Un foro de ideas para mujeres del siglo XXI

Espa?a est¨¢ perdiendo oportunidades de crecimiento si no promueve la paridad, asegura Izquierdo, y corre el riesgo de quedarse descolgada de los pa¨ªses de la UE; aunque valora muy positivamente el impulso que ha dado el nuevo Gobierno a la igualdad: ¡°Con sus 11 ministras ha lanzado un mensaje muy claro a las empresas de que las mujeres aportan valor, competitividad e innovaci¨®n, lo que va a contribuir a cambiar la cultura de las organizaciones; las compa?¨ªas espa?olas todav¨ªa ven de forma reticente que las mujeres asuman la direcci¨®n, est¨¢n retra¨ªdas frente a la igualdad¡±.

Varios miembros de este laboratorio de ideas han explicado esta ma?ana en Madrid las ocho principales razones de mejora de la sociedad que la comunidad cient¨ªfica ha demostrado que lleva aparejada la incorporaci¨®n de las mujeres en los puestos de poder: crea valor para la sociedad, para la econom¨ªa, mejora la igualdad, el gobierno corporativo, la sostenibilidad, el crecimiento y la gesti¨®n empresarial y el poder de compra.

Para empezar, ¡°los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres est¨¢n asociados al lema La igualdad es un negocio¡±, tal y como recuerda frecuentemente el director del Pacto Global de Naciones Unidas, Georg Kell. De hecho, Espa?a podr¨ªa mejorar entre un 15% su PIB hasta 2025 con la incorporaci¨®n paritaria del talento femenino, seg¨²n las investigaciones de McKinsey, obteniendo 110.000 millones de euros adicionales hasta 2025, explica Ana Guzm¨¢n, consejera delegada de Aberdeen Management para el sur de Europa. Porque dos tercios de la poblaci¨®n, indica Carmen Quintanilla, presidenta de Afammer, creen que el mundo ser¨ªa mejor si los hombres pensasen m¨¢s como las mujeres, en la cooperaci¨®n, la comunicaci¨®n y el intercambio. ¡°La feminidad es el sistema operativo de la prosperidad del siglo XXI¡±, sostiene.

De hecho, las mujeres podr¨ªan ser una pieza clave para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, ya que organizaciones con f¨¦minas en sus comit¨¦s de direcci¨®n han demostrado que priorizan en cuestiones medioambientales y son m¨¢s proclives a incorporar sistemas de gesti¨®n de impactos sociales y riesgos de cambio clim¨¢tico, seg¨²n Carmelo Angulo, expresidente de Unicef. Tambi¨¦n tienden a medir las emisiones de carbono de sus empresas y a poner en marcha programas para reducirlas.

La igualdad es m¨¢s sostenible y adem¨¢s aporta un mejor gobierno corporativo. Las organizaciones con mayor presencia de mujeres en sus consejos de administraci¨®n tienden a ser m¨¢s transparentes, impulsar mecanismos contra la corrupci¨®n y tener mejores pol¨ªticas de buen gobierno, aprecia Maite Aranz¨¢bal, consejera de Adolfo Dom¨ªnguez. Y a obtener mejores resultados empresariales. Seg¨²n la directora general de Talengo, Mayte Mart¨ªnez, el aprovechamiento del talento de la mitad de la poblaci¨®n redundar¨ªa en un mayor crecimiento para las empresas por su s¨®lida ¨¦tica empresarial, su orientaci¨®n a resultados, resistencia y persistencia en obtener retroalimentaci¨®n. Como asegura Juan Carlos Sant¨¦, consejero delegado de Pharmex, las organizaciones con menos de un 30% de mujeres en puestos de liderazgo tienen 12 veces menos posibilidades de sobresalir financieramente y, por el contrario, las organizaciones con liderazgo femenino ofrecen un 34% m¨¢s de beneficios a sus accionistas.

La brecha salarial podr¨ªa reducirse, indican los estudios, si la direcci¨®n fuera paritaria. Igual que la gesti¨®n de los riesgos, de las plantillas, la sostenibilidad, el gobierno corporativo y el compliance de las empresas podr¨ªa mejorar, en opini¨®n de Enrique S¨¢nchez de Le¨®n, director general de la APD (Asociaci¨®n para el Progreso de la Direcci¨®n).

La feminidad es el sistema operativo de la prosperidad del siglo XXI Carmen Quintanilla

Por razones de igualdad y tambi¨¦n por razones econ¨®micas hacer obligatorios los permisos de paternidad es una palanca para la igualdad en la empresa, en opini¨®n de Eva Levy, puesto que habitualmente, cuando nace un hijo, los permisos los cogen las mujeres y son una clara barrera a su promoci¨®n en la empresa. El estudio del Instituto Peterson ha puesto de manifiesto que hay una correlaci¨®n clara entre los permisos de paternidad y la llegada de las mujeres a los consejos de administraci¨®n, agrega esta experta en liderazgo femenino, con lo que la medida que defiende el ejecutivo m¨¢s paritario de la historia espa?ola (junto con Podemos) apoya la igualdad de facto.

Con todos estos argumentos y algunos m¨¢s, como el aportado por Hilario Alfaro, presidente de Madrid Foro Empresarial, que aludi¨® a que el 30% de los espa?oles dejar¨ªan de comprar una marca si supieran que no respeta las pol¨ªticas de igualdad, se presenta este foro de pensamiento econ¨®mico. El think tank Woman Forward realizar¨¢ un informe para analizar la aportaci¨®n de valor de las mujeres a empresas e instituciones, detectar las barreras que existen todav¨ªa en su ascenso y realizar las recomendaciones de mejora pertinentes. Tambi¨¦n llevar¨¢ a cabo acciones de difusi¨®n y formaci¨®n en igualdad dentro de las empresas, donde perseguir¨¢ que se sit¨²e la diversidad en el ¨¢rea de derechos humanos, en lugar de en el de responsabilidad social corporativa (RSC). Igualmente, promover¨¢ la adopci¨®n de un c¨®digo de conducta que establezca el compromiso de las empresas de selecci¨®n por proponer perfiles de mujeres en los ¨®rganos de decisi¨®n corporativos. Todo con un reto: que la mujer del siglo XXI participe en igualdad de condiciones en los ¨¢mbitos de decisi¨®n econ¨®mica.