¡°Los padres coger¨¢n su permiso si es intransferible, pagado al 100% y si ninguna trampa se lo impide¡±

El acuerdo conseguido por Podemos y PSOE del pasado 11 de octubre puede hacer que los nuevos padres disfruten, a partir de 2019, de ocho semanas de permiso de paternidad. Semanas que aumentar¨ªan a 12 en 2020 y llegar¨ªan a 16, las mismas con las que cuentan hoy las madres ¨Cde las que seis tienen car¨¢cter obligatorio e intransferible y las 10 restantes son transferibles¨C, en 2021. Aunque todo esto depende de la aprobaci¨®n de los Presupuestos Generales del Estado de 2019.

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Los nuevos padres podr¨¢n disfrutar desde este jueves de una semana m¨¢s de permiso

De aprobarse, ser¨¢ factible en enero; no tiene car¨¢cter retroactivo y estos permisos ser¨¢n intransferibles y remunerados al 100%. De momento, y desde el mes de julio pasado, los progenitores pueden disfrutar de cinco semanas de permiso. De estas cinco semanas intransferibles ¨Csignifica que si no se lo coge, lo pierde, pero no se le obliga a que lo disfrute¨C e independientes a las de la madre, cuatro se deben disfrutar de manera ininterrumpida. Y esa nueva quinta semana, seg¨²n aparece en el BOE, se puede utilizar "en otro momento dentro de los nueve meses siguientes al nacimiento". Esta ampliaci¨®n fue posible gracias al acuerdo de investidura de Mariano Rajoy que alcanzaron el PP y Ciudadanos y la posterior aprobaci¨®n de los PGE de 2018, tras la llegada del PSOE al Gobierno.?Este fue el segundo incremento de este beneficio en dos a?os, desde que en enero de 2017, el permiso de paternidad aumentara de 13 d¨ªas a cuatro semanas.

Desde la entrada en vigor de la nueva normativa de las cinco semanas y hasta el 31 de agosto, 18.000 hombres se han beneficiado de esta semana adicional, seg¨²n datos facilitados por el Ministerio de Trabajo. Estos representan el 45% de los nuevos padres de un total de 39.819 que solicitaron dicho permiso. La media en estos ¨²ltimos nueve meses es que lo padres disfruten de una media de 30,22 d¨ªas. Seg¨²n las cifras, la tendencia es al alza ¨Ccomo muestra la tabla¨C. Este tiempo no cuenta desde el nacimiento del beb¨¦, ya que los padres cuentan con dos d¨ªas m¨¢s, aunque este tiempo puede variar si hay o no desplazamiento o si la pareja tiene dos hijos o m¨¢s.

Duraci¨®n media de prestaciones de paternidad

*Datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo

Otro dato a constatar es que muy pocos padres comparten la maternidad con la madre. Seg¨²n estos datos del Ministerio de Trabajo, de enero a junio de este 2018, "122.421 parejas no compartieron dicho permiso frente a los 1.325 que s¨ª lo hicieron con una media de 70,86 d¨ªas cada uno. Esto representa el 1% del total". Siendo las Comunidades que m¨¢s comparten Catalu?a y Madrid con 199 y Pa¨ªs Vasco con 177, seg¨²n las mismas fuentes.

?Cu¨¢ntas parejas comparten los permisos de maternidad y paternidad?

*Datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo

Seg¨²n los expertos, la idea arraigada en la sociedad de que la madre debe hacerse cargo del cuidado del bebe y el miedo a perder el empleo son los dos principales factores que provocan que los nuevos progenitores no opten por la totalidad del mismo. Es cierto que ¡°algunos padres expresan miedo a sufrir ciertas consecuencias en sus empresas si se cogen el permiso de paternidad, por ejemplo, al despido, o a una menor probabilidad de ser promocionado.¡±, explican desde la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopci¨®n (PPiiNA), las coportavoces Mar¨ªa Pazos y Teresa Jurado. Seg¨²n agregan estas mismas fuentes, hay un estudio reciente con datos de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa que muestra que los altos directivos son menos propensos a coger el permiso de paternidad que padres en otras ocupaciones. ¡°En cambio, desde 2017, prosiguen, con la ampliaci¨®n a cuatro semanas, hay m¨¢s padres con contratos temporales y en las empresas privadas que se toman el permiso, comparado con esos mismos tipos de padres durante la ¨¦poca de la crisis econ¨®mica y cuando el permiso era de solo dos semanas¡±.

