Habilidades que sirven en el universo ¡®fintech¡¯

Las fintech se caracterizan por ser compa?¨ªas financieras audaces, flexibles, resilientes, abiertas al cambio y con la cultura de la innovaci¨®n en su ADN. Siempre en b¨²squeda de la tecnolog¨ªa de vanguardia capaz de mejorar sus procesos y actividad. Eso, sin olvidar sus perspectivas de crecimiento que, debido a la pandemia, han logrado multiplicarse.

De acuerdo con Markets and Research, si el sector alcanz¨® una valoraci¨®n global superior a los siete billones de d¨®lares en 2020, para mediados de esta d¨¦cada se estima que la cifra supere los 31 billones. Sin duda son motivos m¨¢s que suficientes para querer desarrollar una carrera profesional trabajando en ellas, pero ?c¨®mo hacerlo?, ?qu¨¦ perfiles buscan?, ?qu¨¦ titulaciones son las m¨¢s demandadas por este tipo de compa?¨ªas?

Seg¨²n un informe de Robert Walters, en el mercado fintech espa?ol las empresas buscan con urgencia perfiles como desarrolladores de software e ingenieros de datos que les ayuden a impulsar su crecimiento. ¡°En particular, la ciberseguridad es un ¨¢rea de especializaci¨®n nicho en Espa?a y, por tanto, a las fintech les resulta m¨¢s complicado encontrar el talento adecuado en este campo¡±, afirma el estudio.

Otro campo es el de blockchain y la criptoeconom¨ªa. A sabiendas, el IEB ha desarrollado el programa especializado en Blockchain e Innovaci¨®n Digital, donde se profundiza en fundamentos de esta tecnolog¨ªa y en la criptoeconom¨ªa, tanto desde los aspectos financieros como legales.

Pero es un hecho que la escasez de talento es una situaci¨®n que se ve agravada por la falta de estudiantes y profesionales STEM (carreras relacionadas con la ciencia, la tecnolog¨ªa o las matem¨¢ticas) en el pa¨ªs. Por ello, las empresas se ven abocadas cada vez m¨¢s a explorar v¨ªas educativas alternativas, como campamentos de programaci¨®n IT para capacitar el talento m¨¢s competitivo. Un ejemplo de ellos son los 500 cursos con tem¨¢ticas fintech que ofrece Tutellus. Con una formaci¨®n 100% pr¨¢ctica, su producto estrella es el Bootcamp DeFi o Finanzas descentralizadas, ya que mezcla conceptos financieros con criptoeconom¨ªa, tokens e inversi¨®n.

¡°Las profesiones cl¨¢sicas ya no son suficientes. Los nuevos universos empresariales demandan especialistas en nuevos campos; muchos pertenecen a formaci¨®n no reglada, pero responden a nuevas necesidades profesionales con competencias digitales en sectores como criptoeconom¨ªa, inteligencia artificial, nuevas tecnolog¨ªas y ciberseguridad que requieren, por ejemplo, el fomento de las 5C: pensamiento computacional, cr¨ªtico, creativo, colaboraci¨®n y comunicaci¨®n¡±, se?ala Gabriela Roberto Bar¨®, cofundadora y chief business officer de Nash21.

¡°En Bitnovo nos vale m¨¢s que un candidato nos ense?e un porfolio o GitLab de sus trabajos o proyectos que un t¨ªtulo, especialmente cuando hablamos de perfiles puramente tecnol¨®gicos, como desarrolladores o dise?adores¡±, apoya su business controller, Javier Castro-Acu?a.

Alta demanda

La realidad, tal y como se?ala Leyre Celdr¨¢n, business manager director de la Asociaci¨®n Espa?ola de Fintech (AEFI), es que hay poca oferta para cubrir las vacantes. ¡°Tanto es as¨ª que incluso muchos perfiles son contratados en sus ¨²ltimos a?os de carrera. Pese a ser una industria amplia, con diferentes verticales de especializaci¨®n y atractiva profesionalmente, existen complicaciones para encontrar ingenieros inform¨¢ticos disponibles y listos para una r¨¢pida incorporaci¨®n a un ecosistema que demanda una veloz capacidad de reacci¨®n, resoluci¨®n e innovaci¨®n¡±, afirma. Adem¨¢s, se?ala que tambi¨¦n hay carencias en profesionales de la comunicaci¨®n con los conocimientos financieros necesarios como para interiorizar bien los retos del sector y entender la composici¨®n de la industria. Porque, aunque pueda parecer una obviedad, la formaci¨®n financiera juega un papel fundamental en la base de conocimientos de los profesionales del sector y muchas veces es un requisito olvidado en estos perfiles.

