Trabajo interroga al Gobierno de Ayuso por la carga asistencial de los sanitarios de atenci¨®n primaria de Madrid

La inspecci¨®n de Trabajo ha mandado un requerimiento a la Consejer¨ªa de Sanidad de la Comunidad de Madrid en relaci¨®n con los profesionales de atenci¨®n primaria que se encuentran en estos momentos en una huelga indefinida. Seg¨²n el documento, al que ha tenido acceso EL PA?S, los sanitarios ¡°est¨¢n afectados por una serie de riesgos importantes en determinados factores como son la carga de trabajo, las demandas psicol¨®gicas, la participaci¨®n/supervisi¨®n, el desempe?o de rol y las relaciones/apoyo social (entre otros)¡±, y se basa en unas evaluaciones de riesgos laborales realizadas antes de la pandemia, en 2019 y 2020, lo que, seg¨²n el inspector que firma el requerimiento, ¡°implica que la situaci¨®n con car¨¢cter general no ha podido mejorar¡±. La Comunidad de Madrid tiene un mes para adoptar varias medidas, como ¡°dise?ar una adecuada planificaci¨®n preventiva para eliminar o reducir y controlar los riesgos ya identificados y que son extrapolables al sistema de atenci¨®n primaria¡±. Un portavoz de la Consejer¨ªa de Sanidad asegura que ¡°las acciones se est¨¢n negociando con el comit¨¦ de huelga y posteriormente se llevar¨¢n a Mesa [sectorial]¡±.

¡°Estamos contentos a medias¡±, ha explicado ?ngela Hern¨¢ndez, secretaria general del sindicato m¨¦dico Amyts. ¡°Esto demuestra que incluso aunque la Inspecci¨®n de Trabajo medie en este tema y se llegue a un acuerdo, la Consejer¨ªa de Sanidad luego no lo refrenda¡±.

Aunque parezca que la huelga de los m¨¦dicos de familia y pediatras de atenci¨®n primaria que empez¨® el pasado lunes tiene algo que ver con este requerimiento, lo cierto es que el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda D¨ªaz, lleva detr¨¢s de las condiciones laborales de los sanitarios de los centros de salud de Madrid desde hace tiempo. Tras la evaluaci¨®n realizada entre 2019 y 2020, la inspecci¨®n dio un plazo de tres meses a la Administraci¨®n regional para que procediera a dise?ar una adecuada planificaci¨®n preventiva para eliminar o reducir y controlar los riesgos, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevar a cabo esa planificaci¨®n, con la designaci¨®n de responsables y de los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecuci¨®n.

Tras aquel primer requerimiento, la Consejer¨ªa de Sanidad pidi¨® el 1 de marzo de 2021 a trav¨¦s de un correo electr¨®nico que se paralizara la orden, debido a las circunstancias provocadas por la pandemia. La cuesti¨®n se trat¨® igualmente en una reuni¨®n entre los representantes de la Consejer¨ªa de Sanidad, con la jefa del Servicio de Prevenci¨®n de Riesgos laborales de la Gerencia Asistencial de Atenci¨®n Primaria y su gerente adjunto, y el inspector que llev¨® el caso. Y el 9 de abril de 2021 todas las partes pusieron de manifiesto que la pandemia ¡°solo hab¨ªa empeorado la situaci¨®n de los profesionales¡±. En aquel momento, se establecieron pautas comunes que se deb¨ªan empezar a adoptar en todos los centros de salud de la Comunidad de Madrid.

Trabajo pidi¨® de nuevo a la Administraci¨®n que dise?ara una adecuada planificaci¨®n preventiva de cada centro de salud. En aquel momento se puso un plazo tres meses y de cinco d¨ªas para informar a los departamentos de los comit¨¦s de seguridad y salud de los representantes sindicales de los trabajadores.

Ante las discrepancias que surgieron entre la Administraci¨®n y los sindicatos de la mesa sectorial (Satse, CC OO, Amyts, CSIT UP y UGT) para implantar las medidas oportunas y cumplir con el requerimiento, todas las partes ¨DGobierno y sindicatos¨D aceptaron que la Inspecci¨®n de Trabajo actuara de mediador. Tras varias reuniones, finalmente, en diciembre de 2021, la gerencia de Atenci¨®n Primaria y los cinco sindicatos firmaron un acuerdo, en el que est¨¢n conformes con que la carga de trabajo es el factor principal en el deterioro de la salud mental de los m¨¦dicos y enfermeras. Por tanto, pactan estudiar y solucionar el elevado n¨²mero de pacientes en las agendas de los profesionales; procurar formaci¨®n e informaci¨®n a los trabajadores para que les ayude en la gesti¨®n de la carga de trabajo; reducir los tr¨¢mites burocr¨¢ticos; o maximizar los recursos disponibles como son las prolongaciones de jornada y las suplencias para cubrir las ausencias de personal.

Las partes firmantes se comprometieron a realizar todos los esfuerzos adecuados para disponer de la planificaci¨®n preventiva antes del 15 de marzo de 2022 y a seguir trabajando conjuntamente para reducir los riesgos psicosociales en el ¨¢mbito de atenci¨®n primaria.

Tras el acuerdo, volvi¨® el desacuerdo, por lo que de nuevo tuvo que intervenir el inspector de trabajo, que tuvo que celebrar sesiones quincenales desde marzo hasta junio de 2022, cuando por fin sellaron el acuerdo definitivo. La Gerencia de Atenci¨®n Primaria, eso s¨ª, solicit¨® que fuera despu¨¦s la Consejer¨ªa de Sanidad la que ratificara lo que ya hab¨ªa acordado. Sin embargo, el equipo de Enrique Ruiz Escudero decidi¨® no estampar su firma. Ahora, la Inspecci¨®n de Trabajo vuelve a la carga. Y el requerimiento llega en plena crisis sanitaria, precisamente por la elevada carga asistencial de los profesionales y la falta de sanitarios. La Consejer¨ªa de Sanidad asegura que justo cuando iba a llevar este tema a la mesa sectorial, con los sindicatos firmantes del acuerdo, lleg¨® la huelga sanitaria. Los paros se convocaron el 8 de noviembre. El acuerdo se hab¨ªa firmado en junio, cinco meses antes. Ante la pregunta de este peri¨®dico de por qu¨¦ no lo hab¨ªa llevado a la mesa en ese tiempo, la Consejer¨ªa de Sanidad ha guardado silencio.

¡°Lo que pedimos es que la Comunidad de Madrid cumpla con el acuerdo, porque yo no entiendo que la Gerencia de Atenci¨®n Primaria firme con los cinco sindicatos y la propia inspecci¨®n y luego la Consejer¨ªa de Sanidad se niegue a cumplirlo¡±, insiste Hern¨¢ndez. ¡°Como ya hizo con las promesas que hicieron en 2020 para desconvocar la ¨²ltima huelga¡±.

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