El seguimiento de la huelga en la factor¨ªa catalana de Seat es total, seg¨²n los sindicatos
Los trabajadores se movilizan en respuesta a la amenaza de despidos
La convocatoria de huelga de CC OO y UGT, que afectar¨¢ a casi 15.000 empleados, se ha hecho por las "amenazas" de la empresa de presentar un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que podr¨ªa afectar a entre 400 y 600 trabajadores y para desbloquear la negociaci¨®n del convenio colectivo. "No se puede negociar el convenio bajo las amenazas de la empresa de despedir a trabajadores", ha explicado Carnero, quien ha dicho que la jornada de huelga se realiza sin ning¨²n tipo de incidentes.
El primer turno de trabajo ha arrancado a las 05:45 horas de hoy y, seg¨²n Carnero, los autobuses han llegado vac¨ªos a la planta que la empresa tiene en Martorell. "S¨®lo han entrado a trabajar los servicios m¨ªnimos pactados con la direcci¨®n y los trabajadores de empresas auxiliares". Los sindicatos esperan que el seguimiento de la huelga tambi¨¦n sea total en los otros dos turnos de trabajo, el de la 13:30 y el de las 21:45 horas.
Vuelta del Ibiza
El presidente del comit¨¦ de empresa de Seat ha dicho que durante el fin de semana y el lunes continuar¨¢n las negociaciones para desbloquear la situaci¨®n y avanzar en el acuerdo para la firma del convenio colectivo en la reuni¨®n que el pr¨®ximo martes mantendr¨¢n sindicatos y direcci¨®n. Carnero se reuni¨® ayer en Alemania con Klaus Volker, miembro del sindicato germano IG Metal y presidente del comit¨¦ de empresa mundial y del comit¨¦ europeo de Volkswagen (VW), que comprometi¨® su apoyo para traer a la planta de Martorell el 10% del Ibiza que hace dos a?os se traslad¨® a Batrislava (Eslovaquia).
Seg¨²n los sindicatos, la vuelta del 10% del Ibiza compensar¨ªa el final de la fabricaci¨®n del Seat Arosa y evitar¨ªa el problema de excedente laboral que sufre la planta de Martorell para los a?os 2004 y 2005 y que, seg¨²n la empresa, estar¨ªa entre los 400 y los 600 trabajadores. Entre los puntos de desencuentro a la hora de firmar el convenio destaca la gesti¨®n de la bolsa de horas de la empresa, la propuesta de ¨¦sta de abolir la cl¨¢usula de revisi¨®n salarial y la reducci¨®n del plus de los s¨¢bados a solo el 40% del salario, cuando ahora es del 80%.
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