En cuanto a la idea arraigada sobre que el cuidado de los hijos debe depender de la madre, para PPiiNA, ¡°es una idea que existe cada vez menos, como muestra la Encuesta Europea de Valores y los Bar¨®metros del CIS, sobre todo entre las generaciones m¨¢s j¨®venes. No obstante, hay padres y madres que a¨²n piensan que a ellas por naturaleza se les da mejor cuidar. Asimismo hay padres y madres que piensan que el hecho de cuidar se aprende en la pr¨¢ctica y que hombres y mujeres pueden aprenderlo por igual¡±.

¡°Lo que queremos decir, es que los hombres se toman los permisos cuando son intransferibles y pagados al 100%. Solicitamos que el permiso sea ¨²nico para cada persona, equiparando el de todas las personas progenitoras al permiso que ahora tienen las madres. Por eso queremos que ese permiso tenga seis semanas obligatorias, que son una forma de proteger el derecho de las madres actualmente, y ser¨¢n una forma de proteger tambi¨¦n el derecho de los padres o de las otras madres. Pero, como decimos, los padres se tomar¨¢n su permiso si es intransferible y pagado al 100%, y si no hay ninguna trampa que se lo impida¡±, inciden desde la Plataforma.

16 semanas de permiso de maternidad y paternidad

La lucha de Podemos parece llegar a buen puerto. El grupo parlamentario planteaba la equiparaci¨®n a 16 semanas para el padre a trav¨¦s de permisos de car¨¢cter intransferible. La proposici¨®n promovida este 2018 implicaba conseguir la totalidad de este tiempo en 2024. Con este nuevo acuerdo con el presidente del Gobierno Pedro S¨¢nchez, este objetivo, de salir adelante, se conseguir¨¢ antes, en 2021. Ser¨¢n beneficiarios de esta ampliaci¨®n tambi¨¦n los padres que acojan y que adopten.

Para PPiiNA, el acuerdo tiene el punto positivo de que ¡°ambos est¨¢n de acuerdo en que se debe reformar el actual sistema de permisos para que haya un permiso ¨²nico individual, sin tener en cuenta el g¨¦nero¡±. Pero tambi¨¦n tiene tres puntos negativos. Primero, no hay menci¨®n en la ley de que con solo aprobarse en el Congreso garantiza su puesta en pr¨¢ctica. Segundo, PSOE y Podemos han acordado que el dise?o de los permisos se negocie en las mesas del llamado Di¨¢logo Social, que son reuniones entre el Gobierno, las organizaciones empresariales y los sindicatos, que se realizan a puerta cerrada, sin publicidad, ¡°y creemos que estos no representan a toda la sociedad¡±. Y, por ¨²ltimo, en el acuerdo no consta si se permitir¨¢ a los padres turnarse con la madre o, por el contrario, se les obligar¨¢ a tomarse gran parte del permiso al mismo tiempo que ella.

¡°Hacer los permisos de ambos intransferibles (no es necesario que sean obligatorias) y pagados al 100% mandar¨ªa una se?al muy potente a toda la sociedad¡±, a?aden desde PPiiNA, ¡°en particular a los nuevos padres, de que todas las personas son corresponsables del cuidado, de que no debe haber diferencias por g¨¦nero ni por tipo de familia¡±. ¡°Este nuevo permiso ¨²nico se compone de un permiso parental inicial de 2 semanas a partir del nacimiento, m¨¢s un permiso adicional de 14 semanas a disfrutar durante el primer a?o cuando cada persona decida. Con este dise?o, cada persona podr¨ªa quedarse sola al cargo de su beb¨¦ durante 3 meses y medio, y as¨ª las familias biparentales podr¨ªan cubrir un periodo suficiente para enlazar con la educaci¨®n infantil (que naturalmente debe hacerse universal, de calidad y gratuita)".

Las madres podr¨ªan volver a sus puestos de trabajo (actualmente solo lo hace el 55% de las madres espa?olas, seg¨²n la OIT)¡±, agregan desde la plataforma. Adem¨¢s, ¡°la experiencia demuestra que esto funciona, que los hombres que se quedan solos al cargo de sus beb¨¦s se inician en los cuidados, construyen el v¨ªnculo afectivo con ellos y se muestran satisfechos a posteriori, por m¨¢s que a priori hubieran tenido miedo y resistencias. Tanto las criaturas como las madres y los padres se beneficiar¨ªan de una familia m¨¢s igualitaria, con menor riesgo de pobreza y de violencia¡±, terminan.