o, o los 821.00 de 2023. Lo que representa una p¨¦rdida de peso respecto del total y una estabilizaci¨®n¡±, ha matizado Su¨¢rez, que ha enfatizado las consecuencias de este fen¨®meno. ¡°No solo cambia la fotograf¨ªa ahora, sino que lo hace para siempre, porque esto va a suponer la consolidaci¨®n de un tipo de empleo distinto, y que tiene m¨¢s capacidad de hacer frente a los reveses econ¨®micos que se producen c¨ªclicamente¡±, ha defendido.

¡°En Espa?a, antes de la reforma laboral no hab¨ªa espacio para contrataci¨®n fija, o la fija discontinua, y, por tanto, las contrataciones que se llevaban a cabo se daban en un marco de precariedad que hoy no existe¡±, se ha sumado P¨¦rez Rey.

En su exposici¨®n, el secretario de Estado de Seguridad Social ha recalcado que hace un a?o, el volumen total de afiliados con un contrato indefinido a tiempo completo no llegaba a los 9,5 millones, y que hoy, esa cifra se sit¨²a en los 9.830.000, lo que da como resultado 335.000 trabajadores m¨¢s con estas condiciones. ¡°Algo que evidencia que el empleo que se est¨¢ creando ¨Den los dos ¨²ltimos a?os ha sido de mill¨®n de puestos en cada ejercicio¨D es de calidad, y en actividades de alto valor a?adido¡±.