El Gobierno quiere usar la v¨ªa de urgencia para la Ley de Igualdad Salarial

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"No es verdad que el tiempo conseguir¨¢ los cambios. No vamos a dejar la igualdad al curso natural de las cosas. Hemos de tomar decisiones bastante contundentes". As¨ª se ha pronunciado este martes por la ma?ana la vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo, en el Forbes Summit Women, que se celebra en Madrid. Por eso ha adelantado que el Ejecutivo se plantea utilizar la v¨ªa de urgencia para que la Ley de Igualdad Salarial vea la luz lo antes posible. La vicepresidenta asegura que hay que avanzar con m¨¢s rapidez en materia de igualdad y para ello hay que hacer obligatorias las cuotas en los consejos de administraci¨®n, una medida en la que el grupo del Gobierno trabajaba ya desde la oposici¨®n y que en julio anunci¨® que ten¨ªa pensado llevar adelante.

En esa ley se incluye la obligatoriedad de las cuotas de g¨¦nero en los consejos de administraci¨®n de las empresas. "Daremos un periodo transitorio para que las empresas se adapten", ha dicho Calvo, para quien es una buena noticia que Espa?a se incorpore al grupo de pa¨ªses que han avanzado m¨¢s r¨¢pido gracias a la obligatoriedad de las cuotas en los puestos de direcci¨®n. El caso de Alemania y Francia. "Necesitamos que la calidad de nuestros derechos sea la misma que la de los varones. Es por justicia y por eficiencia empresarial", ha se?alado Carmen Calvo.

La vicepresidenta ha recordado que en Espa?a ya hay una ley de este tipo para impulsar la presencia de las mujeres en los consejos, pero que "invita y no obliga" a las empresas a exigir la presencia femenina en los lugares de poder y liderazgo. Mientras, ha se?alado, en Estados Unidos, California acaba de aprobar la obligaci¨®n de que las firmas cotizadas cuenten al menos con una mujer en sus consejos.

El Gobierno de Pedro S¨¢nchez ya anunci¨® en julio su intenci¨®n de que los consejos de administraci¨®n sean paritarios a partir de 2023. "Otros pa¨ªses de Europa van m¨¢s r¨¢pido y toman decisiones obligatorias para que la presencia de hombres y mujeres en sus consejos de administraci¨®n se cumpla", argument¨® Calvo en la clausura de la segunda edici¨®n del programa Women to Watch de PwC. Esa norma era parte de la "Proposici¨®n de Ley para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci¨®n", que el Grupo Socialista en el Congreso de los Diputados registr¨® el pasado mes de marzo. En ella propon¨ªa que en los cuatro primeros a?os de aplicaci¨®n de la legislaci¨®n entren en vigor cuotas obligatorias de participaci¨®n de las mujeres en los comit¨¦s y consejos de direcci¨®n.

Dado que la ley ya est¨¢ en tr¨¢mite parlamentario, para acelerarla ha de ser calificada como urgente. Y para ello es necesario la colaboraci¨®n de la Mesa del Congreso, controlada por la oposici¨®n del PP y Ciudadanos.

Europa avanza en las cuotas obligatorias

En Europa hay pa¨ªses ya partidarios de introducir una cuota obligatoria para que la presencia de mujeres en los consejos de administraci¨®n de las compa?¨ªas cotizadas aumente y hay otros que solamente la recomiendan. Aunque la balanza se inclina m¨¢s cada d¨ªa hacia los primeros. En Noruega, pa¨ªs que se pone como modelo en materia de igualdad pues fue el precursor en introducirlas, tuvieron que pasar 10 a?os para que la cuota pasase de consejo a exigencia y se lograsen los objetivos. M¨¢s recientemente, Italia, Alemania y Francia han optado por introducir este sistema, "la cuota rosa", se llama en Italia. Tambi¨¦n B¨¦lgica lo implant¨® hace tres a?os e incluye no solo a grandes empresas sino tambi¨¦n a pymes y en Grecia existe, pero ¨²nicamente afecta a las sociedades p¨²blicas. Austria est¨¢ tramitando una normativa que regular¨¢ el sistema de cuotas y Portugal y Eslovenia lo est¨¢n pensando.

Entre los pa¨ªses que no disponen de la obligaci¨®n y act¨²an ¨²nicamente con recomendaciones, figuran Espa?a, Finlandia, Dinamarca y Suecia, Estado que amenaza con imponer un porcentaje de mujeres en los consejos si en 2020 la cifra de administradoras no ha llegado al 35%. Es lo que hizo Reino Unido, sin llegar a exigirlo, antes de que el Gobierno liderara la creaci¨®n de una plataforma p¨²blico-privada encargada de realizar el seguimiento de la paridad en las empresas cotizadas a trav¨¦s de informes. Como las compa?¨ªas no quer¨ªan salir mal en la foto, las disfunciones se han ido corrigiendo.