Una nueva normalidad con igualdad salarial entre hombres y mujeres

A comienzos de mes, la Confederaci¨®n Brasile?a de F¨²tbol (CBF) anunci¨® una medida hist¨®rica para que la selecci¨®n brasile?a de f¨²tbol femenino reciba el mismo salario que el equipo masculino. Sin lugar a dudas, esto es un triunfo para todas las atletas profesionales que se han organizado para demandar igualdad de remuneraciones y condiciones que sus pares hombres.

Sin embargo, a¨²n queda un camino muy largo para lograr la igualdad de g¨¦nero en el mundo del trabajo y muchas mujeres contin¨²an rezagadas en t¨¦rminos de participaci¨®n y de remuneraci¨®n. Seg¨²n las ¨²ltimas estimaciones de la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres ganan alrededor de 20% menos que los hombres por hora trabajada a nivel mundial, mientras que en Am¨¦rica Latina y el Caribe esta cifra se sit¨²a en 17%. Y esta desigualdad se da a pesar de que tengan la misma edad, educaci¨®n, presencia de ni?os en sus hogares, y tipo de empleo.

Con la llegada de la pandemia de covid-19 las desigualdades de g¨¦nero en el trabajo son m¨¢s evidentes. La crisis afecta de manera desproporcionada a las mujeres, quienes est¨¢n perdiendo sus empleos a un ritmo mucho mayor que los hombres. En pocas palabras, antes ganaban menos que ellos por un trabajo de igual valor y ahora son las m¨¢s golpeadas por el desempleo o la inactividad.

Esto tambi¨¦n sucede en el hogar, donde ellas han asumido gran parte del trabajo adicional no remunerado a causa del cierre generalizado de escuelas, centros educativos y guarder¨ªas, el cuidado de personas enfermas y la mayor cantidad de actividades desarrolladas en los hogares. Esto pone en evidencia la necesidad de mejorar el reparto de las labores de cuidado y dom¨¦sticas, probablemente el cambio cultural m¨¢s importante que se requiere para avanzar en igualdad de oportunidades.

Otros factores, como la segregaci¨®n ocupacional influyen considerablemente en las disparidades salariales por motivo de g¨¦nero. Las mujeres sistem¨¢ticamente se encuentran concentradas en ciertas ramas de actividad y ocupaciones marcadas por menor reconocimiento social, mayor inestabilidad laboral y menor salario, como el comercio o el servicio, que adem¨¢s han sido los sectores m¨¢s golpeados por la covid-19. Adem¨¢s, el 93% de las personas que se dedican al trabajo dom¨¦stico en la regi¨®n son mujeres, y esta tambi¨¦n ha sido una ocupaci¨®n especialmente afectada en tiempos de pandemia.

La igualdad salarial es una preocupaci¨®n de larga data que se ha traducido en la ratificaci¨®n por parte de 173 pa¨ªses de todo el mundo del Convenio 100 de la OIT sobre igualdad de remuneraci¨®n. Sin embargo, pese a este consenso global, la normativa no se ha traducido en pol¨ªticas y programas que permitan avanzar de manera efectiva en la reducci¨®n de la brecha.

Es evidente que la crisis actual ocasionar¨¢ una importante ca¨ªda de los salarios reales de las y los trabajadores en general pero, como ya hemos visto anteriormente, las mujeres enfrentan este escenario con una serie de adversidades desde antes de la pandemia que har¨¢ necesario adoptar medidas transformadoras y pol¨ªticas p¨²blicas eficaces que protejan a quienes m¨¢s lo necesitan.

Este viernes 18 de septiembre se celebra por primera vez el D¨ªa Internacional de la Igualdad Salarial, una ocasi¨®n especial para recordar que no debemos bajar la guardia frente a la lucha incesante por alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo.

La pandemia afecta de manera desproporcionada a las mujeres, quienes est¨¢n perdiendo sus empleos a un ritmo mucho mayor que los hombres

Frente a ello, la Coalici¨®n Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC por sus siglas en ingl¨¦s), liderada por la OIT, ONU Mujeres y la OCDE, ha hecho una llamada a la acci¨®n para animar a los actores pol¨ªticos y sociales a tomar las medidas necesarias para garantizar que esta est¨¦ en el centro de los esfuerzos de recuperaci¨®n en todo el mundo. La igualdad salarial entre mujeres y hombres debe ser un objetivo de los esfuerzos de recuperaci¨®n post covid-19. La construcci¨®n de una nueva normalidad, m¨¢s inclusiva y justa en el mundo del trabajo, que adem¨¢s nos permita enfrentar esta crisis y las que vendr¨¢n en el futuro, requiere que cerremos esas brechas.

(Nota: si deseas participar en el encuentro convocado por EPIC este 18 de septiembre, puedes inscribirte aqu¨ª).

Vin¨ªcius Pinheiro es director regional de la OIT para Am¨¦rica Latina y el Caribe y Maria Noel Vaeza es directora regional para las Am¨¦ricas y el Caribe de ONU Mujeres.

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