Las 10 ramas tecnol¨®gicas con m¨¢s ofertas de trabajo
Empresas y candidatos a los m¨¢s de 10.000 puestos vacantes en el sector se re¨²nen en la quinta Feria del Empleo en la Era Digital
Hay trabajo. La nueva realidad tecnol¨®gica ha abierto nuevos nichos en el mercado laboral. Las empresas, dentro y fuera de Espa?a, necesitan empleados con conocimientos y habilidades en tecnolog¨ªas que ya han dejado de ser nuevas para convertirse en imprescindibles. La Nave de Madrid se abre el 15 y 16 de noviembre a compa?¨ªas y demandantes de trabajo en este sector durante la quinta Feria del Empleo en la Era Digital (FEED). Patricia Garc¨ªa, directora adjunta del evento, de acceso gratuito, prefiere hablar de los m¨¢s de 7.000 participantes que se esperan como ¡°candidatos¡± a cubrir algunas de las m¨¢s de 10.000 plazas que, seg¨²n las compa?¨ªas, est¨¢n vacantes. Estos son los principales perfiles que buscan las empresas, seg¨²n la organizaci¨®n del evento y una encuesta de DigitalES, la asociaci¨®n espa?ola para la digitalizaci¨®n que agrupa a las principales empresas del sector de la tecnolog¨ªa e innovaci¨®n.
Ingenier¨ªa inform¨¢tica o TIC. Es el perfil m¨¢s demandado. Las empresas reclaman candidatos que hayan completado un grado superior o universitario. Dentro de este ¨¢mbito, se precisan especialistas en programaci¨®n Java J2EE (Java Enterprise Edition, que permite a los desarrolladores superar las barreras de trabajar con diferentes sistemas operativos) y de aplicaciones web, de escritorio y m¨®viles. Tambi¨¦n se precisan arquitectos de sistemas y full-stack. En este ¨²ltimo perfil se buscan personas con conocimiento sobre servidores, redes, data modeling y aplicaciones. Seg¨²n Indeed, la media mundial del salario de un full-stack developer en grandes empresas est¨¢ cerca de los 100.000 euros.
Expertos en ciberseguridad. Son perfiles cuya demanda se mantiene estable en la mayor¨ªa de las empresas. Se precisan conocimientos en prevenci¨®n de riesgos inform¨¢ticos para anticiparse a posibles ataques y analizar las vulnerabilidades de los sistemas.
Big Data, business intelligence y tratamiento de datos. Son especialistas en sacar provecho a la informaci¨®n que dejamos todos los usuarios en cualquier dispositivo, servicio o p¨¢gina de uso masivo a partir de programaci¨®n y tratamiento de datos con algoritmos matem¨¢ticos y estad¨ªsticos. Se requiere formaci¨®n profesional tecnol¨®gica o un grado universitario de ingenier¨ªa, matem¨¢ticas o f¨ªsica, as¨ª como alto conocimiento de ingl¨¦s. Tambi¨¦n se consideran graduados en administraci¨®n y direcci¨®n de empresas y econ¨®micas.
Dise?o visual de interfaces (UI) o de experiencia de usuario (UX) con formaci¨®n universitaria, m¨¢ster o grado superior. En estos puestos se requieren personas con conocimientos de los principios de dise?o b¨¢sicos y de los programas m¨¢s conocidos. Es una de las profesiones con m¨¢s demanda en los pr¨®ximos tres a?os.
Rob¨®tica. Se buscan especialistas en la aplicaci¨®n de maquinaria para automatizar procesos industriales. El campo m¨¢s puntero es aquel dirigido a robots con capacidad de aprendizaje utilizando la inteligencia artificial.
Organizaci¨®n y Desarrollo. Los perfiles m¨¢s demandados son expertos en Desingn Thinking, Agile, Lean y Growth Hacking. Design Thinking trata de anticiparse a las necesidades y experiencias que demandan los clientes. Agile implica al usuario en el desarrollo de los productos. Lean es un modelo de t¨¦cnicas y herramientas asociadas a la eficiencia, el servicio, la productividad y la calidad total, incluyendo la responsabilidad social. Growth Hacking se refiere a? t¨¦cnicas de marketing que agrupan creatividad, datos y an¨¢lisis.
5G. La nueva generaci¨®n de telefon¨ªa m¨®vil, que aumenta la capacidad de la red por encima de la que ofrece la actual fibra, se expandir¨¢ por Europa, seg¨²n una encuesta de Moody¡¯s, a partir de 2020 y desde este a?o en Asia y Estados Unidos. A partir de ah¨ª ser¨¢ imparable y se precisar¨¢n no s¨®lo t¨¦cnicos para habilitar la infraestructura, sino tambi¨¦n expertos en adaptar las aplicaciones y programas web a la nueva realidad.
Internet de las cosas (IoT), La interconexi¨®n e interactuaci¨®n de todo tipo de maquinaria es la nueva era que se avecina. No afectar¨¢ solo a la dom¨®tica, sino que las ciudades comenzar¨¢n a ser verdaderamente inteligentes y los beneficios de esta tecnolog¨ªa se aplicar¨¢n a todos los ¨¢mbitos, desde la educaci¨®n y la asistencia m¨¦dica al transporte o a los procesos industriales.
Inteligencia artificial (AI). Cualquier actividad que imaginemos, incluida la creaci¨®n, se podr¨¢ nutrir de programas de computaci¨®n que permitan desarrollar cualquier operaci¨®n propia del ser humano. El futuro es acercar el comportamiento inform¨¢tico a las redes neuronales.
Realidad virtual (VR). Es una de las apuestas de las grandes tecnol¨®gicas, como Google y Apple, que ven en esta tecnolog¨ªa herramientas de aprendizaje y ocio de gran recorrido.
Proyect Manager. Se trata de directores y gestores de proyectos con competencias en todas las fases de creaci¨®n y con capacidad de gesti¨®n de personal, recursos y plazos.
Otras habilidades
A las competencias profesionales hay que sumar otras igualmente necesarias y valoradas por las empresas. Mar Montalvo, directora de Desarrollo de Negocios de la empresa de servicios inform¨¢ticos Oracle, denomina a los perfiles que demandan las empresas ahora como ¡°nuevos renacentistas¡±. ¡°No basta con que sean matem¨¢ticos. Tienen que conocer programaci¨®n, saber del negocio, ser capaces de dialogar con los ejecutivos y tener car¨¢cter visionario y de innovaci¨®n¡±, asegura.
En este sentido, la encuesta de DigitalES resalta la necesidad de que los nuevos trabajadores disponga de habilidades sociales que le permitan trabajar en equipo y de forma colaborativa. Tambi¨¦n se reclama un perfil multiling¨¹e e intercultural, capacidad de liderazgo y de adaptaci¨®n a un entorno cambiante y altamente exigente. Autoaprendizaje e iniciativa para la mejora continuada son otras de las aptitudes que buscan las empresas.
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