Alargar las vacaciones teletrabajando desde Bali, Menorca o Huelva: ¡°Empiezo el d¨ªa de otra manera¡±

Llega septiembre. La vuelta al cole y a la oficina. A la rutina. Para muchos trabajadores espa?oles este a?o va a ser diferente. Aunque el teletrabajo no ha calado tanto como en otros pa¨ªses tras la pandemia (en Irlanda ha aumentado 11 puntos porcentuales; en Pa¨ªses Bajos, 7, y en Alemania, cerca de 4, frente a la ca¨ªda espa?ola de 1,6 puntos entre 2020 y 2022), hay muchas empresas que pueden y lo fomentan. Los empleados que trabajan en remoto en Espa?a han pasado del 4,8% al 9,8% entre 2019 y 2022. Y cada vez m¨¢s profesionales deciden ampliar su estancia en el lugar de vacaciones aunque tengan que regresar a su quehacer profesional gracias a este sistema. Es lo que se conoce como workation (t¨¦rmino ingl¨¦s que responde a la mezcla de trabajo y vacaciones). Un sistema que est¨¢ evitando, seg¨²n Sodexo, que muchos trabajadores (en Espa?a, uno de cada tres) desarrollen el denominado s¨ªndrome posvacacional.

?scar Mellado, desarrollador inform¨¢tico de 36 a?os, es la envidia de todos sus compa?eros en la plataforma de venta de entradas Eventbrite. Lleva desde julio en Bali. ¡°He estado alternando vacaciones y teletrabajo. La sensaci¨®n que genera trabajar as¨ª, aunque a nivel laboral las horas son las mismas, y las tareas, como las de cualquier otro momento del a?o, es la de estar de vacaciones aunque no lo est¨¦s. Es extra?o¡±, reconoce, al tiempo que se muestra encantado de poder utilizar su tiempo de ocio en conocer la isla indonesia sin prisa, vivir el lugar a la manera local, practicar surf, patinar o hacer skate. ¡°Es genial¡±, exclama. Dentro de unos d¨ªas viajar¨¢ a Corea aprovechando su cercan¨ªa a Bali y las vacaciones que a¨²n le quedan por disfrutar, eso s¨ª, sin necesidad de alquilar una casa acondicionada para teletrabajar, de contratar fibra ¨®ptica para que no fallen las conexiones y de buscar centros de coworking por si acaso.

A Mellado, que ha elegido el tercer modelo laboral que ofrece Eventbrite (presencial, h¨ªbrido y 100% remoto), le cuesta entender que empresas como Apple obliguen a sus empleados a volver a las oficinas en septiembre al menos tres d¨ªas a la semana despu¨¦s de dos a?os y medio trabajando online. No cree que vaya a cambiar los designios del resto de las empresas. ¡°Es un error¡±, aprecia Consuelo Arribas, empleada de Liberty Seguros, ¡°porque cuanto m¨¢s contento est¨¢ el empleado, mejor trabaja y es m¨¢s productivo para la empresa¡±.

Federico Menaier, argentino de 34 a?os con uno de residencia en Espa?a, es compa?ero de ?scar Mellado en Eventbrite y tambi¨¦n est¨¢ en la playa, en este caso en Menorca. Vive en Granollers (Barcelona) y no ha dejado de trabajar en todo el verano. Pero al mismo tiempo ha podido encontrarse con su familia en Valencia y en la isla balear y conocer estos destinos. En octubre se tomar¨¢ vacaciones, quiere viajar a ?msterdam y Berl¨ªn, as¨ª como guardarse libranzas para visitar a su familia en Argentina en Navidad. ¡°Este sistema de trabajo me permite descansar sin tomarme todos los d¨ªas de licencia juntos¡±, asegura. Es la primera vez que lo hace y est¨¢ encantado.