En todo caso, como ocurre en cualquier empresa, incluso en mayor medida, las fintech necesitan reunir diferentes perfiles. ¡°Hay que tener presente que juntan un sector m¨¢s tradicional como es el financiero y una nueva rama dentro de ¨¦ste que implica ideas novedosas y constante innovaci¨®n¡±, exponen desde Finnovating. Desde la empresa, analizan que, por una parte, se precisan perfiles que requieren de m¨¢s experiencia y antig¨¹edad, que vengan de trabajar en banca y conozcan bien los procesos. Y, por otro lado, el aspecto tech y m¨¢s de start-up de contratar perfiles con mente m¨¢s enfocada en innovaci¨®n, inquietud por buscar soluciones revolucionarias y capaces de tener la mente abierta para innovar constantemente en el ecosistema y adaptarse r¨¢pidamente a los cambios.

En todo caso, el sector precisa de ¡°perfiles h¨ªbridos que sean capaces de entender en 360 grados lo que se necesita para desarrollar productos globales. Hablamos de tecnolog¨ªa, negocios, derecho, marketing, ingenier¨ªa, sociolog¨ªa, dise?o, recursos humanos¡­¡±, detalla la cofundadora de Nash21. ¡°Buscamos profesionales que den respuestas creativas a problemas actuales (el famoso pensamiento fuera de la caja) y que sean capaces de desarrollar soluciones con las que poder adelantarnos a las necesidades de nuestros clientes¡±, a?ade Giorgio Semenzato, CEO y cofundador de Finizens. Pero asegura que la innovaci¨®n no es el ¨²nico aspecto que desde la empresa tienen en cuenta. ¡°Tambi¨¦n buscamos que sean profesionales que compartan nuestros valores corporativos: integridad, honestidad y orientaci¨®n al cliente. Que sean multidisciplinares, perfeccionistas y que cuenten con una fuerte ¨¦tica humana y profesional¡±, sostiene.

Imprescindible saber idiomas

Precisamente, el desarrollo de las soft skills o habilidades blandas son tambi¨¦n un requisito indispensable. Es por ello por lo que en el M¨¢ster sobre Transformaci¨®n Digital de las Finanzas de OBS incluyen bootcamps (programas intensivos) voluntarios, cuyo objetivo es el desarrollo de diferentes habilidades blandas. Desde el centro recomiendan para este sector el de Liderazgo y Gesti¨®n del Cambio. El centro cuenta con un acuerdo con la AEFI para transmitir la necesidad de estos perfiles en foros y encuentros donde se tratan temas sobre el futuro de la industria financiera.

Finnovating tambi¨¦n destaca, como condici¨®n indispensable, el dominio de otros idiomas, ¡°sobre todo el ingl¨¦s, ya que es un sector global con una alta escalabilidad e, internamente, los equipos suelen ser muy multiculturales e internacionales¡±. Pero en todo caso resaltan que lograr trabajar en cualquier fintech est¨¢ m¨¢s ligado a una actitud que a una titulaci¨®n. ¡°Trabajar en equipo, flexibilidad ante el cambio, actitud de aprendizaje, colaboraci¨®n, humildad para transmitir conocimientos dentro y fuera de la compa?¨ªa, y creatividad para encontrar soluciones de lo que a¨²n no est¨¢ creado¡± son las actitudes resaltadas por Gabriela Roberto Bar¨®, de Nash21. A las que Castro-Acu?a, de Bitnovo, a?ade el pensamiento cr¨ªtico, la mentalidad anal¨ªtica y la capacidad de planificaci¨®n.