Otra velocidad

Felicidad es lo que dicen que sienten Antonio Fern¨¢ndez Villanueva, suscriptor de seguros de Liberty, de 50 a?os, y Sa¨²l Rodr¨ªguez, responsable de redes sociales de BBVA, de 46. Arranca septiembre y el primero sigue disfrutando de la playa cerca de Punta Umbr¨ªa (Huelva), y el segundo, de la tranquilidad de Pedraza, un pueblo segoviano de 150 habitantes. Fern¨¢ndez Villanueva se tom¨® las vacaciones en julio y ha alargado la estancia en su segunda residencia ¡°como si no hubiera dejado de estar de vacaciones¡±. En cambio, Rodr¨ªguez, que tambi¨¦n reside en Madrid, est¨¢ optando por agrupar sus d¨ªas de teletrabajo en periodos amplios (de 10 o 14 d¨ªas) para pasarlos en la casa familiar de Pedraza y poderse tomar tambi¨¦n algunos d¨ªas libres. Lleva con este r¨¦gimen julio y agosto, y lo extender¨¢ a septiembre, prev¨¦. As¨ª evita atascos, la p¨¦rdida de tiempo que supone desplazarse a trabajar, y adem¨¢s ¡°por la ma?ana paseo, veo ciervos, zorros¡­, empiezo el d¨ªa de otra manera. Es otra velocidad para todo¡±, comenta.

¡°Todo son ventajas¡±, seg¨²n Jennifer Sesmero, que ha estado todo el mes de agosto teletrabajando en Matalasca?as (Huelva) junto a sus padres, ¡°a los que veo solo dos veces al a?o¡±. La responsable de formaci¨®n y talento en ciberseguridad de BBVA, de 43 a?os, lleva desde 2020 procurando pasar estancias prolongadas con su familia. La entidad presidida por Carlos Torres no ofrece a sus empleados trabajo 100% remoto, como puedan hacer Liberty o ING, pero los que se acogen al modelo flexible pueden trabajar en remoto el 40% del tiempo cada trimestre, explica Olga Urrutia, responsable de cultura de BBVA. Al firmar el contrato, tienen la posibilidad de incluir dos domicilios desde los que trabajar.

¡°El modelo de teletrabajo ha sido un ¨¦xito, puesto que todos los empleados que pod¨ªan optar a ¨¦l lo han hecho. Son m¨¢s de 12.000 en Espa?a. Y da una idea de lo que valoran la flexibilidad¡±, agrega. Urrutia indica que el banco est¨¢ buscando c¨®mo ampliar esa flexibilidad a todos sus departamentos (sobre todo, banca comercial y redes) para que el conjunto de la plantilla se pueda beneficiar del trabajo en remoto. Y es que las encuestas de satisfacci¨®n del empleado indican que aumenta el compromiso y la productividad, y eso se nota en los resultados, sostiene.

En el caso de Eventbrite, los sondeos a los trabajadores se?alan que 9 de cada 10 opinan que la flexibilidad es fundamental para su desempe?o porque permite conciliar la vida laboral y la personal. De hecho, la preferencia del teletrabajo se ha multiplicado por 10, seg¨²n Julia Collado, especialista en adquisici¨®n de talento de la compa?¨ªa. En su opini¨®n, la gran ventaja es el inmenso poder que da al empleado de poder elegir su jornada laboral. La desventaja, la falta de conexi¨®n con el resto de la plantilla.

¡°Es el beneficio m¨¢s valorado por las personas que trabajamos en Liberty desde su implantaci¨®n hace un a?o. Y ha sido m¨¢s valorado todav¨ªa en el periodo vacacional, durante el cual han sido muchos compa?eros los que optaron por mudarse al inicio del verano a sus segundas residencias o a otras residencias familiares repartidas por todo el territorio nacional, o est¨¢n alargando su vuelta trabajando desde all¨ª. Algo que nos ayuda a todos a extender de alguna forma las vacaciones y a facilitar la organizaci¨®n de la vida familiar en estos meses que pueden ser m¨¢s complicados¡±, aprecia Beatriz Ortega, responsable de experiencia de empleado en Liberty Seguros Europa, donde el 20% de la plantilla espa?ola ha formalizado una segunda residencia como lugar de trabajo.

La tramitadora de siniestros de la compa?¨ªa, Consuelo Arribas, de 54 a?os, ha optado por alquilar una casa para el verano en Palma de Mallorca asegur¨¢ndose de la buena conexi¨®n a internet mediante una cl¨¢usula en el contrato. Ella ha combinado teletrabajo y vacaciones mientras su familia se quedaba en casa. ¡°Es lo mejor que he hecho en mi vida con diferencia¡±, asegura, y sus amigas le dicen que ha rejuvenecido en estos dos meses, cuenta entre risas.